【正文】 有醫(yī)生鑒定責任狀明確了不許在藥品銷售中拿回扣，明確規(guī)定醫(yī)院發(fā)現(xiàn)一例立即退回銷售商，醫(yī)生發(fā)現(xiàn)一例立即下崗處理。在我院徹底杜絕了藥品促銷中的下正之風滋生的土壤，糾正了藥品促銷中的不正之風。第三，狠抓吃回扣、收紅包等不正之風。我們采取層層鑒定責任狀的辦法來杜絕開藥提成和收紅包的問題。責任狀中明確規(guī)定，任何人不得開藥提成，不得收紅包，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人下崗，科室和科組長不能評先進。截止目前衛(wèi)生院未曾發(fā)現(xiàn)一例、一人吃回扣、收紅包等。第四，倡導人文服務，樹立人性化醫(yī)療觀念。我們醫(yī)院在醫(yī)德醫(yī)風上嚴抓嚴管，醫(yī)務人員的職業(yè)行為得到了有效的規(guī)范，杜絕了生、冷、硬、頂、吃、拿、卡、要等不良行為。進一步落實了《首診醫(yī)生負責制》、《服務承諾制》、《限時辦結(jié)制》和《責任追究制》等四項制度，醫(yī)務人員嚴格履行“八項服務承諾”。衛(wèi)生院還利用以“科學發(fā)展觀”為指導的解放思想大討論活動的良好機遇，積極探索教育活動與醫(yī)德醫(yī)風建設有機結(jié)合的途徑，通過全體黨員掛牌上崗、成立共產(chǎn)黨員業(yè)務攻堅小分隊、開展學習白求（）恩“黨員帶頭干、人人比貢獻”競賽等，有力地促進了醫(yī)院發(fā)展建設。通過活動廣大職工進一步端正了服務態(tài)度，強化了服務意識，增強了職業(yè)的責任感、使命感和自豪感。第五，抓好扶貧醫(yī)療工作。2011年我院繼續(xù)堅持 “以病人為中心”的服務宗旨，明確提出以救死扶傷，扶危救困為己任，公開了“錢多錢少都治病，沒錢也救命”的扶貧承諾。為每一位就診患者免費提供一次性紙杯，免費為患者倒開水，我院將在上級主管部門及鄉(xiāng)黨委政府的領導和支持下，嚴格按照關(guān)于加強行風建設的要求，鞏固開展以“科學發(fā)展觀”為指導的解放思想大討論活動成果，發(fā)揮長效機制，更好地履行服務承諾，辦廣大人民群眾信得過的放心醫(yī)院，使衛(wèi)生院的各項工作再上一個新臺階2011年10月30日第五篇：政風行風工作自評報告2008年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，我們緊緊圍繞“依法行政為人民，優(yōu)質(zhì)服務創(chuàng)一流”這一主題，狠抓“嚴、細、實、恒”四字管理方針（即嚴格管理, 謹守細微,落到實處, 持之以恒），切實改進機關(guān)工作作風，強化政風建設，全面實施隊伍素質(zhì)提升工程，取得了一定成績，現(xiàn)將工作情況匯報如下：一、組織健全，領導重視，把政風行風擺上重要位置 我們始終用政風行風統(tǒng)攬全局各項工作，堅持時時抓，事事抓，將政風行風融入到其他工作中。一是健全工作機制。成立了領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員，下設辦公室負責抓好政風行風建設的具體事務。二是實行目標管理。對政風行風進行細化、量化，做到有計劃，季度有重點，月度有安排。三是建立責任機制。將政風行風工作納入全年工作，與監(jiān)管業(yè)務一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核，一起獎懲，使人人明白應該做什么，不應該做什么。四是以黨風帶行風促政風。制定了《黨風廉政建設責任分解方案》，局領導班子成員就廉潔自律、依法行政等內(nèi)容面向社會進行了八條廉政承諾，在以前與各科室負責人簽定責任狀的基礎上，今年將之擴大到全體人員，局領導分別與全體人員簽定了黨風廉政建設責任狀，進一步帶動了政風行風建設。二、統(tǒng)一思想，加強學習，提高全員參與政風行風建設的自覺性我們制定了學習培訓實施意見，堅持“三個結(jié)合”的原則，即集中學習和個人自學相結(jié)合，系統(tǒng)學習和專題學習相結(jié)合，規(guī)定讀物和自選讀物相結(jié)合，繼續(xù)以“學、講、記、撰、結(jié)”“五字學習法“為抓手，在認真組織學、人人上講臺、規(guī)范做記錄、深思撰文章、結(jié)合重點學的基礎上，深入推進每周一課，每月一講、每季一思、年終一考的“四個一”學習法，即每周組織一次集體學習，每月輪流由一名人員上講臺，每季根據(jù)自學情況上報一篇心得體會、理論文章或調(diào)研報告，年終組織一次考試和考評，評選最佳學習筆記、最佳學習個人。結(jié)合大討論活動，認真組織大家學習了十七大等政治理論知識，圍繞今年制定的“慎律、慎思、慎微、慎染、慎獨”五慎廉政教育，邀請了區(qū)檢察院專家為全局黨員干部做預防職務犯罪專題教育講座，組織大家集中觀看了反腐倡廉畫展，學習了黨紀條規(guī)和廉潔自律手冊。同時，根據(jù)工作中出現(xiàn)的新情況，有針對性地開展了機關(guān)作風建設“四講”活動，即進行了底線教育、實事求是、啟動責任追究體系、構(gòu)建和諧團隊精神等四個方面進行了專題教育，收到很好的學習效果。三、建章立制，規(guī)范運作，打造良好的政風行風新氣象 我們從執(zhí)法行為，工作方式，文明語言，廉潔行為等各個方面對工作人員進行全面規(guī)范。今年來，我們創(chuàng)新干部管理機制，出臺了干部管理“五制”，即，出臺連帶責任追究制，對違反規(guī)定造成惡劣影響的十種行為進行了責任追究和連帶追究，對責任追究的對象、追究程序、連帶責任等方面作出了具體規(guī)定。出臺行風廉政保證金制，與全局人員簽定行風廉政建設承諾書，個人從工資中扣除一定比例金額建立專門的廉政帳戶，出現(xiàn)問題進行逐級追究，層層落實責任制。出臺“三事先一末位制”。即召開黨組會和黨組民主生活會，事先征求群眾意見、事先征求黨組成員意見、事先以發(fā)放預告通知單的形式告知議題，并請黨組成員反饋其他議題，主要領導末位表態(tài)，形成了一整套規(guī)范的程序，確保做到個別溝通、廣泛征求、人人建言、民主暢談、末位表態(tài)、實踐修正。出臺提拔評先資格制，從理論學習、工作作風、優(yōu)質(zhì)服務、清正廉潔、工作績效等五個方面對提拔評先進行了具體規(guī)定，激勵干部職工爭先創(chuàng)優(yōu)。出臺制度落實督巡查制，由科室負責人按月輪流值班，對九項重要制度落實情況每天進行不定期督查，對違反制度行為及時督查，并追究相關(guān)責任，制度的完善和創(chuàng)新，進一步規(guī)范