【正文】 礎設施建設等方面的好經(jīng)驗、好做法，特別是要學習先進開發(fā)區(qū)搶抓發(fā)展機遇、運用發(fā)展機遇的新思路，學習他們創(chuàng)新機制體制、破解發(fā)展難題的新探索，學習他們創(chuàng)新工作方法、狠抓工作落實的新舉措。認真總結(jié)先進開發(fā)區(qū)在創(chuàng)新工作思路、推進工作落實等方面的好經(jīng)驗、好做法，并進行推廣。二）轉(zhuǎn)變作風，不斷提高機關服務水平。要以提高服務質(zhì)量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。三、創(chuàng)建要求組織開展領導干部“五帶頭”活動。以黨委二級理論中心組學習為龍頭，大力抓好領導干部的學習。中心組每位成員要堅持做到“五帶頭”的要求，即：帶頭學習，每年至少完成“1+2”學習任務（即自學一本政治理論書籍和二本內(nèi)容健康、有益身心的書籍）；帶頭發(fā)言，在集中學習、專題討論時主動發(fā)言；帶頭上課，每年給機關干部上一次理論輔導課或黨課；帶頭撰寫文章，每年至少撰寫一篇學習體會或調(diào)研文章；帶頭聽課，每季度聽一場黨課或?qū)ｎ}報告。組織開展機關干部“三個一”學習活動。以黨員干部為重點，加強學習教育，開展“三個一”學習活動，即每周“一個學習日”、每季“讀一本好書”、每年“寫一篇理論文章”。建立“周學習”制度，確定每周星期五下午為創(chuàng)建學習型機關“學習日”，可由各新區(qū)、機關各辦、局組織集中學習或自學。黨員干部每季度要選定一本好書，主動學習，每年11月15日前撰寫一篇理論文章或心得體會，由各新區(qū)、機關各辦、局統(tǒng)一收集，報送創(chuàng)建學習型機關領導小組辦公室。組織開展機關“干部學壇”活動。在每年10月份組織開展“干部學壇——機關讀書月”活動，通過舉辦各類講座、報告會、讀書會等活動，營造濃厚的機關學習氛圍。開展黨建論文、學習體會、調(diào)研文章的征文比賽，具體由機關黨總支部組織實施。組織開展“求知創(chuàng)新、服務創(chuàng)優(yōu)”主題實踐活動。圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展中的重大問題，以實踐為課堂，把學習教育寓于各種工作實踐之中，開展“求知創(chuàng)新、服務創(chuàng)優(yōu)”主題實踐活動。領導干部繼續(xù)深入基層蹲點調(diào)研和課題調(diào)研，廣泛開展向?qū)嵺`學、向群眾學。采取“請進來、走出去”等方式，組織廣大機關干部“走出去”學、向?qū)嵺`學。機關干部要轉(zhuǎn)變學習方式，從“逼我學”向“我要學”提升轉(zhuǎn)變。組織開展學習型機關創(chuàng)建先進評選活動。建立和完善學習型機關創(chuàng)建考核體系，加強督促檢查，每組織評選“學習型機關創(chuàng)建先進科室”和“學習型機關創(chuàng)建先進個人”。四、保障措施加強領導。建立學習型機關創(chuàng)建領導小組，主要領導親自抓，組織內(nèi)部分工明確，任務具體，做到學習內(nèi)容有計劃、有落實、有檢查、有考核，既有長遠目標，又有階段性目標。機關內(nèi)部、各指揮部學習組織健全，領導干部層面要完善黨委理論學習中心組，一般干部層面有學習小組等學習組織。完善制度。一是健全和完善黨委中心組、黨支部學習制度，制定學習計劃，對學習時間、學習次數(shù)、筆記字數(shù)、心得體會篇數(shù)等都要有具體要求。二建立學習考核制度，包括黨委二級中心組理論學習計劃的落實、機關黨總支要重點抓好所屬支部的學習計劃的落實，建立健全學習檔案，對學習情況實施平時督查，考核。三建立經(jīng)費投入保障機制，確保學習培訓、學習考察活動順利開展。四建立和完善機關干部激勵學習和互動交流的機制，注重典型示范帶動，促進創(chuàng)建資源共享。營造氛圍。開辟“開發(fā)區(qū)學習園地”、“黨員學習園地”，充分利用開發(fā)區(qū)內(nèi)部網(wǎng)絡，開展網(wǎng)上學習交流，創(chuàng)建良好的學習場所，營造良好的學習氛圍。建立較為完善的學習培訓體系，學習場地、設備、用具等能夠滿足機關干部自主學習、自主創(chuàng)新和接受培訓教育的需要。工會、共青團、婦委會組織要適時開展各種形式的群眾性學習活動，配合好創(chuàng)建學習型機關活動，豐富和活躍機關干部文化生活，做到機關干部身心健康，工作精力充沛。附：創(chuàng)建學習型機關活動領導小組及辦公室成員名單 麻城經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)建學習型機關活動領導小組及辦公室成員如下：一、領導小組 組 長： 副組長： 成 員：二、領導小組辦公室： 主 任： 副主任： 成 員：第三篇：創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案更多精彩范文點擊主頁搜索創(chuàng)建學習型單位,促進機關作風建設活動實施方案為全面貫徹落實黨的十六大和兩會精神，深刻領會和實踐三個代表重要思想，按照盟委在盟直機關普遍開展創(chuàng)建學習型單位，促進機關作風建設活動要求，為不斷提高機關領導班子和干部職工隊伍的綜合素質(zhì)，進一步加強和改進機關作風建設。