羅山國(guó)際貿(mào)易公司青年思想引導(dǎo)手冊(cè)doc=-免費(fèi)閱讀
【正文】 “ 隨著 貿(mào)易公司 青年隊(duì)伍的不斷壯大，如何能更好的促進(jìn)他們對(duì)新工作崗位的適應(yīng)，提高勞動(dòng)技能和專業(yè)技術(shù)水平， 充分發(fā)揮技術(shù)骨干人才的“傳、幫、帶”作用，使新員工更好地掌握 崗位專業(yè)技能和職業(yè)操守、企業(yè)規(guī)章、生產(chǎn)安全、勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容，為企業(yè)的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 開展讀書交流活動(dòng)旨在創(chuàng)新學(xué)習(xí)途徑，提高學(xué)習(xí)效果。四撰寫讀書筆記、讀書心得。通過活動(dòng)，青年的思想現(xiàn)狀、性格特點(diǎn)得到展現(xiàn)、獲得認(rèn)可；黨團(tuán)組織了解了青年的真實(shí)想法，也更好把握了青年的思想動(dòng)態(tài)，進(jìn)而幫助他們以 正確、積極的態(tài)度和視角看待問題?！懊鬓q 4．活動(dòng)延續(xù)。 3．過程設(shè)計(jì)。思辨”活動(dòng)的參與人數(shù)一般為 10 至 20 人，這樣既保證活動(dòng)時(shí)間能夠得到控制，參與者又都有發(fā)言表達(dá)意見的機(jī)會(huì)?！扒嗄曛暋睓谀繐駜?yōu)刊登國(guó)貿(mào)不同層面、不同工作崗位的團(tuán)員青年（操作人員、技術(shù)人員、管理人員）對(duì)國(guó)貿(mào)經(jīng)營(yíng)管理工作的體會(huì)與建議，幫助廣大青年充分認(rèn)識(shí)“落后遭淘汰、創(chuàng)業(yè)促發(fā)展”的深刻意義。特別針對(duì)基層單位青年，使他們及時(shí)了解信息、服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。在公司領(lǐng)導(dǎo)支持下，團(tuán)委嘗試組織了領(lǐng)導(dǎo)與網(wǎng)友線上線下交流活動(dòng)。企業(yè)文化不僅僅是口號(hào)，不僅僅是一些辦公區(qū)環(huán)境的打造、媒體的宣傳等表層文化，更重要的是企業(yè)核心價(jià)值觀的提煉和培育，如企業(yè)精神、共同愿景、管理制度、工作程序等核心文化，它們是企業(yè) 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)應(yīng)遵循的根本原則和共同理想，是企業(yè)價(jià)值觀念、經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和道德準(zhǔn)則的集中體現(xiàn)。根據(jù)青年特點(diǎn)，開展融思想性、教育性、時(shí)代性和藝術(shù)性于一體的演講、知識(shí)競(jìng)賽、青年志愿者、爭(zhēng)創(chuàng)青年文明號(hào)等活動(dòng)，寓教于樂，陶冶青年情操、升華青年思想，團(tuán)員青年的思想順了，生活開心了，工作積極性也就自然提高了，也就能夠自覺地投身企業(yè)發(fā)展健身，最終為形成適合自身發(fā)展的企 業(yè)文化和精神文明建設(shè)方面的成果，也能提升企業(yè)文化的引領(lǐng)力和指引力。但我們也看到個(gè)別團(tuán)員思想認(rèn)識(shí)上還是存在一些問題。 有人說文明創(chuàng)建是形式主義，我不這么看。 敢 于亮出自己的“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”，爭(zhēng)取做到崗位廉潔自律。一半以上的人認(rèn)為自己所在的崗位就存在廉潔 風(fēng)險(xiǎn) 。同時(shí)，還要勤奮學(xué)習(xí)工作，不斷開闊視野，主動(dòng)接受新事物，用各種知識(shí)技能充實(shí)自己。 寧夏羅山國(guó)際貿(mào)易有限公司 青年思想引導(dǎo)手冊(cè) 目 錄 一、 寧夏羅山國(guó)際貿(mào)易有限公司 思想引導(dǎo)工作的總目標(biāo) 二、 上篇：主要引導(dǎo)內(nèi)容 企業(yè)青年思想意識(shí)方面 對(duì)國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)發(fā)展方面 崗位工作和成才學(xué)習(xí)方面 三、 下篇：引導(dǎo)路徑和載體 企業(yè)文化建設(shè)引導(dǎo)青年與企業(yè)形成共同價(jià)值取向 聯(lián)系青年的短信服務(wù)平臺(tái) 連通思想的“國(guó)貿(mào)青年論壇” 借助企業(yè)媒體平臺(tái)，服 務(wù)青年成長(zhǎng)發(fā)展 “明辯 社會(huì)是復(fù)雜的、發(fā)展的，一個(gè)人生活在這樣的社會(huì)里，一定會(huì)遇到各色 各樣的人和事，有些難免會(huì)讓自己不舒服、不痛快，個(gè)人的理想和現(xiàn)實(shí)難免會(huì)有距離，關(guān)鍵是要正視現(xiàn)實(shí)而不是逃避。大多數(shù)人認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)和文明創(chuàng)建考核有助于企業(yè)的良性發(fā)展，但是要剔除其中的形式主義。 把廉潔從業(yè)教育納入政治理論活動(dòng)范疇，加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)、規(guī)范職業(yè)行為、嚴(yán)肅職業(yè)紀(jì)律為重點(diǎn)，加強(qiáng)職業(yè)道德教育，樹立 貿(mào)易公司 良好形象。我認(rèn)為：迎接檢查，搞點(diǎn)突擊，這也是正常的，每逢過節(jié)過年，人們不都要打掃衛(wèi)生，貼貼對(duì)聯(lián)嗎？因?yàn)檫@是我們中華民族的傳統(tǒng)習(xí)慣。對(duì)此，要充分利用團(tuán)干培訓(xùn)班、手機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等多種載體，通過面對(duì)面的深入交流探討以及觀看錄象、集中培訓(xùn)等多種方式，幫 助團(tuán)員青年進(jìn)行正確的社會(huì)觀察和分析，正視社會(huì)上出現(xiàn)的一些不良現(xiàn)象甚至是腐敗墮落現(xiàn)象。 下篇：引導(dǎo)路徑和載體 此部分內(nèi)容主要根據(jù)本單位確定的思想引導(dǎo)內(nèi)容，充分利用本單位各方面資源，發(fā)揮本單位團(tuán)組織主動(dòng)協(xié)調(diào)能力，解決本單位團(tuán)員青年在思想上存在的現(xiàn)實(shí)問題，所采取的形式不一、多種多樣的方式和方法，建立長(zhǎng)效機(jī)制，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)。它不僅是利潤(rùn)，而是對(duì)待利潤(rùn)的心態(tài)；不僅是人際關(guān)系，而是人際關(guān)系所體現(xiàn)出的處世哲學(xué)。 通過開辦“青年論壇”，促進(jìn)了公司內(nèi)部成員之間的對(duì)話交流、信息分享和互相理解，拉近了領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)青年之間的距離，搭建了青年傾訴真心話的平臺(tái)，增強(qiáng)了團(tuán)組織對(duì)青年思想關(guān)鍵點(diǎn)的準(zhǔn)確把握。 “節(jié)日祝福” —— 采取普發(fā)的形式，在五四、中秋、國(guó)慶、
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