nc價值培訓_ehr(編輯修改稿)
2024-09-24 17:51 本頁面
【文章內容簡介】 紹 職務崗位體系 幾個概念的內涵 ： 職級： 同一職務類別或同一職務下，按工作內容、難易程度、責任大小、所需資格皆很相似的崗位劃分同一職級。如應用工程序列分：一級工程師，二級工程師，三級工程師 …… 職等： 在不同職務類別之間，把職責輕重、工作繁簡復雜情況以及任職資格條件充分相同的職級歸入同一等。如：公司內員工共分十等，每個員工有一個確定的職等。 組織機構層層展現(xiàn) ——盡在掌控 崗位配置整體分析 功能介紹 人員信息 人 員 信 息 采 集入 職 申 請入 職 審 批人 員 信 息 維 護人 事 報 表 設 置人 員 統(tǒng) 計 分 析人 事 報 表 分 配人 員 卡 片 人 員 花 名 冊黑 名 單 管 理關 鍵 人 員 管 理功能介紹 人員信息及人員變動 支持集團統(tǒng)一定義人員信息結構和相關碼表 支持瀏覽權限內下級單位的人員信息 支持對集團關鍵人員的統(tǒng)一管理 支持集團級黑名單管理 人員卡片與花名冊報表 人員多任職的管理 功能介紹 人員變動 功能介紹 人員信息及人員變動 支持 自定義 人員變動的業(yè)務 規(guī)則，例如： 調配離職是否需要審批 是否生成薪資定調級單據(jù) 人員跨公司調配或離職后對應用戶的處理方式 支持自定義轉正、調配、離職單據(jù)：業(yè)務類型、包含項目 支持員工在公司內不同部門間，以及在集團內不同公司間的崗位調動或職務升遷 支持對員工離職處理，包括：辭職、離休、退休、下崗等業(yè)務 人員素質全面掌控 以人為本的人力資源規(guī)范業(yè)務流程 人員調配管理中的審批流與業(yè)務流 功能介紹 人員合同管理 功能介紹 人員合同管理 支持多種合同類型，包括勞動合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓協(xié)議以及用戶自定義協(xié)議 支持合同模板和合同文本內容的格式編排、變量擴充和打印輸出。 實現(xiàn) word形式的合同模板的編輯、排版和展示；支持嵌入系統(tǒng)信息、勞動合同 /各類協(xié)議信息、人員信息，支持嵌入用戶自定義項 支持合同簽訂、合同變更、合同續(xù)簽、合同解除、合同終止、合同修正、合同續(xù)簽意向征詢、勞動爭議記錄等業(yè)務 可跨公司簽訂合同，支持集團總部 /上級公司與下屬公司人員簽訂合同，對這些人員的合同進行變更、續(xù)簽、解除、終止等業(yè)務管理。支持人員跨公司調動后，原有合同仍繼續(xù)有效，不必重新簽訂合同（若確需重簽，則解除 /終止原合同，簽訂新合同） 功能介紹 人員合同管理 參數(shù) “ 是否允許非合同主體單位進行合同管理 ” 支持非合同主體單位也可對相關人員進行合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等業(yè)務操作 支持合同臺帳管理 提供合同到期預警 定義提醒天數(shù) 消息中心、 Email,短信等多種提醒方式 合同預警 —— 及時預警、規(guī)避風險 連續(xù)工作十年 一次固定期限合同提醒 二次固定期限合同提醒 續(xù)簽次數(shù)明細 預置新勞動合同法應用 UFIDA eHR 2020 勞動合同管理在某客戶的應用 功能介紹 薪酬管理 功能介紹 薪酬管理 集團統(tǒng)一薪酬體系的設計（公共薪資項目、薪資標準表、薪資規(guī)則表、薪資類別、薪資期間） 支持多期間方案，滿足用戶不同發(fā)放周期要求 支持設置不同的薪酬體系方案（結構工資、職務工資、績效工資、等級工資等） 支持設置薪資標準表，支持談判工資 支持工資總額管理：單位工資總額、部門工資總額、年度工資總額、月度工資總額 支持定薪、調資審批流程 支持兼職人員工資核算 支持按時點進行工資的核算 功能介紹 薪酬管理 支持薪資補發(fā)，補發(fā)薪資可設置不同的補發(fā)扣稅方式 支持薪資發(fā)放的審批流程 支持在自助中進行工資條的查詢；支持發(fā)送郵件工資條、短信工資條 支持為多公司處理銀行代發(fā) 支持薪資數(shù)據(jù)的導入導出 功能介紹 福利管理 功能介紹 福利管理 集團統(tǒng)一社保體系的設計（公共福利項目、福利類別、福利期間） 支持設置不同的福利管理方案 支持兼職人員福利核算 支持設置繳費 /繳存基數(shù)限額 支持福利數(shù)據(jù)的繳交 /發(fā)放 支持查看每月匯繳數(shù)據(jù)、變更清單及變更表 支持自助查看福利繳交和福利檔案數(shù)據(jù) 支持福利數(shù)據(jù)的導入導出 管
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