信用社員工人事檔案管理辦法-文庫吧
2025-12-18 01:30 本頁面
【正文】 果、著作及有重大影響的論文等目錄。 第五類 政治歷史情況的審查材料：審查員工政治歷史情況的調(diào)查報告、審查 結(jié)論、上級批復(fù)、本人對結(jié)論的意見、檢查交代或說明情況材料，主要證明材料； 甄別復(fù) 查結(jié)論、調(diào)查報告、批復(fù)及有關(guān)依據(jù)材料；入黨、入團(tuán)、參軍、出國政審材 料；更改干部的民族、年齡、國籍、入黨（團(tuán)）和參加工作時間及入伍時間的組織 審查意見，上級批復(fù)及所依據(jù)的證明材料。 第六類 參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；入黨、入團(tuán)志愿書，入 黨、入團(tuán)申請書，轉(zhuǎn)正申請書、黨員登記表、不予以登記的決定、組織審批意見及 所依據(jù)的材料；民主評議黨員形成的意見及登記表，認(rèn)定為不合格黨員被勸退或除 名的主要事實(shí)依據(jù)材料和組織意見；團(tuán)員登記表，退團(tuán)材料；加入民主黨派等有關(guān) 材料。 第七類 獎勵材料：各種先進(jìn)人物 登記表、科學(xué)技術(shù)獎勵和業(yè)務(wù)獎勵材料、先進(jìn) 模范事跡材料，嘉獎、通報表揚(yáng)等材料。 第八類 處分材料：員工犯法、違紀(jì)的查證核實(shí)報告，處分決定、免于處分的意 見、上級批復(fù)意見、本人對處分的意見和檢查交代材料；通報批評材料；甄別復(fù)查 報告、決定，上級批復(fù)及本人意見；法院審判工作形成的判決書等。 第九類 員工工資級別登記表、職務(wù)工資變動登記表、調(diào)資審批表、定級和解決 待遇的審批材料，任免呈報表，錄用和聘用審批表，聘用合同書，續(xù)聘辭退材料； 退（離）休審批表，入伍登記表、軍銜審批表、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部審批表；出國出境人 員審 批表；黨代會、人代會、政協(xié)會、工青婦等群眾團(tuán)體代表會、民主黨派代表登 記表。 第十類 其他可供組織參考并有保留價值的材料：證明殘疾的體檢表、殘廢等級 材料，員工逝世后報紙報道的消息或訃告，悼詞（生平），非正常死亡的調(diào)查報告 及有關(guān)情況的遺書等材料。 第十三條 員工人事檔案副本是員工人事檔案正本主要材料的復(fù)制件。內(nèi)容及其 分類如下： 第一類的近期履歷材料； 第三類的主要鑒定、員工考核材料； 第四類的學(xué)歷、學(xué)位和評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的材料； 第五類的政治歷史情況的審查結(jié)論（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第七類的獎勵材 料； 第八類的處分決定（包括甄別、復(fù)查結(jié)論）材料； 第九類的任免呈報表和工資、待遇、出國審批材料； 其他類別如有重復(fù)的材料，也可歸入副本。 第四章 檔案管理范圍 第十四條 各級聯(lián)社員工人事檔案的管理范圍，原則上應(yīng)與人事管理權(quán)限相一 致。省聯(lián)社理事長、副理事長、主任、副主任等高級管理人員的檔案由省委組織部 管理，省聯(lián)社其他人員的檔案由省聯(lián)社人事部門管理；省聯(lián)社派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的檔 案由省聯(lián)社人事部門管理，派出機(jī)構(gòu)一般工作人員的檔案由省聯(lián)社委托派出機(jī)構(gòu) 所在地聯(lián)社代為管理；縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行的理（董） 事長、副理 （董）事長、監(jiān)事長、主任（行長）、副主任（副行長）的檔案由省聯(lián)社人事部門 管理，其他員工的檔案由縣（市、區(qū)）聯(lián)社、農(nóng)村合作銀行人事部門管理；基層信 用社員工檔案由縣（市、區(qū)）聯(lián)社人事部門管理。 第十五條 員工退（離）休后，檔案仍由該員工管理單位保管。 第十六條 員工死亡后，其檔案按以下辦法分工保管： （一）有特殊貢獻(xiàn)的英雄模范人物、知名人士，其檔案由原管理單位移交省 聯(lián)社人事管理部門保管，并按《干部人事檔案管理?xiàng)l例》規(guī)定的期限移交同級檔案 館。 （二）其他員工人事檔案，按照人事管理權(quán)限由原管理部 門保存五年后，按同 級國家檔案館接受范圍的規(guī)定進(jìn)館。 第十七條 員工辭職、退職、自動離職、被辭退（解聘）后，其檔案轉(zhuǎn)至人才流 動服務(wù)中心保管。 第十八條 員工被開除公職以后，其檔案轉(zhuǎn)至所在地人才流動服務(wù)中心保管。 第十九條 員工在受刑事處分和勞動教養(yǎng)期間，其檔案由所在聯(lián)社人事部門保 管。刑滿釋放和解除勞動教養(yǎng)后，重新安排工作的，其檔案由有關(guān)的人事部門或政 府人事部門所屬的人才流動中心保管。 第二十條 員工出國不歸、失蹤、逃亡、死亡以后，其檔案由原管理部門保管。 第二十一條 人事檔案管理人員及其在本單位的直系 親屬的檔案，由所在單位指 定有關(guān)部門專人保管。 第二十二條 凡因第十七至二十條之原因而離開信用社（銀行）的，其本人檔案可代 為保管三個月，超過時限者不再提供檔案資料。 第二十
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