【正文】 概況 人員成本預警控制 按地域顯示人員分布 關鍵人員狀態(tài)監(jiān)控 按地域顯示人工成本分布 穿透查詢人員結構詳細信息 穿透查詢人工成本詳細信息 決策支持 ——數(shù)據(jù)分析平臺 隨時生成分支結構 HR動態(tài)報告 。 功能介紹 職務崗位體系 幾個概念的內涵 ： 職級： 同一職務類別或同一職務下，按工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的崗位劃分同一職級。如：部門經(jīng)理、總監(jiān)。某具體職務指的是企業(yè)中一具體的工作責任集合。研發(fā)序列下又分應用序列、測試序列。 功能介紹 考核實施流程 考核方案制定完成并凍結后，即可根據(jù)考核方案的具體設置組織具體的考核實施工作。 組織機構層層展現(xiàn) ——盡在掌控 崗位配置整體分析 功能介紹 人員信息 人 員 信 息 采 集入 職 申 請入 職 審 批人 員 信 息 維 護人 事 報 表 設 置人 員 統(tǒng) 計 分 析人 事 報 表 分 配人 員 卡 片 人 員 花 名 冊黑 名 單 管 理關 鍵 人 員 管 理功能介紹 人員信息及人員變動 支持集團統(tǒng)一定義人員信息結構和相關碼表 支持瀏覽權限內下級單位的人員信息 支持對集團關鍵人員的統(tǒng)一管理 支持集團級黑名單管理 人員卡片與花名冊報表 人員多任職的管理 功能介紹 人員變動 功能介紹 人員信息及人員變動 支持 自定義 人員變動的業(yè)務 規(guī)則，例如： 調配離職是否需要審批 是否生成薪資定調級單據(jù) 人員跨公司調配或離職后對應用戶的處理方式 支持自定義轉正、調配、離職單據(jù)：業(yè)務類型、包含項目 支持員工在公司內不同部門間，以及在集團內不同公司間的崗位調動或職務升遷 支持對員工離職處理，包括：辭職、離休、退休、下崗等業(yè)務 人員素質全面掌控 以人為本的人力資源規(guī)范業(yè)務流程 人員調配管理中的審批流與業(yè)務流 功能介紹 人員合同管理 功能介紹 人員合同管理 支持多種合同類型，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議以及用戶自定義協(xié)議 支持合同模板和合同文本內容的格式編排、變量擴充和打印輸出。 崗位： 指某一時間內某一主體所擔負的一項或數(shù)項相互聯(lián)系的職責集合。用友 eHR —— 集中管理，提升績效 用友軟件股份有限公司 李冬軍 2020年 1月 28日 產(chǎn)品定位 面向各類行業(yè)的 集團型組織 和 高成長性企業(yè) ，高效、易用、可靠、規(guī)范、專業(yè)的 中高端 人力資源管理產(chǎn)品和解決方案。 如： eHR開發(fā)部經(jīng)理。 實現(xiàn) word形式的合同模板的編輯、排版和展示；支持嵌入系統(tǒng)信息、勞動合同 /各類協(xié)議信息、人員信息，支持嵌入用戶自定義項 支持合同簽訂、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止、合同修正、合同續(xù)簽意向征詢、勞動爭議記錄等業(yè)務 可跨公司簽訂合同，支持集團總部 /上級公司與下屬公司人員簽訂合同，對這些人員的合同進行變更、續(xù)簽、解除、終止等業(yè)務管理。 針對考核對象的考核設置：考核對象對應的考核量表、考核指標的考核目標值、考核人 /分別考核那些指標 /考核權重 /考核順序、考核結果審核人及其審核順序。如研發(fā)序列、營銷序列。 功能地圖 功能介紹 組織機構 功能介紹 組織機構 靈活設置多級組織結構，定義上下級關系，并輸出組織機構圖；支持組織的快速復制 支持集團級職務體系的設置 支持集團內基準崗位的設立，各下級單位統(tǒng)一應用，實現(xiàn)統(tǒng)一的崗位體系管理 支持自上而下的編制分解方式，并能針對公司級、部門級、崗位級進行三級編制控制 支持為權限內的下級單位維護繼任人選，并支持全集團內的任職情況分析 編制管理提供逐級制訂及手工指定制訂范圍兩種模式 ，編制按單位、部門、崗位層層分解 功能介紹 職務崗位體系 幾個概念的內涵 ： 職務： 是企業(yè)中承擔相同或相似職責、工作任務的若干崗位總和。 職務類別： 指企業(yè)內工作性質、特點相同或相似的職務集合。如應用工程序列分：一級工程師，二級工程師，三級工程師 …… 職等： 在不同職務類別之間，把職責輕重、工作繁簡復雜情況以及任職資格條件充分相同的職級歸入同