【正文】 導(dǎo)班子信息管理”節(jié)點(diǎn)權(quán)限，即可查詢并維護(hù)在本公司設(shè)置的屬于領(lǐng)導(dǎo)班子組中的人員信息，并可查看下級(jí)單位領(lǐng)導(dǎo)班子信息。在合同簽訂/變更/續(xù)簽時(shí)，支持勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議和各種自定義協(xié)議的自定義信息項(xiàng)的顯示和編輯。人員變化提示在薪資檔案界面和福利檔案界面中，業(yè)務(wù)人員可通過此功能按鈕對(duì)本期間內(nèi)發(fā)生變動(dòng)的人員名單進(jìn)行簡(jiǎn)單的查詢；查詢的時(shí)間范圍：開始日期缺省為當(dāng)前期間的起始日期，截止時(shí)間為期間結(jié)束日期，用戶可以對(duì)時(shí)間范圍進(jìn)行調(diào)整；人員變化提示中能夠查詢出的人員有：未加入薪資檔案（或福利檔案）中的新進(jìn)人員、已經(jīng)加入薪資檔案的離職人員、未加入到薪資檔案（或福利檔案）中并開始兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）、已加入到薪資檔案（或福利檔案）中并結(jié)束兼職的人員（含兼職、借用、交流人員）；用戶可在“新進(jìn)人員”和“兼職開始”頁簽的人員列表中選中需要添加到薪資檔案的人員，批量將人員添加到薪資檔案；用戶可在“離職人員”和“兼職結(jié)束”頁簽的人員列表中選中需要從薪資檔案中刪除的人員，批量將人員從薪資檔案中刪除。時(shí)間管理考勤管理提供對(duì)不同考勤機(jī)的TXT刷卡數(shù)據(jù)讀取，提供考勤結(jié)果數(shù)據(jù)的錄入或者導(dǎo)入。招聘渠道主要用于記錄應(yīng)聘人員的應(yīng)聘渠道，可分為不同的渠道類別。招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上應(yīng)聘首先需要在企業(yè)門戶網(wǎng)站上創(chuàng)建一個(gè)招聘鏈接，該鏈接連到HR系統(tǒng)專門提供的發(fā)布職位列表頁面。提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。錄用管理主要用于各級(jí)公司HR招聘主管對(duì)擬錄用的應(yīng)聘人員填寫錄用申請(qǐng)單，提交各級(jí)審批人進(jìn)行審核，記錄相關(guān)的錄用結(jié)果信息。支持跨公司報(bào)到業(yè)務(wù)，如：集團(tuán)總部統(tǒng)一招聘，到集團(tuán)總部報(bào)到，再分配到下屬用人單位去入職工作。績(jī)效計(jì)劃支持自上而下和自下而上兩種制定方式；自下而上是指員工/部門制定本人/本部門的績(jī)效計(jì)劃，提交上級(jí)審核；自上而下是指上級(jí)經(jīng)理直接制定下屬員工/部門的績(jī)效計(jì)劃，然后下達(dá)給下級(jí)執(zhí)行。定義完具體某個(gè)考核方案后，需要設(shè)置該方案適用的考核對(duì)象（人員/部門）及其審核人/審核流程、考核量表及其指標(biāo)設(shè)置、本方案的考核人類別有哪些，然后針對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行具體的考核設(shè)置，包括：為每個(gè)考核對(duì)象分配對(duì)應(yīng)的考核量表、設(shè)置考核對(duì)象的考核指標(biāo)的考核目標(biāo)值、考核對(duì)象的考核人/考核順序/分別考核那些指標(biāo)/考核權(quán)重等詳細(xì)信息。支持對(duì)外部績(jī)效數(shù)據(jù)進(jìn)行采集和應(yīng)用，可導(dǎo)入規(guī)定格式的文本文件內(nèi)容?？己藴贤ㄖ饕糜谟涗浐途S護(hù)上下級(jí)之間的績(jī)效面談內(nèi)容、考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可情況、考核對(duì)象的考核申訴以及HR業(yè)務(wù)人員對(duì)申訴內(nèi)容的處理和反饋情況。l 用戶可以靈活設(shè)定企業(yè)規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)。