【正文】 單位；而勞動合同只適用于勞動者（含應(yīng)屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實行公務(wù)員制度的組織和社會團體以及軍隊系統(tǒng)）之間，與學(xué)校無關(guān)。就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)，用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，所享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的內(nèi)容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面更為具體，勞動權(quán)利義務(wù)更為明確。就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動合同簽訂在后。就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的《勞動合同》的部分基本內(nèi)容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)主管部門統(tǒng)一的鑒證。一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是制定畢業(yè)生就業(yè)方案和簽訂勞動合同的依據(jù)。勞動合同是確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外，主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對協(xié)議的一般規(guī)定加以解決，尚沒有一部專業(yè)的法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以規(guī)定。而勞動合同發(fā)生爭議，應(yīng)依據(jù)《勞動法》來處理。二十、企業(yè)管理人員的素質(zhì)要求。作為合格的企業(yè)管理人員應(yīng)具備如下十大特征：合作精神。能贏得人們的合作，愿與他人一起工作，對人不是壓服而是說服。決策能力。依據(jù)事實而非依據(jù)想象進行決策，具有高瞻遠矚的能力。組織能力。能發(fā)揮部屬的才能，善于組織人力、物力和財力。精于授權(quán)。能大權(quán)獨攬，小權(quán)分散，自己抓大事，把小事分給部屬。善于應(yīng)變。不墨守成規(guī)，積極進取。勇于負責(zé)。對上級、下級、產(chǎn)品用戶及整個社會具有高度的責(zé)任感。勇于求新。對新事物、新環(huán)境、新觀念有敏銳的感受能力。承擔(dān)風(fēng)險。對企業(yè)發(fā)展中不景氣風(fēng)險敢于承擔(dān)，有改變企業(yè)面貌、創(chuàng)造新局面的雄心和信心。尊重他人。重視和采納他人意見，不武斷狂妄。品行端正。品德為社會人士、企業(yè)職工敬仰。二十一、科技管理人員的素質(zhì)要求。精通某一學(xué)科并有高深的造詣；有較廣博的專業(yè)知識和管理知識；有較強的政治觀點。具有判斷和預(yù)測學(xué)科研究方面的決策能力；對科學(xué)技術(shù)有較強的鑒別；有較強的業(yè)務(wù)實施能力；有較強的信息溝通和社會活動能力；知人善任、樂于助人；有強烈的社會責(zé)任感；組織、協(xié)調(diào)能力強。二十二、商業(yè)經(jīng)營人員的素質(zhì)要求。成功的經(jīng)商者要具備以下能力：(1)思維創(chuàng)新能力。頭腦靈活，在短時間內(nèi)能產(chǎn)生各種新穎想法。(2)信息處理能力。善于處理從市場獲得的信息，辨別其價值，及時反饋。(3)情緒表達能力。對周圍的事件感受比較靈敏，在貿(mào)易場合善于表達自己的意向。(4)寫作能力。涉及到經(jīng)濟合同等經(jīng)濟文書，考慮周到，用字準確。(5)組織管理能力。對進銷貯運輸業(yè)務(wù)活動組織協(xié)調(diào)得當(dāng)。(6)果斷決策能力。及時對經(jīng)營作出正確的抉擇。(7)改革挑戰(zhàn)能力。不滿足于現(xiàn)狀，勇于開拓新領(lǐng)域。二十三、自然科學(xué)研究人員的素質(zhì)要求。(1)喜歡獨立思考；(2)數(shù)學(xué)能力較強，語言、文字表達能力也很突出；(3)好奇心、進取心強；(4)抽象思維能力和判斷能力強；(5)堅持真理，尊重事實；(6)有豐富的想象力和直覺敏感性；(7)有堅韌不拔的精神；(8)善于收集信息和發(fā)現(xiàn)問題；(9)有強烈的自我意識和自我情緒；(10)獨創(chuàng)性強。二十四、社會科學(xué)研究人員的素質(zhì)要求。(1)性格外向，善于處理他人和自己的關(guān)系；(2)能有效的觀察事實，觀察力和預(yù)測力很強；(3)自立自主，不滿足現(xiàn)狀，也不因遭受打擊與挫折而沮喪；(4)對生活總是感到新奇、愉快、有狂熱的追求；(5)以問題為中心，而不以自我為中心；(6)具有濟世救人的社會興趣；(7)具有民主的氣度，對各種各樣的人都一視同仁；(8)富于幽默；(9)較強的社會責(zé)任感和為真理獻身的精神；(10)富有創(chuàng)造性。二十五、發(fā)明家、革新家的素質(zhì)要求。(1)無所畏懼的品質(zhì)，他們?yōu)樽约旱陌l(fā)明創(chuàng)造不惜冒險，為了試驗的成功可以將生死置之度外。(2)從不計較別人的嘲笑。