【正文】 上篇：主要引導(dǎo)內(nèi)容 此部分內(nèi)容主要根據(jù)當(dāng)前對(duì)本單位團(tuán)員青年調(diào)查研究后，針對(duì)所發(fā)現(xiàn)的團(tuán)員青年在思想上存在的各類(lèi)實(shí)際問(wèn)題，從理論上進(jìn)行分析判斷，從而提出正確的價(jià)值觀、人生觀和世界觀。同時(shí)，還要勤奮學(xué)習(xí)工作，不斷開(kāi)闊視野，主動(dòng)接受新事物，用各種知識(shí)技能充實(shí)自己。 要有意識(shí)地多交朋友，多與性格開(kāi)朗、樂(lè)觀、豁達(dá)大度的人交往。一半以上的人認(rèn)為自己所在的崗位就存在廉潔 風(fēng)險(xiǎn) 。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，對(duì)凈化社會(huì)風(fēng)氣、促進(jìn)青年人的健康成長(zhǎng)起著積極作用。 敢 于亮出自己的“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”，爭(zhēng)取做到崗位廉潔自律。 企業(yè)文化建設(shè)做到入腦入心，文明創(chuàng)建工作切合實(shí)際，不搞形式主義。 有人說(shuō)文明創(chuàng)建是形式主義，我不這么看。 三、崗位工作和成才學(xué)習(xí)方面 （ 1）對(duì)崗位工作和成才學(xué)習(xí)方面的關(guān)鍵點(diǎn)： 青年人收入在企業(yè)內(nèi)部偏低，職務(wù)晉升方面也參差不齊，對(duì)企業(yè)文化和精神文明創(chuàng)建工作有自己的認(rèn)知。但我們也看到個(gè)別團(tuán)員思想認(rèn)識(shí)上還是存在一些問(wèn)題。要根據(jù)企業(yè)和青年個(gè)人要求廣泛開(kāi)展讀書(shū)活動(dòng)，同時(shí)鼓勵(lì)、支持大家進(jìn)行在學(xué)習(xí)。根據(jù)青年特點(diǎn)，開(kāi)展融思想性、教育性、時(shí)代性和藝術(shù)性于一體的演講、知識(shí)競(jìng)賽、青年志愿者、爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)等活動(dòng)，寓教于樂(lè)，陶冶青年情操、升華青年思想，團(tuán)員青年的思想順了，生活開(kāi)心了，工作積極性也就自然提高了，也就能夠自覺(jué)地投身企業(yè)發(fā)展健身，最終為形成適合自身發(fā)展的企 業(yè)文化和精神文明建設(shè)方面的成果，也能提升企業(yè)文化的引領(lǐng)力和指引力。 一是消除了企業(yè)文化建設(shè)僅僅是黨委部門(mén)工作的誤區(qū)。企業(yè)文化不僅僅是口號(hào)，不僅僅是一些辦公區(qū)環(huán)境的打造、媒體的宣傳等表層文化，更重要的是企業(yè)核心價(jià)值觀的提煉和培育，如企業(yè)精神、共同愿景、管理制度、工作程序等核心文化，它們是企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)遵循的根本原則和共同理想，是企業(yè)價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和道德準(zhǔn)則的集中體現(xiàn)。 “國(guó)貿(mào)青年論壇”由 羅山國(guó)際貿(mào)易公司 團(tuán)委策劃、牽頭推進(jìn)并負(fù)責(zé)論壇維護(hù)等日常管理工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)支持下，團(tuán)委嘗試組織了領(lǐng)導(dǎo)與網(wǎng)友線(xiàn)上線(xiàn)下交流活動(dòng)。 貿(mào)易公司 團(tuán)委短信服務(wù)平臺(tái)是依托移動(dòng)手機(jī)號(hào)碼和騰訊 建立的網(wǎng)絡(luò)短信平臺(tái)，以飛信和 短消息的形式發(fā)送和接收短信，面向廣大青年開(kāi)展短信服務(wù)。特別針對(duì)基層單位青年，使他們及時(shí)了解信息、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。