自定義的人力成本明細(xì)表(按人員)自定義的人力成本分析表(按人員類別)勞動(dòng)合同管理模塊結(jié)構(gòu)圖用友eHR實(shí)現(xiàn)功能l 實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議進(jìn)行全面規(guī)范化的系統(tǒng)管理；l 勞動(dòng)合同、崗位協(xié)議、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議模板的導(dǎo)入、導(dǎo)出管理；l 通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫(kù)，減少數(shù)據(jù)輸入量；l 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同試用期、合同到期及其異常情況的自動(dòng)提示，以便及時(shí)處理；l 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽信息的記錄和查詢管理，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)歷史合同的封存管理；l 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同解除、終止信息的處理；l 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同臺(tái)帳管理的電子化；l 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的記錄和統(tǒng)計(jì)管理；l 支持合同信息的批量處理，如合同變更，合同打印進(jìn)行批量處理?！娴膯T工信息管理示圖：層次化的人員信息透視表系統(tǒng)按不同方式預(yù)制的員工信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表多樣化的員工信息統(tǒng)計(jì)（自定義員工花名冊(cè)是方法之一）：多樣化的員工信息統(tǒng)計(jì)（員工信息卡片是方法之二）：多樣化的員工信息統(tǒng)計(jì)（常用統(tǒng)計(jì)分析是方法之三）預(yù)設(shè)置： 自定義設(shè)置考勤規(guī)則、考勤期間 靈活設(shè)定請(qǐng)假、加班等項(xiàng)目計(jì)量方式 工作班次的多種設(shè)定方式 公休日、法定假日及其他假日的預(yù)設(shè)定 靈活修改和區(qū)別設(shè)定職工考勤方式 為部門或個(gè)人生成工作日歷考勤處理： 支持從多種考勤設(shè)備導(dǎo)入數(shù)據(jù)和手工輸入 提供考勤數(shù)據(jù)的手動(dòng)修改 可按照人員和事件等多種方式瀏覽考勤數(shù)據(jù) 實(shí)現(xiàn)加班、調(diào)班、出差、請(qǐng)假等事務(wù)的申請(qǐng)、審批支持生成考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、多期間報(bào)表、部門匯總等多種統(tǒng)計(jì)分析方式考勤休假管理考勤模塊結(jié)構(gòu)圖休假管理結(jié)構(gòu)圖設(shè)定休假類別、規(guī)則休假計(jì)劃申請(qǐng)休假記錄、休假休假審批到期預(yù)警銷假統(tǒng)計(jì)報(bào)表休假結(jié)算考勤系統(tǒng)薪酬系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)l 支持外部考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入，支持各種機(jī)器考勤和手工考勤兩種方式；l 靈活定義考勤開始和結(jié)束時(shí)間、考勤記錄規(guī)則、休假規(guī)則、考勤日歷，體現(xiàn)公司特點(diǎn)；l 多種班次定義方式，提供夜班和跨天設(shè)置，可按部門或崗位生成工作日歷；l 靈活設(shè)置倒班和節(jié)假日加班類型，自定義各種請(qǐng)假種類和假期計(jì)量單位，并與薪資管理系統(tǒng)對(duì)接；l 實(shí)現(xiàn)對(duì)調(diào)班、公出、請(qǐng)假、加班的申請(qǐng)、審批處理；l 提供多種考勤日?qǐng)?bào)、月報(bào)、年報(bào)以及員工休假報(bào)表，可按員工或部門統(tǒng)計(jì)出勤、遲到、早退、請(qǐng)假、休假、加班等數(shù)據(jù)；l 指定操作員對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入后的修改與維護(hù)；l 對(duì)歷史考勤數(shù)據(jù)提供封存功能；l 對(duì)考勤異常情況提供考勤警報(bào)?！　