特制定本實施方案。一、指導思想這次活動要以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大和兩會精神，堅持為發(fā)展是執(zhí)政興國第一要務服務，緊緊圍繞全面建設小康社會的奮斗目標和開發(fā)區(qū)發(fā)展實際，全面推進政府提速工程，從本質(zhì)上實現(xiàn)四個轉(zhuǎn)變，即由管委會向服務委員會轉(zhuǎn)變，由小政府，大社會到小機構(gòu)，大服務轉(zhuǎn)變，由被動服務向主動服務，跟蹤服務轉(zhuǎn)變，由爭先向率先轉(zhuǎn)變，由埋頭創(chuàng)業(yè)向?qū)W習創(chuàng)新轉(zhuǎn)變。以良好的學風帶作風的轉(zhuǎn)變，全面提高機關建設水平。二、目標任務：大力開展多種形式的學習培訓，加強機關領導干部和職工的培訓工作。年內(nèi)選派管委會班子成員赴上復旦大學學習不得少于1人/次，選派機關領導、中層干部參加盟黨校學習培訓不少于5人/次，單位組織的外出考察學習活動不少于10次，（其中領導外出考察學習不少于6次，部門外出考察不少于4次），全年全員集中學習時間1更多精彩范文點擊主頁搜索不少于180學時，每名領導、環(huán)節(jié)干部學習講課不少于2次，全體干部、職工學習過程中撰寫心得體會不少于2篇。每人準備兩個學習筆記本，學習記錄內(nèi)容要在1萬字以上。每名領導要在年內(nèi)形成至少1篇高質(zhì)量的論文。年內(nèi)機關干部參加學歷再升造，再教育的人數(shù)不少于5人。年內(nèi)保證學好兩本書：《WTO基本知識讀本》、《四五普法公務員法律知識讀本》。開發(fā)區(qū)黨工委概況開發(fā)區(qū)黨工委成員開發(fā)區(qū)黨工委開發(fā)區(qū)黨工委職能開發(fā)區(qū)黨建制度匯編學習＂三個代＂表重要思想三、主要內(nèi)容（一）、強化學習，努力提高干部職工素質(zhì)。思想政治理論學習與科學文化業(yè)務知識學習相結(jié)合。首先要狠抓理論武裝工作，重點學習十六大精神、兩會精神、自治區(qū)七次黨代會和十次人代會及盟委擴大會議精神，通過學習認清形勢，統(tǒng)一思想；其次要鼓勵干部職工自覺優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，掌握專業(yè)技能和先進的管理辦法，側(cè)重學習策略知識、營銷知識、WTO知識和規(guī)則、金融知識、計算機應用知識。使干部隊伍的知識不斷得到更新，能力素質(zhì)不斷提高。（二）轉(zhuǎn)變作風，不斷提高機關服務水平。要以提高服務質(zhì)量、提升辦事效率為重點，通過外出考察學習和觀看溫州現(xiàn)象、蘇南模式等專題片，學習借鑒各地開發(fā)區(qū)的先進服務現(xiàn)象和形式，積極更新思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固在全區(qū)樹立企業(yè)無小2更多精彩范文點擊主頁搜索事，服務不過夜思想，從每個服務窗口做起，從每個機關工作人員做起，對企業(yè)提供全方位配套服務，真正做到來有迎聲、問有答聲、走有送聲、辦有回聲，大事小事抓緊辦、能辦的事立即辦、重要的事優(yōu)先辦、緊急的事限時辦，全面推進開發(fā)區(qū)零缺陷服務。四、保證措施（一）、加強制度建設。一是以堅持和完善班子中心學習為龍頭，在4月以前建立、健全并印發(fā)開發(fā)區(qū)黨員活動日制度，干部職工學習制度、黨課制度、黨員培訓制度，并與人事局的培訓工作相結(jié)合，補充和完善《開發(fā)區(qū)2003干部教育培訓計劃》按照巴黨辦發(fā)〔2003〕9號文件要求，在培訓計劃中增加領導干部學法、用法、依法行政的學習內(nèi)容，并增補領導、環(huán)節(jié)干部授課方面的具體內(nèi)容。使機關各方面的學習工作全面部署、全面推進。（二）、加強培訓前的準備工作。開發(fā)區(qū)機關要將完善后的《開發(fā)區(qū)2003年干部教育培訓計劃》于4月初前印發(fā)各局、室、中心、站、各支部，在充分考慮部分領導干部外出考察學習實際的基礎上，并排出培訓日程表，提前一個月將授課任務逐個落實到每個授課人。保證培訓工作有充分準備時間，從根本上提高培訓質(zhì)量。（三）、完善學習培訓工作獎罰激勵機制。要將學習培訓工作列入機關年終實績考核當中，并對學習培訓工作分階段進行考試（考試分為半年和年終測試，七月初對上半年的學習情況進行書面測試，測試內(nèi)容為：《WTO基本知識讀本》第一章至第六章，《四五普法公務員法律知識讀本》第一章至第七章，十二月中旬對兩本書全部內(nèi)容3更多精彩范文點擊主頁搜索進行測試。），并將考試考核結(jié)果作為年終考核評優(yōu)的一項依據(jù)。并鼓勵機關干部職工進行學歷再教育和升造，并為參加學習人員報銷一定比例的學費，增加干部職工積極進修提高個人工作能力和水平的積極性。（四）積極爭取新舉措，成立企業(yè)家代表監(jiān)督委員會。2003年，開發(fā)區(qū)管委會邀請2002受表彰的7名優(yōu)秀企業(yè)家組成開發(fā)區(qū)企業(yè)家代表監(jiān)督委員會參加與機關的決策和監(jiān)督，并對機關