信息發(fā)送定于每周五，按青年分類(lèi)分別發(fā)送服務(wù)信息?！扒嗄曛暋睓谀繐駜?yōu)刊登國(guó)貿(mào)不同層面、不同工作崗位的團(tuán)員青年（操作人員、技術(shù)人員、管理人員）對(duì)國(guó)貿(mào)經(jīng)營(yíng)管理工作的體會(huì)與建議，幫助廣大青年充分認(rèn)識(shí)“落后遭淘汰、創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”的深刻意義。該項(xiàng)活動(dòng)得到了廣大 青年的踴躍參與，青年投稿情緒高漲，用實(shí)際行動(dòng)奏響了奉獻(xiàn)國(guó)貿(mào)的主旋律。思辨”活動(dòng)的參與人數(shù)一般為 10 至 20 人，這樣既保證活動(dòng)時(shí)間能夠得到控制，參與者又都有發(fā)言表達(dá)意見(jiàn)的機(jī)會(huì)。活動(dòng)開(kāi)展前，通過(guò)訪(fǎng)談或關(guān)注網(wǎng)絡(luò)論壇熱門(mén)話(huà)題的方式，收集青年關(guān)心、關(guān)注的熱點(diǎn)，對(duì)一個(gè)周期內(nèi)（如 1 個(gè)月）的所有熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行匯總，選取青年最為關(guān)注的 2至 3 項(xiàng)作為研討主題。 3．過(guò)程設(shè)計(jì)。交流過(guò)程中，主持人進(jìn)行穿插，起調(diào)動(dòng)作用；觀察員適當(dāng)發(fā)表觀點(diǎn)，掌控整體討論方向。 4．活動(dòng)延續(xù)。社會(huì)觀察的過(guò)程對(duì)青年來(lái)說(shuō)是持續(xù)不斷的，青年會(huì)根據(jù)自己的體會(huì)對(duì)自身觀念進(jìn)行不斷修正，而這個(gè)過(guò)程就是團(tuán)組織發(fā)揮作用的重要切入 點(diǎn)，也是引導(dǎo)青年的關(guān)鍵?！懊鬓q企業(yè)青年生活接觸面廣、對(duì)企業(yè)文化有一定共識(shí)，而同齡人之間又具有明顯的帶動(dòng)效應(yīng)，青年往往更易于向同齡人的觀點(diǎn)靠攏。通過(guò)活動(dòng)，青年的思想現(xiàn)狀、性格特點(diǎn)得到展現(xiàn)、獲得認(rèn)可；黨團(tuán)組織了解了青年的真實(shí)想法，也更好把握了青年的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而幫助他們以 正確、積極的態(tài)度和視角看待問(wèn)題。一是建立起以公司、科室、個(gè)人為主的三級(jí)書(shū)庫(kù)。四撰寫(xiě)讀書(shū)筆記、讀書(shū)心得。每月根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容及主要工作開(kāi)展座談活動(dòng)，做到及時(shí)了解青年職工思想動(dòng)態(tài)，化解矛盾糾紛，解決具體問(wèn)題。 開(kāi)展讀書(shū)交流活動(dòng)旨在創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑，提高學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，在活動(dòng)中，不斷豐富座 談及談心內(nèi)容，深化活動(dòng)教育效果，如結(jié)合公民道德 建設(shè)月活動(dòng)開(kāi)展“如何做到誠(chéng)信”座談活動(dòng)，使每次座談活動(dòng)均有一個(gè)鮮明的主題，確保效果。 “ 隨著 貿(mào)易公司 青年隊(duì)伍的不斷壯大，如何能更好的促進(jìn)他們對(duì)新工作崗位的適應(yīng)，提高勞動(dòng)技能和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平， 充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，使新員工更好地掌握 崗位專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。