后勤管理處、后勤集團規(guī)章制度(doc14)-其它制度表格-文庫吧
2025-07-15 19:18 本頁面
【正文】 通知所在單位領(lǐng)導(dǎo)，返校時須持鄉(xiāng)以上 醫(yī)院診斷證明，按上述規(guī)定補辦病假手續(xù)，否則按曠工處理。除經(jīng)校醫(yī)院同意轉(zhuǎn)外地就醫(yī)者外，在職職工在外地休病假不得超過一個月。 長期病休者經(jīng)校醫(yī)院證明病愈申請復(fù)工時，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會批準，給予一定的試工期。病休在四個月以上復(fù)工時，試工期一個月；病休六個月以上復(fù)工時，試工期二個月；病休一年以上復(fù)工時，試 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 13 頁 工期三個月。試工期間舊病復(fù)發(fā)不能堅持工作再次病休時，其病假連續(xù)計算。 工傷假：在職職工因工負傷，在規(guī)定的治療期內(nèi)，根椐醫(yī)院證明，經(jīng)學(xué)校醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會批準，給予工傷假。 婚假：在職職工結(jié)婚，給予婚假 三天；男年滿 25 周歲并且女年滿 23 周歲結(jié)婚，另獎勵晚婚假 15 天，并按路途遠近酌情增加路途假（不含旅行結(jié)婚）?；榧儆杉瘓F會同學(xué)校計劃生育辦公室研究，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準。 產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)（有醫(yī)院證明）的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育（已婚婦女 24 周歲以上第一次生育）的，獎勵產(chǎn)假 45 天，并給予男方護理假 10 天。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，對產(chǎn)婦增加獎勵產(chǎn)假 30 天。產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間順延。 女職工懷孕不滿四個 月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)院證明，校醫(yī)院提出意見，給予 15 至 30 天產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予 42 天產(chǎn)假。 哺嬰者在嬰兒一周歲以內(nèi)，每日哺嬰時間為二次，每次 30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。 產(chǎn)假和其他計劃生育假集團領(lǐng)導(dǎo)會同校計劃生育辦公室研究批準。 喪假：在職職工直系親屬（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡時，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準給予喪假三天，并酌情給予路途假。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 13 頁 探親假：工作滿一年的在職職工（不含學(xué)徒期、見習(xí)期人員），其配偶或父母不在本地的，可享受探親假。探望配偶的，每年 給予一方探親假一次，假期 30 天，適當給予路途假；未婚在職職工探望父母的，原則上每年給假一次，假期 20 天，適當給予路途假；已婚在職職工探望父母的，每四年給假一次，假期 20 天，適當給予路途假。探親假均應(yīng)利用寒、暑假。寒、暑假期少于探親假期者，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準，補足探親假期。 屬下列情況之一者，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)批準，可以不算事假，但要記入考勤登記，以便考核： （ 1）在職人員確需陪同直系親屬和在一起生活的岳父母、公婆看病的，每次不得超過一天，每學(xué)期不得超過兩次。 （ 2）在職人員憑子女所在學(xué)校通知書參加學(xué)生家長會的，每次 不得超過半天，每學(xué)期不得超過兩次。 （ 3）在職人員住宅維修、拆遷或搬家，由有關(guān)部門出據(jù)證明，須本人在家照料或直接處理的，每次半天至三天，每學(xué)期不得超過兩次。 （ 4）按規(guī)定手續(xù)經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門批準，參加高等教育自學(xué)考試或半脫產(chǎn)以及在職學(xué)習(xí)的人員，通考或期末考試每門課的復(fù)習(xí)時間一般不超過兩天。 各級領(lǐng)導(dǎo)干部請假，除按上述手續(xù)辦理外，還須經(jīng)上級主管領(lǐng)導(dǎo)同意。 以上各種假期除產(chǎn)假外，均包括公共假日及寒、暑假在內(nèi)。請假或續(xù)假期滿應(yīng)立即向所在單位報到銷假。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6
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