∪藛T分類：國(guó)家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級(jí)、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門國(guó)家地區(qū)：人員分類、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級(jí)、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門學(xué)歷：人員分類、國(guó)家地區(qū)、崗位、崗位序列、崗位等級(jí)、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位：人員分類、國(guó)家地區(qū)、學(xué)歷、崗位序列、崗位等級(jí)、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位序列：人員分類、國(guó)家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位等級(jí)、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門崗位等級(jí)：人員分類、國(guó)家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇、部門年齡段：人員分類、國(guó)家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級(jí)、職務(wù)、職務(wù)簇、部門職務(wù)：人員分類、國(guó)家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級(jí)、年齡段、職務(wù)簇、部門職務(wù)簇：人員分類、國(guó)家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級(jí)、年齡段、職務(wù)、部門部門：人員分類、國(guó)家地區(qū)、學(xué)歷、崗位、崗位序列、崗位等級(jí)、年齡段、職務(wù)、職務(wù)簇通用匯總分析公司月度各部門人員在崗與編制對(duì)比表部門人員月度對(duì)比表部門季度人員分布表部門年度人員分布表部門月度人員分布表員工基本情況統(tǒng)計(jì)表（按部門）人力成本平均分析（應(yīng)發(fā)合計(jì)）各公司人員分類匯總分析各公司學(xué)歷匯總分析各公司年齡段匯總分析各公司職務(wù)匯總分析各公司部門匯總分析員工崗位查詢信息員工職務(wù)查詢信息員工名冊(cè)（簡(jiǎn)）員工名冊(cè)（詳）員工通訊錄在職員工最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)表本月生日員工情況統(tǒng)計(jì)表本月退休員工情況統(tǒng)計(jì)表人員異動(dòng)人員異動(dòng)匯總對(duì)比——按人員分類人員異動(dòng)匯總對(duì)比——按部門月度異動(dòng)對(duì)比表——按人員分類月度異動(dòng)對(duì)比表——按崗位序列月度異動(dòng)對(duì)比表——按崗位等級(jí)月度異動(dòng)對(duì)比表——按部門入職員工花名冊(cè)員工公司內(nèi)異動(dòng)花名冊(cè)離職員工花名冊(cè)勞動(dòng)合同合同到期情況統(tǒng)計(jì)表員工勞動(dòng)合同1月內(nèi)到期查詢員工勞動(dòng)合同簽訂情況表員工勞動(dòng)合同過期查詢考勤員工出勤統(tǒng)計(jì)表——按人員分類員工出勤統(tǒng)計(jì)表——按部門月度工作時(shí)間對(duì)比分析表——按人員分類月度工作時(shí)間對(duì)比分析表——按部門花名冊(cè)員工年假休假情況表員工月度出勤工時(shí)對(duì)比匯總員工月度出勤工時(shí)匯總表員工請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)表薪資福利員工工資發(fā)放臺(tái)帳員工年度工資臺(tái)帳月度員工工資發(fā)放臺(tái)帳月度工時(shí)薪資報(bào)表部門年度薪資臺(tái)帳公司年度薪資對(duì)比統(tǒng)計(jì)公司月度薪資對(duì)比統(tǒng)計(jì)部門年度薪資對(duì)比統(tǒng)計(jì)部門月度薪資對(duì)比統(tǒng)計(jì)部門月度人工成本匯總對(duì)比福利統(tǒng)計(jì)公積金匯繳匯總表社保匯繳匯總表考核結(jié)果生成/錄入/審核/調(diào)整后，若已確定下來，可選擇這些考核對(duì)象對(duì)其考核結(jié)果進(jìn)行凍結(jié)；凍結(jié)結(jié)果后需要的話，可發(fā)布考核結(jié)果；考核結(jié)果發(fā)布后，即可查詢?yōu)g覽權(quán)限范圍內(nèi)的員工/部門的考核結(jié)果。支持開始考核后根據(jù)考核起止日期進(jìn)行考評(píng)控制，若當(dāng)前系統(tǒng)日期小于考核開始日期或者大于考核結(jié)束日期，則不允許再考評(píng)打分，只有當(dāng)前系統(tǒng)日期在考核起止日期范圍內(nèi)，才允許進(jìn)行考評(píng)打分。在一次考核中，可以針對(duì)不同業(yè)務(wù)需要定義不同的考核方案，因此一次考核中允許設(shè)置一個(gè)或多個(gè)考核方案，如：業(yè)績(jī)考核方案、能力/行為考核方案、銷售序列考核方案、分子公司領(lǐng)導(dǎo)班子考核方案、中層干部考核方案、生產(chǎn)部門考核方案、運(yùn)營(yíng)管理部門考核方案等。