nc價(jià)值培訓(xùn)_ehr(存儲(chǔ)版)
【正文】 申 請(qǐng) 錄 用申 請(qǐng) 錄 用應(yīng) 應(yīng) 應(yīng)應(yīng) 應(yīng) 應(yīng)應(yīng) 應(yīng) 應(yīng)應(yīng) 應(yīng) 應(yīng)應(yīng) 應(yīng) 應(yīng)應(yīng) 應(yīng) 應(yīng)應(yīng) 應(yīng) 應(yīng)功能介紹 招聘管理 支持集團(tuán)總部和各級(jí)公司的招聘主管對(duì)集團(tuán) /公司的各種招聘業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，支持集團(tuán)統(tǒng)招統(tǒng)分、各公司自行招聘等常見(jiàn)模式 在使用招聘管理系統(tǒng)之前，需要做好基礎(chǔ)設(shè)置相關(guān)準(zhǔn)備工作，包括：配置系統(tǒng)參數(shù)和基礎(chǔ)檔案、建立招聘渠道、定義招聘職位、設(shè)置報(bào)到人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則 企業(yè)招聘主管可建立本公司以及權(quán)限內(nèi)公司（通常為下級(jí)公司）的職位空缺，可對(duì)空缺職位進(jìn)行發(fā)布 /取消發(fā)布、封存 /解封、打印 /輸出等操作 企業(yè)外部應(yīng)聘者登錄企業(yè)網(wǎng)站后，可通過(guò)招聘鏈接進(jìn)入專門的招聘頁(yè)面，查看企業(yè)發(fā)布的職位空缺，填寫個(gè)人信息，應(yīng)聘相關(guān)職位，其應(yīng)聘信息會(huì)自動(dòng)進(jìn)入應(yīng)聘人員信息庫(kù)中 功能介紹 招聘管理 可通過(guò)外部數(shù)據(jù)交換平臺(tái)或人事導(dǎo)入工具或手工錄入等方式，將應(yīng)聘人員信息或業(yè)界人才信息采集到應(yīng)聘人員信息庫(kù)或人才庫(kù)中 支持集團(tuán)內(nèi)人才共享 可在應(yīng)聘人員庫(kù)或人才庫(kù)中搜索合適人員并申請(qǐng)錄用，錄用批準(zhǔn)后進(jìn)行報(bào)到處理，待人員真正到崗入職后，將其信息從招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)入到企業(yè)人員信息庫(kù)中進(jìn)行歸檔 可酌情將應(yīng)聘登記人員、錄用未批準(zhǔn)人員、錄用但未報(bào)到人員、已報(bào)到但未真正到崗入職的人員轉(zhuǎn)入人才庫(kù)中，已備后用 支持面試通知、錄用通知、報(bào)到通知、婉拒通知等各類內(nèi)外部通知功能 在應(yīng)聘人員和人才庫(kù)管理中支持人員唯一性校驗(yàn)和黑名單提醒 在錄用審批和報(bào)到入職時(shí)支持編制校驗(yàn)和提醒 按圖索驥 ——從需求發(fā)布到人才管理的招聘應(yīng)用 應(yīng)聘人員管理 錄用管理 報(bào)到管理 人才庫(kù)管理 功能介紹 培訓(xùn)管理 應(yīng) 用 準(zhǔn) 備培 訓(xùn) 類 別培 訓(xùn) 設(shè) 施培 訓(xùn) 資 料培 訓(xùn) 課 程培 訓(xùn) 教 師培 訓(xùn) 機(jī) 構(gòu)參 數(shù) 設(shè) 置員 工 需 求 填 報(bào) 員 工 需 求 審 批部 門 需 求 填 報(bào) 部 門 需 求 審 批需 求 調(diào) 查 定 義 培 訓(xùn) 需 求 查 詢公 司 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 制 定 公 司 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 審 批部 門 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 制 定 部 門 培 訓(xùn) 計(jì) 劃 審 批培 訓(xùn) 計(jì) 劃 查 詢培 訓(xùn) 需 求培 訓(xùn)計(jì) 劃培 訓(xùn) 活 動(dòng) 審 批 培 訓(xùn) 活 動(dòng) 發(fā) 布培 訓(xùn) 活 動(dòng) 檔 案員 工 培 訓(xùn) 檔 案員 工 培 訓(xùn) 報(bào) 名員 工 報(bào) 名 審 批培 訓(xùn) 活 動(dòng) 評(píng) 估培 訓(xùn) 活 動(dòng) 申 請(qǐng)培 訓(xùn)活 動(dòng)培 訓(xùn) 報(bào) 表 常 用 查 詢 分 析培 訓(xùn) 檔 案報(bào) 表 分 析功能介紹 培訓(xùn)管理 支持集團(tuán)級(jí)培訓(xùn)資源的管理； 支持跨公司培訓(xùn)報(bào)名； 培訓(xùn)流程規(guī)范管理：培訓(xùn)需求 ——培訓(xùn)計(jì)劃 ——培訓(xùn)活動(dòng)； 績(jī)效管理 功能介紹 績(jī)效管理 制 定 績(jī) 效 計(jì) 劃 績(jī) 效 跟 蹤 監(jiān) 控制 定 考 核 方 案組 織 考 核 實(shí) 施 考 核 結(jié) 果 溝 通考 核 結(jié) 果 運(yùn) 用組 織機(jī) 構(gòu)外 部系 統(tǒng)培 訓(xùn) 管 理薪 酬 管 理 人 員 變 動(dòng) 管 理人 員信 息功能介紹 目標(biāo)管理 目標(biāo)管理 是一個(gè)圍繞組織目標(biāo)而建立的促進(jìn)目標(biāo)達(dá)成的體系，是通過(guò)幫助員工使其能更出色的工作從而實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的管理過(guò)程，它的根本目的是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不是評(píng)價(jià)結(jié)果 功能介紹 考核方案設(shè)計(jì)流程 考核要素包括三個(gè)方面：考核對(duì)象、考核量表、考核人及其考核流程。 崗位序列： 指企業(yè)內(nèi)工作內(nèi)容、任職資格相似的崗位集合。既適應(yīng)規(guī)范性工作管理流程的要求，又滿足集團(tuán)型組織集中管控的需要，全面支持各類集團(tuán)業(yè)務(wù)的處理 產(chǎn)品關(guān)注點(diǎn) 從主要為人力資源業(yè)務(wù)人員服務(wù)轉(zhuǎn)向?yàn)槿w員工提供高效增值服務(wù)； 從主要關(guān)注業(yè)務(wù)應(yīng)用轉(zhuǎn)向人力資源價(jià)值分析； 核心理念 集中管理，提升績(jī)效 目標(biāo)客戶 人力資源管理需要規(guī)范統(tǒng)一的大中型集團(tuán)企業(yè)； 人力資源信息需要?jiǎng)討B(tài)掌控，業(yè)務(wù)處理需要監(jiān)控的大中型集團(tuán)企業(yè)； 垂直性管理的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位； 需要 B/S架構(gòu)的中型單組織企業(yè)或高成長(zhǎng)企業(yè)； …… 20% 60% 20% 戰(zhàn)略管理 職能管理 基礎(chǔ)管理 40% 40% 20%
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