《公司總裁危機(jī)處理培訓(xùn)教材》-文庫吧
2025-04-14 23:25 本頁面
【正文】 ： 「 尖銳的批評(píng)和攻擊 ， 所得到的效果都是零 。 」 2. 給予真誠(chéng)的讚賞與感謝 愛默森： 「 我遇見過的每一個(gè)人 ， 或多或少是我的老師 ， 因?yàn)槲覐乃麄兩砩蠈W(xué)到了東西 。 」 3. 引發(fā)他人心中的渴望 歐佛垂： 「 首先要引起別人的渴望 ， 凡能這麼做的人 ，世人必與他在一起 。 這種人永不寂寞 。 」 8 六種使別人喜歡你的方法 1. 經(jīng)常的關(guān)心他人 。 2. 經(jīng)常微笑 。 3. 姓名對(duì)任何人而言 ， 都是最悅耳的語言 。 4. 聆聽 。 鼓勵(lì)別人多談他自己的事 。 5. 談?wù)撍烁信d趣的話題 。 6. 衷心讓他人覺得他很重要 。 9 如何讓別人的想法和你一樣 1 1. 唯一能從爭(zhēng)辯中獲得好處的辦法是避免爭(zhēng)辯 。 2. 尊重他人的意見 ， 切勿對(duì)他說：你錯(cuò)了 。 3. 如果是你錯(cuò)了 ， 立即斷然承認(rèn) 。 4. 以友善的態(tài)度開始 。 5. 設(shè)法使他立即說： 「 對(duì) ， 對(duì) 」 。 6. 多讓他說話 。 10 如何讓別人的想法和你一樣 2 7. 讓他覺得這主意是他想到的 。 8. 真誠(chéng)的試圖以他人的角度去瞭解一切 。 9. 同情他人的想法與願(yuàn)望 。 10. 訴求更崇高的動(dòng)機(jī) 。 11. 講你的想法做戲劇化的說明 。 12. 提出挑戰(zhàn) 。 11 成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者 如何不用攻擊和引起憤怒的方法去改變一個(gè)人 1. 凡事皆以真誠(chéng)的讚賞與感謝為前提 。 2. 以間接的語句指出他人的錯(cuò)誤 。 3. 先說自己的錯(cuò)在哪裡 ， 然後再批
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