【正文】 概況 人員成本預(yù)警控制 按地域顯示人員分布 關(guān)鍵人員狀態(tài)監(jiān)控 按地域顯示人工成本分布 穿透查詢?nèi)藛T結(jié)構(gòu)詳細信息 穿透查詢?nèi)斯こ杀驹敿毿畔? 決策支持 ——數(shù)據(jù)分析平臺 隨時生成分支結(jié)構(gòu) HR動態(tài)報告 。 功能介紹 職務(wù)崗位體系 幾個概念的內(nèi)涵 ： 職級： 同一職務(wù)類別或同一職務(wù)下，按工作內(nèi)容、難易程度、責(zé)任大小、所需資格皆很相似的崗位劃分同一職級。如：部門經(jīng)理、總監(jiān)。某具體職務(wù)指的是企業(yè)中一具體的工作責(zé)任集合。研發(fā)序列下又分應(yīng)用序列、測試序列。 功能介紹 考核實施流程 考核方案制定完成并凍結(jié)后，即可根據(jù)考核方案的具體設(shè)置組織具體的考核實施工作。 組織機構(gòu)層層展現(xiàn) ——盡在掌控 崗位配置整體分析 功能介紹 人員信息 人 員 信 息 采 集入 職 申 請入 職 審 批人 員 信 息 維 護人 事 報 表 設(shè) 置人 員 統(tǒng) 計 分 析人 事 報 表 分 配人 員 卡 片 人 員 花 名 冊黑 名 單 管 理關(guān) 鍵 人 員 管 理功能介紹 人員信息及人員變動 支持集團統(tǒng)一定義人員信息結(jié)構(gòu)和相關(guān)碼表 支持瀏覽權(quán)限內(nèi)下級單位的人員信息 支持對集團關(guān)鍵人員的統(tǒng)一管理 支持集團級黑名單管理 人員卡片與花名冊報表 人員多任職的管理 功能介紹 人員變動 功能介紹 人員信息及人員變動 支持 自定義 人員變動的業(yè)務(wù) 規(guī)則，例如： 調(diào)配離職是否需要審批 是否生成薪資定調(diào)級單據(jù) 人員跨公司調(diào)配或離職后對應(yīng)用戶的處理方式 支持自定義轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職單據(jù)：業(yè)務(wù)類型、包含項目 支持員工在公司內(nèi)不同部門間，以及在集團內(nèi)不同公司間的崗位調(diào)動或職務(wù)升遷 支持對員工離職處理，包括：辭職、離休、退休、下崗等業(yè)務(wù) 人員素質(zhì)全面掌控 以人為本的人力資源規(guī)范業(yè)務(wù)流程 人員調(diào)配管理中的審批流與業(yè)務(wù)流 功能介紹 人員合同管理 功能介紹 人員合同管理 支持多種合同類型，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議以及用戶自定義協(xié)議 支持合同模板和合同文本內(nèi)容的格式編排、變量擴充和打印輸出。 崗位： 指某一時間內(nèi)某一主體所擔(dān)負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責(zé)集合。用友 eHR —— 集中管理，提升績效 用友軟件股份有限公司 李冬軍 2020年 1月 28日 產(chǎn)品定位 面向各類行業(yè)的 集團型組織 和 高成長性企業(yè) ，高效、易用、可靠、規(guī)范、專業(yè)的 中高端 人力資源管理產(chǎn)品和解決方案。 如： eHR開發(fā)部經(jīng)理。 實現(xiàn) word形式的合同模板的編輯、排版和展示；支持嵌入系統(tǒng)信息、勞動合同 /各類協(xié)議信息、人員信息，支持嵌入用戶自定義項 支持合同簽訂、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止、合同修正、合同續(xù)簽意向征詢、勞動爭議記錄等業(yè)務(wù) 可跨公司簽訂合同，支持集團總部 /上級公司與下屬公司人員簽訂合同，對這些人員的合同進行變更、續(xù)簽、解除、終止等業(yè)務(wù)管理。 針對考核對象的考核設(shè)置：考核對象對應(yīng)的考核量表、考核指標的考核目標值、考核人 /分別考核那些指標 /考核權(quán)重 /考核順序、考核結(jié)果審核人及其審核順序。如研發(fā)序列、營銷序列。 功能地圖 功能介紹 組織機構(gòu) 功能介紹 組織機構(gòu) 靈活設(shè)置多級組織結(jié)構(gòu)，定義上下級關(guān)系，并輸出組織機構(gòu)圖；支持組織的快速復(fù)制 支持集團級職務(wù)體系的設(shè)置 支持集團內(nèi)基準崗位的設(shè)立，各下級單位統(tǒng)一應(yīng)用，實現(xiàn)統(tǒng)一的崗位體系管理 支持自上而下的編制分解方式，并能針對公司級、部門級、崗位級進行三級編制控制 支持為權(quán)限內(nèi)的下級單位維護繼任人選，并支持全集團內(nèi)的任職情況分析 編制管理提供逐級制訂及手工指定制訂范圍兩種模式 ，編制按單位、部門、崗位層層分解 功能介紹 職務(wù)崗位體系 幾個概念的內(nèi)涵 ： 職務(wù)： 是企業(yè)中承擔(dān)相同或相似職責(zé)、工作任務(wù)的若干崗位總和。 職務(wù)類別： 指企業(yè)內(nèi)工作性質(zhì)、特點相同或相似的職務(wù)集合。如應(yīng)用工程序列分：一級工程師，二級工程師，三級工程師 …… 職等： 在不同職務(wù)類別之間，把職責(zé)輕重、工作繁簡復(fù)雜情況以及任職資格條件充分相同的職級歸入同