公司總裁危機(jī)處理培訓(xùn)教材-在線瀏覽
2025-07-28 23:25本頁(yè)面
【正文】 法和你一樣 1 1. 唯一能從爭(zhēng)辯中獲得好處的辦法是避免爭(zhēng)辯 。 3. 如果是你錯(cuò)了 ， 立即斷然承認(rèn) 。 5. 設(shè)法使他立即說(shuō)： 「 對(duì) ， 對(duì) 」 。 10 如何讓別人的想法和你一樣 2 7. 讓他覺得這主意是他想到的 。 9. 同情他人的想法與願(yuàn)望 。 11. 講你的想法做戲劇化的說(shuō)明 。 11 成為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者 如何不用攻擊和引起憤怒的方法去改變一個(gè)人 1. 凡事皆以真誠(chéng)的讚賞與感謝為前提 。 3. 先說(shuō)自己的錯(cuò)在哪裡 ， 然後再批評(píng)別人 。 5. 一定顧到他人的面子 。 「 嘉勉要誠(chéng)懇 ，讚美要大方 。 8. 多多鼓勵(lì) 。 9. 使他覺得 ， 照你的意思去做會(huì)很開心 。 13 正向的思考 ?溫和的堅(jiān)持 ? 瞭解學(xué)校的願(yuàn)景，堅(jiān)持教育的發(fā)展。 ? 瞭解家長(zhǎng)的需求，滿足親情的期待。 ? 瞭解地方的政治，建構(gòu)穩(wěn)健的資源。 14 問心無(wú)愧，乃因心中無(wú)鬼； 為人公正，何需門上有神。 – 有法依法 – 無(wú)法依例 – 無(wú)例依理（ rights） – 無(wú)理依利（ interests） – 無(wú)利依力（ power） 代價(jià)很大 16 差異管理 問題升高 問題降低 避免差異 壓制差異 讓差異具有創(chuàng)造性 讓差異進(jìn)入衝突 豐富的問題解決之道 17 共同解決問題 — 雙贏策略 衝突 討價(jià)還價(jià) 解決問題 我們的贏不必建立在別人的輸上面。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1