被公司違法解除勞動(dòng)合同怎么辦（民事答辯狀）-文庫吧
2024-12-17 00:05 本頁面
【正文】 人調(diào)整答辯人的崗位，應(yīng)經(jīng)答辯人同意，即使被答辯人行使用工自主權(quán)單方調(diào)崗，也必須同時(shí)滿足三個(gè)條件：一是確屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需，二是勞動(dòng)者不能勝任原工作崗位，三是對(duì)勞動(dòng)者的報(bào)酬及其勞動(dòng)條件等未作不利變更。
但被答辯人并沒有提供證據(jù)證明該調(diào)崗確屬生產(chǎn)經(jīng)營需要，而且從被答辯人2018年7月10日發(fā)布的《通知》內(nèi)容看，被答辯人的CNC加工工序已外包給其他公司，被答辯人已無CNC加工車間，但被答辯人為了逼迫答辯人主動(dòng)離職，達(dá)到不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，從2018年7月起，被答辯人從先后對(duì)答辯人采取強(qiáng)制放長假、撤銷部門及崗位、降職降薪、假意調(diào)崗、提供惡劣的工作環(huán)境等方式，并使用跟蹤、威脅、攝像、監(jiān)視等一系列卑鄙的手段，意圖逼迫答辯人主動(dòng)離職。特別是在2018年8月27日對(duì)答辯人降職降薪遭答辯人堅(jiān)決反對(duì)的情況下，于2018年10月29日直接再次
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