羅山國際貿(mào)易公司青年思想引導手冊doc=-文庫吧
2025-04-15 19:29 本頁面
【正文】 系”。隨著選人用人的機制不斷健全，不正之風一定會被遏制，選人用人公信度也一定會提高，因此隨著社會風氣的好轉(zhuǎn)，為優(yōu)秀年輕青年創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境。 敢 于亮出自己的“風險點”，爭取做到崗位廉潔自律。 把廉潔從業(yè)教育納入政治理論活動范疇，加強黨的作風建設、規(guī)范職業(yè)行為、嚴肅職業(yè)紀律為重點，加強職業(yè)道德教育，樹立 貿(mào)易公司 良好形象。結合實際，開展一次學身邊典型、講奉獻活動；組織收看一次模范先進典型專題片；并針對崗位特點，組織開展了職業(yè)道德及法制法規(guī)基礎知識答題活動。通過開展知識答題和樹立身邊典型等活動，增強廣大青年對法制法規(guī)知識的了解和掌握，極大提高廣大青年人 認真履行職責，強化廉潔自律意識，促進作風轉(zhuǎn)變，提高依法經(jīng)營、依法辦事能力，增強青年人自覺遵守職業(yè)道德和職業(yè)行為，使大家以更強烈的事業(yè)心和責任感，踏踏實實做好本職工作。 企業(yè)文化建設做到入腦入心，文明創(chuàng)建工作切合實際，不搞形式主義。 企業(yè)文化是建設社會主義精神文明的重要組成部分，是企業(yè)全體員工共同的價值觀體現(xiàn)，其根本任務就是在以人為本的前提下，激發(fā)員工活力，開發(fā)員工動力，提高員工整體素質(zhì)，推動企業(yè)全面發(fā)展。面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，要想在激烈的市場競爭中取勝，把企業(yè)做大做強，實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，就必須樹立“用文化管企業(yè)”、“以文化興企業(yè)”的理念，要對原有文化進行整合和創(chuàng)新，營造培育先進的 企業(yè)文化，積極推進文化強企戰(zhàn)略，努力用先進的企業(yè)文化推動企業(yè)的改革發(fā)展，提高企業(yè)的創(chuàng)新力、形象力和核心競爭力，營造“企業(yè)有生氣、產(chǎn)品有名氣、領導有正氣、職工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。樹立良好的社會形象，進一步加大企業(yè)文化建設的力度，創(chuàng)造企業(yè)效益與社會效益的同步增長。 有人說文明創(chuàng)建是形式主義，我不這么看。我認為：迎接檢查，搞點突擊，這也是正常的，每逢過節(jié)過年，人們不都要打掃衛(wèi)生，貼貼對聯(lián)嗎？因為這是我們中華民族的傳統(tǒng)習慣。如果經(jīng)常采取這樣的檢查，經(jīng)常采取這樣的形式，使廣大青年都慢慢的成為習慣，成為傳統(tǒng)，那該多好呀 ？黨中 央要求深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，就是要通過文明創(chuàng)建活動，逐步提高全民的文明素質(zhì)，使生活環(huán)境、工作環(huán)境更整潔、舒暢，使生活質(zhì)量、工作效率更好、更高，進而創(chuàng)建一個和諧、美好的社會。 所以，文明創(chuàng)建工作不是形式主義，而是一種提高全體員工素質(zhì)、促進企業(yè)發(fā)展的一種手段、方式和方法。 三、崗位工作和成才學習方面 （ 1）對崗位工作和成才學習方面的關鍵點： 青年人收入在企業(yè)內(nèi)部偏低，職務晉升方面也參差不齊，對企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建工作有自己的認知。 （ 2）主要認知邏輯： 自己的收入還沒有一些人不勞而獲的多，對目 前社會上存在的貪官腐敗深惡痛絕； 一半以上的人認為自己所在的崗位就存在廉潔風險； 大多數(shù)人認為企業(yè)文化建設和文明創(chuàng)建考核有助于企業(yè)的良性發(fā)展，但是要剔除其中的形式主義。 （ 3）針對關鍵點的具體引導思路 當前青年人的心態(tài)比較成熟，能夠較為理性地看待、分析問題，適應變化。 對于企業(yè)和個人的發(fā)展，絕大部分人持積極樂觀的態(tài)度，愿意與企業(yè)同呼吸、共命運。但我們也看到個別團員思想認識上還是存在一些問題。對此，要充分利用團干培訓班、手機、互聯(lián)網(wǎng)等多種載體，通過面對面的深入交流探討以及觀看錄象、集中培訓等多種方式，幫 助團員青年進行正確的社會觀察和分析，正視社會上出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象甚至是腐敗墮落現(xiàn)象。 當前的青年人朝氣蓬勃，思想活躍，他們有理想，有抱負，渴望學習新知識。 對此，要因勢利導，結合青年實際需求，針對目前團員青年學習熱情高漲，但實踐學習、培訓機會不多的情況，多方協(xié)調(diào)，加大培訓力度，增加培訓機會，擴大培訓面。要根據(jù)企業(yè)和青年個人要求廣泛開展讀書活動，同時鼓勵、支持大家進行在學習。要不斷充實他們的業(yè)余文化生活，提升他們的綜合能力，引導青年把精力更多地放在做好本職工作，立足本崗與企業(yè)共成長的同時，以實際行動為企業(yè)和 社會做貢獻上來。 只有想之所想，急之所急，為青年搭建施展才華的舞臺，為企業(yè)提供發(fā)現(xiàn)人才的途徑，共青團的工作才能更加深入人心、受到團員的積極響應，贏得各方的支持。 因此，在以后的工作中，要繼續(xù)緊密結合生產(chǎn)經(jīng)營實際開展活動，積極探索尋求新的渠道、方式。根據(jù)青年特點，開展融思想性、教育性、時代性和藝術性于一體的演講、知識競賽、青年志愿者、爭創(chuàng)青年文明號等活動，寓教于樂，陶冶青年情操、升華青年思想，團員青年的思想順了，生活開心了，工作積極性也就自然提高了，也就能夠自覺地投身企業(yè)發(fā)展健身，最終為形成適合自身發(fā)展的企 業(yè)文
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1