績(jī)效計(jì)劃依附于某個(gè)績(jī)效期間，由針對(duì)該期間制定的若干績(jī)效目標(biāo)或工作任務(wù)組成。支持錄用通知、報(bào)到通知、婉拒通知等各種通知功能。提供簡(jiǎn)歷附件功能，可以附件文檔形式保存庫(kù)中人才的簡(jiǎn)歷、各種證書/證明、推薦信、聯(lián)絡(luò)記錄等信息，提供附件文檔的上傳、下載、瀏覽等功能。能夠?qū)?yīng)聘人員按姓名、性別、出生日期、工作年限、戶口所在地、期望工作類型、期望工作地點(diǎn)、期望月薪、可到崗日期等各種條件進(jìn)行靈活快捷的篩選，幫助企業(yè)快速找到最合適的人選；除了這些常用搜索外，系統(tǒng)還提供了高級(jí)搜索的功能。職位空缺管理和職位發(fā)布各級(jí)公司的HR招聘主管可以建立本公司以及權(quán)限內(nèi)公司（通常為下級(jí)公司）的職位空缺及其工作職責(zé)、任職要求、招聘人數(shù)、期望到崗日期等信息，可對(duì)空缺職位進(jìn)行查詢、發(fā)布、取消發(fā)布、封存、解封、打印/輸出等業(yè)務(wù)操作。招聘甄選基礎(chǔ)設(shè)置主要用于各級(jí)公司的招聘主管對(duì)招聘業(yè)務(wù)中的基礎(chǔ)檔案、招聘渠道、標(biāo)準(zhǔn)招聘職位、人員信息轉(zhuǎn)入規(guī)則等進(jìn)行管理維護(hù)，是整個(gè)招聘模塊開展各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)。利用不同的福利類別，可以實(shí)現(xiàn)集團(tuán)單位內(nèi)不同單位間、同一單位內(nèi)不同人員間適用不同的福利政策；實(shí)現(xiàn)在福利檔案中增加人員時(shí)對(duì)權(quán)限內(nèi)跨公司引用人員的選擇，基于福利檔案中跨公司引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)跨公司人員福利的繳交；實(shí)現(xiàn)自定義福利類別，設(shè)置福利類別的各種參數(shù)；單位福利處理實(shí)現(xiàn)福利日常管理，及提供相應(yīng)的統(tǒng)計(jì)分析；實(shí)現(xiàn)福利定期提取、轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等；提供向相關(guān)管理機(jī)關(guān)報(bào)送相關(guān)報(bào)表的功能；系統(tǒng)提供通過動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)平臺(tái)，與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的總賬連接，直接生成總賬憑證；福利保險(xiǎn)的基數(shù)計(jì)算實(shí)現(xiàn)手工錄入、從薪資系統(tǒng)取數(shù)兩種計(jì)算方式。 集團(tuán)薪資管控實(shí)現(xiàn)設(shè)置集團(tuán)級(jí)薪資體系，包括薪資類別、薪資項(xiàng)目、薪資期間、薪資規(guī)則表、稅率表、代發(fā)銀行等，對(duì)于各單位都是相同的薪酬發(fā)放方案的前提下，集團(tuán)級(jí)薪資類別可直接分配給下級(jí)單位使用，而不必分別設(shè)置，從而簡(jiǎn)化用戶操作，同時(shí)也滿足了集團(tuán)統(tǒng)一管控的需要；在實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的名稱及各屬性的基礎(chǔ)上，同時(shí)實(shí)現(xiàn)設(shè)置公共薪資項(xiàng)目的取數(shù)來源；實(shí)現(xiàn)薪資檔案中對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員的選擇，實(shí)現(xiàn)對(duì)當(dāng)前單位人員及跨單位引用人員薪資的發(fā)放；實(shí)現(xiàn)集團(tuán)總部或某個(gè)單位為本單位及下級(jí)單位制定年度工資總額及各期間工資總額；在薪資發(fā)放時(shí)提供工資總額預(yù)警提示；實(shí)現(xiàn)按用戶對(duì)薪資類別的權(quán)限分配。只能對(duì)在本公司簽訂合同的人員，才能進(jìn)行合同變更/續(xù)簽/解除/終止等業(yè)務(wù)操作。組織機(jī)構(gòu)管理組織管理適應(yīng)公司不同的管理需要，實(shí)現(xiàn)多種組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)模式，實(shí)現(xiàn)顯示權(quán)限內(nèi)的各單位信息及部門信息，并自動(dòng)生成組織機(jī)構(gòu)圖；實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)跨單位復(fù)制部門，實(shí)現(xiàn)組織快速?gòu)?fù)制；實(shí)現(xiàn)部門新增、更名、合并、轉(zhuǎn)移和撤銷等業(yè)務(wù)。