崗前培訓(xùn)流程(已改無錯字)
2024-11-10 12 本頁面
【正文】 的太快，不易做筆記電話營銷講完之后希望增加對練、模擬天津?qū)楒斡F金屬經(jīng)營有限公司新員工培訓(xùn)管理制度第一章總則? 本辦法適應(yīng)于天津?qū)汌斡F金屬經(jīng)營有限公司全體新員工? 培訓(xùn)原則“先培訓(xùn)、后上崗”? 培訓(xùn)目的：讓新員工了解公司歷史、政策、企業(yè)文化，使 其更快適應(yīng)公司；、為新員工提供正確的、相關(guān)的公司及工作崗位信息，鼓勵新員工的士氣；為新員工培訓(xùn)相關(guān)通用知識，使新員工專業(yè)技術(shù)、知識、技能得到提升，快速適應(yīng)崗位的需要；第二章培訓(xùn)管理制度第一條本次培訓(xùn)由我公司人力資源部組織，凡是來參加培訓(xùn)的所有人員都應(yīng)填寫簽到表；第二條請在講課之前把手機(jī)調(diào)為靜音或震動，講課當(dāng)中請勿通話，如有特殊情況請到室外接通；第三條室內(nèi)不許吸煙，大聲喧嘩，如有問題請舉手提問； 第四條培訓(xùn)期間不得請假或擅自離崗，如有特殊情況請?zhí)崆芭c人力資源部溝通第五篇：崗前培訓(xùn)新員工入職崗前培訓(xùn)流程對于新聘人員的崗前培訓(xùn)，按工作環(huán)境與程序可分為三個階段。； ； ；一、行政部短期培訓(xùn)：以企業(yè)文化渲染，使新入職人員了解企業(yè)、認(rèn)同企業(yè)、提升企業(yè)認(rèn)同感為主要目的；同時幫助新員工盡快的適應(yīng)公司環(huán)境、進(jìn)入工作角色；其主要培訓(xùn)內(nèi)容為公司內(nèi)部管理制度的學(xué)習(xí)，企業(yè)簡介（業(yè)務(wù)簡介、發(fā)展歷程、企業(yè)榮譽(yù)）；企業(yè)文化（愿景、使命、價值觀、行為準(zhǔn)則）；規(guī)章制度（人力資源管理制度、信息保密）；工作管理、職業(yè)心態(tài)等周期大約為半天。公司文化介紹公司簡介概況以及目標(biāo)、政策、經(jīng)營方針；公司組織機(jī)構(gòu)部門職能介紹，參觀公司的各部門及其本人未來的工作崗位環(huán)境；公司各項管理制度的培訓(xùn)；公司產(chǎn)品體系介紹；公司學(xué)習(xí)資料提供，工位安排，電腦提
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