nc價(jià)值培訓(xùn)_ehr-wenkub
2022-08-30 17:51:18 本頁面
【正文】 方案 考核評(píng)估 考核實(shí)施監(jiān)控 考核方案預(yù)覽（四川煙草） 可以通過查詢引擎工具，制作各種針對(duì)績效考核模塊考核結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表 可以選擇不同的考核期間、方案、分?jǐn)?shù)段進(jìn)行查詢 功能介紹 WEB自助 功能介紹 WEB自助 功能介紹 WEB自助 員工信息在線自助 ——提升員工滿意度 員工通過自助服務(wù)填寫休假申請(qǐng)單；實(shí)現(xiàn)無紙化辦公，提高工作效率 員工自助（南孚電池） 車間主任通過經(jīng)理自助掌握員工出勤匯總情況 決策支持 ——數(shù)據(jù)分析平臺(tái) 人員結(jié)構(gòu)概況 人工成本概況 人員成本預(yù)警控制 按地域顯示人員分布 關(guān)鍵人員狀態(tài)監(jiān)控 按地域顯示人工成本分布 穿透查詢?nèi)藛T結(jié)構(gòu)詳細(xì)信息 穿透查詢?nèi)斯こ杀驹敿?xì)信息 決策支持 ——數(shù)據(jù)分析平臺(tái) 隨時(shí)生成分支結(jié)構(gòu) HR動(dòng)態(tài)報(bào)告 。 針對(duì)考核對(duì)象的考核設(shè)置：考核對(duì)象對(duì)應(yīng)的考核量表、考核指標(biāo)的考核目標(biāo)值、考核人 /分別考核那些指標(biāo) /考核權(quán)重 /考核順序、考核結(jié)果審核人及其審核順序。如：公司內(nèi)員工共分十等，每個(gè)員工有一個(gè)確定的職等。如研發(fā)序列、營銷序列。如管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)。 功能地圖 功能介紹 組織機(jī)構(gòu) 功能介紹 組織機(jī)構(gòu) 靈活設(shè)置多級(jí)組織結(jié)構(gòu)，定義上下級(jí)關(guān)系，并輸出組織機(jī)構(gòu)圖；支持組織的快速復(fù)制 支持集團(tuán)級(jí)職務(wù)體系的設(shè)置 支持集團(tuán)內(nèi)基準(zhǔn)崗位的設(shè)立，各下級(jí)單位統(tǒng)一應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一的崗位體系管理 支持自上而下的編制分解方式，并能針對(duì)公司級(jí)、部門級(jí)、崗位級(jí)進(jìn)行三級(jí)編制控制 支持為權(quán)限內(nèi)的下級(jí)單位維護(hù)繼任人選，并支持全集團(tuán)內(nèi)的任職情況分析 編制管理提供逐級(jí)制訂及手工指定制訂范圍兩種模式 ，編制按單位、部門、崗位層層分解 功能介紹 職務(wù)崗位體系 幾個(gè)概念的內(nèi)涵 ： 職務(wù)： 是企業(yè)中承擔(dān)相同或相似職責(zé)、工作任務(wù)的若干崗位總和。既適應(yīng)規(guī)范性工作管理流程的要求，又滿足集團(tuán)型組織集中管控的需要，全面支持各類集團(tuán)業(yè)務(wù)的處理 產(chǎn)品關(guān)注點(diǎn) 從主要為人力資源業(yè)務(wù)人員服務(wù)轉(zhuǎn)向?yàn)槿w員工提供高效增值服務(wù)； 從主要關(guān)注業(yè)務(wù)應(yīng)用轉(zhuǎn)向人力資源價(jià)值分析； 核心理念 集中管理，提升績效 目標(biāo)客戶 人力資源管理需要規(guī)范統(tǒng)一的大中型集團(tuán)企業(yè)； 人力資源信息需要?jiǎng)討B(tài)掌控，業(yè)務(wù)處理需要監(jiān)控的大中型集團(tuán)企業(yè)； 垂直性管理的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位； 需要 B/S架構(gòu)的中型單組織企業(yè)或高成長企業(yè)； …… 20% 60% 20% 戰(zhàn)略管理 職能管理 基礎(chǔ)管理 40% 40% 20% 戰(zhàn)略管理 職能管理 基礎(chǔ)管理 戰(zhàn)略管理 職能管理 基礎(chǔ)管理 10% 20% 70% 內(nèi)容管理：人力資源基本檔案管理 過程管理：人力資源集團(tuán)管控與流程應(yīng)用 資本管理：人力資源指標(biāo)分析與決策支持 信息化推動(dòng)人力資源管理模式的轉(zhuǎn)變 集團(tuán)人力資源管理的三個(gè)層次 組 組 組 組 組組 組 組 組 組 組組 組 組 組 組 組組 組 組 組 組 組組 組 組 組 組 組組 組 組 組 組 組 組 組 組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組 組 組 組 組組 組 組 組 組組 組 組 組組 組 / 組 組 / 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組K P I 組 組組 組 組 組 組 組 組 組 組 組 組 組組 組 組 組 組組 組 組 組 組 組薪 酬 等 級(jí) 確 定 依 據(jù)組 組 組 組組 組 組 組組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組 組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組組 組 組 組選人育人留
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