l 可伸縮性：保證在充分利用系統(tǒng)資源的前提下，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)平滑的移植和擴(kuò)展，同時(shí)在系統(tǒng)并發(fā)增加時(shí)提供系統(tǒng)資源的動(dòng)態(tài)擴(kuò)展，以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定性。l 支持一般四則運(yùn)算，數(shù)據(jù)可進(jìn)行再計(jì)算、再統(tǒng)計(jì)。中層管理者經(jīng)過授權(quán)可查詢部門員工花名冊(cè)、部門考勤情況、部門任職信息，進(jìn)行部門員工統(tǒng)計(jì)分析、任職情況分析；進(jìn)行繼任人選維護(hù)、調(diào)配工作交接，采集部門培訓(xùn)需求、編寫部門培訓(xùn)規(guī)劃、申請(qǐng)培訓(xùn)活動(dòng)；經(jīng)過授權(quán)可更改員工考勤信息，在線管理和評(píng)估員工績(jī)效；審批員工或下級(jí)部門的各種申請(qǐng)，向上級(jí)部門提交各種申請(qǐng)。休假管理可以自定義休假類別，例如年假、事假、病假、探親假、工休假等；可以靈活設(shè)定組織規(guī)定的休假制度(假期規(guī)則)；員工享有的假期天數(shù)，可以根據(jù)多個(gè)因素由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算；針對(duì)不同的員工可以設(shè)定不同的休假計(jì)劃，并對(duì)所有休假情況進(jìn)行記錄；提供休假到期預(yù)警功能，同時(shí)提供銷假的處理。員工調(diào)配離職管理 人員調(diào)配管理模塊，可靈活定義人員調(diào)配類型；靈活設(shè)置人員調(diào)配手續(xù)辦理流程，詳細(xì)記錄人員調(diào)配信息記錄調(diào)配、轉(zhuǎn)崗位原因并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析；提供轉(zhuǎn)崗員工詳細(xì)的資源使用清單、財(cái)務(wù)處理清單、工作交接清單以及培訓(xùn)情況清單；下崗員工管理，包括再就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，社區(qū)安置計(jì)劃等。通過這些節(jié)點(diǎn)，可以對(duì)任意多條件或多個(gè)指標(biāo)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 給員工設(shè)置目標(biāo)、定期考核；創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；員工任免、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)懲。我們首先要明確人力資源管理的主要任務(wù)。 技術(shù)是我們實(shí)現(xiàn)運(yùn)作模式轉(zhuǎn)變的手段，人力資源管理技術(shù)主要體現(xiàn)在分析、綜合、判斷上，在實(shí)現(xiàn)人力資源管理e化過程中，業(yè)績(jī)考核、人才素質(zhì)測(cè)評(píng)與崗位評(píng)估是非常典型的HR管理工具，整體上提高運(yùn)作效率。選拔考核激勵(lì)培訓(xùn)招聘結(jié)構(gòu)人員技能文化戰(zhàn)略制度共同的價(jià)值觀特殊技能專業(yè)技能創(chuàng) 新流 程人力資源戰(zhàn)略生產(chǎn)能力戰(zhàn)略新品開發(fā)戰(zhàn)略財(cái)務(wù)管理戰(zhàn)略市場(chǎng)營(yíng)銷戰(zhàn)略研發(fā)營(yíng)銷生產(chǎn)人力財(cái)務(wù)理念文化器物文化制度文化財(cái)務(wù)制度人事制度采購(gòu)制度倉(cāng)儲(chǔ)制度營(yíng)銷制度生產(chǎn)制度網(wǎng)絡(luò)化和信息化帶給企業(yè)最大的挑戰(zhàn)是: 如何利用信息技術(shù)整合企業(yè)的內(nèi)部資源，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效規(guī)劃、利用和開發(fā)。系統(tǒng)平臺(tái)：底層系統(tǒng)軟件，由第三方廠商提供。用友NC產(chǎn)品采用B/S結(jié)構(gòu)，面向Internet/Intranet，完全基于Web、中間件和大型數(shù)據(jù)庫(kù)的N層體系結(jié)構(gòu)。EJB/J2EE框架體系EJB規(guī)范是sun公司提出