把別人的嘲笑當(dāng)做推動自己前進的動力。(3)執(zhí)著追求。對所從事的實驗自始至終保持極大興趣，直到成功為止。(4)強烈的自信心。對自己的試驗充滿信心，堅信試驗成功后會產(chǎn)生價值。(5)具有別具一格的個體感受，善于獨立思考。(6)追求完整化的心理，他們對自己的事業(yè)不懈努力直至達到預(yù)想的境界。(7)永不衰退的好奇心，為他們提供了靈感和機遇。(8)強烈的好勝心，他們勇于向未來知識世界挑戰(zhàn)，以成功去證明自己的能力和才華。(9)排除外在干擾，正確選擇課題，最終取得發(fā)明成果。(10)如癡如醉的思索精神，他們沉醉于思索和試驗，把一切瑣碎事棄置腦后。二十六、工程技術(shù)人員的素質(zhì)要求。工程人員可以分成四類：科學(xué)家類工程技術(shù)人員；革新發(fā)明類工程技術(shù)人員；現(xiàn)場類工程技術(shù)人員；技術(shù)規(guī)劃與管理類工程技術(shù)人員。工程技術(shù)人員的素質(zhì)要求：(1)扎實的專業(yè)知識和較寬廣的知識面；(2)不滿足現(xiàn)狀，有較強的創(chuàng)新精神；(3)試驗操作、模型制造、解決操作難題等實踐能力強；(4)較強的組織能力，保證技術(shù)的攻關(guān)和實施；(5)求知欲旺盛，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)；(6)對科技發(fā)展、應(yīng)用有敏銳的洞察力和預(yù)測能力；(7)嚴肅認真，實事求是的工作態(tài)度。二十七、廣告策劃、設(shè)計人員的素質(zhì)要求。(1)有較強的創(chuàng)造性，能獨出心裁；(2)有豐富的知識，對復(fù)雜的事物有鑒別能力；(3)有戰(zhàn)略眼光和預(yù)見能力；(4)法制觀念強，不制造虛假廣告；(5)誠實守信，人際交往能力強；(6)有全局觀念和開拓新領(lǐng)域的能力；(7)較強的想象能力和繪畫能力。二十八、推銷、采購人員的素質(zhì)要求。(1)獨立性和自我管理能力較強；(2)善于捕捉信息，靈活應(yīng)變；(3)時間觀念強；(4)善解人意，勸說能力強；(5)誠實守信；(6)喜怒不形于色；(7)性格外向，人際交往能力強；(8)口頭表達能力和洞察力較強。二十九、教師的素質(zhì)要求。(1)熱愛教育事業(yè)，有獻身精神；(2)具有較強的語言表達能力，口齒清楚，發(fā)音正確；(3)專業(yè)知識扎實，知識面寬廣；(4)較強的組織管理能力；(5)觀察能力強，善于觀察學(xué)生的眼神、表情、姿態(tài)、行為、穿著和心理；(6)較強的記憶力和理解能力；(7)對學(xué)生態(tài)度和藹，有耐心，平易近人；(8)作風(fēng)正派；(9)興趣廣泛；(10)良好的儀表。三十、編輯的素質(zhì)要求。(1)扎實的專業(yè)知識和寬廣的知識面；(2)較強的社會活動能力和人際交往能力；(3)具有較強的鑒別能力和對信息的快速反應(yīng)、篩選能力；(4)責(zé)任感強；(5)具有較強的文字加工能力；(6)有較強的學(xué)術(shù)價值觀念和經(jīng)濟效益觀念。三十一、金融財會人員的素質(zhì)要求。(1)廉潔奉公，有正義感，能抵制各種誘惑，堅持原則；(2)責(zé)任心強，時間觀念強，慎重細致；(3)有較強的數(shù)字反應(yīng)能力和匯總、規(guī)劃能力；(4)具有較強的社交能力；(5)具有扎實的專業(yè)知識和寬廣的知識面，具備有關(guān)經(jīng)營、制造、推銷、采購等方面的知識；(6)具備較強的理解、分析、綜合、判斷和推理的能力。三十二、律師的素質(zhì)要求。(1)具有堅持真理，堅持原則，不畏權(quán)勢的人格品質(zhì)；(2)具備扎實的法律學(xué)以及廣博的心理學(xué)、社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、邏輯學(xué)等方面的知識；(3)具有較強的理解國家有關(guān)法律條文的能力和準確斷案的能力；(4)具有較強的書面和口頭表達能力；(5)有較強的穩(wěn)定性和自我控制能力；(6)具有敏銳的觀察力和較強的抽象思維能力。三十三、外貿(mào)工作人員的素質(zhì)要求。(1)保守國家機密，責(zé)任心強，講求國格人格；(2)反應(yīng)靈敏，待人熱情，有較強的社交、涉外能力；(3)外語水平高，語言表達能力強；(4)具有扎實的外貿(mào)專業(yè)知識和較寬的知識面；(5)具有較強的協(xié)調(diào)能力、合作共事能力。三十四、政府機關(guān)公務(wù)員的素質(zhì)要求。(1)公務(wù)員要有較高的政治素質(zhì)，要堅持四項基本原則，堅持改革開放；執(zhí)行黨的路線、方針、政策；全心全意為人民服務(wù)，遵紀守法，保守國家秘密；公正廉潔；具有高度的責(zé)任感和強烈的事業(yè)心。(2)具有扎實的基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識，管理知識和寬廣的知識面。(3)具有較強的組織管理、協(xié)調(diào)能力和決策能力。(4)具有較強的調(diào)研能力和較高的政策水平。(5)具備良好的思維能力，分析、綜合、比較、抽象概括能力并要有一定的發(fā)展水平，思維的廣度、深度、獨創(chuàng)性、靈活性等也應(yīng)有相當(dāng)?shù)陌l(fā)展水平。(6)較強的文字能力和應(yīng)變能力。(7)具有一定的社會交往能力且能堅持靈活性和原則性的統(tǒng)一。三十五、各種咨詢?nèi)藛T的素質(zhì)要求。(1)具有實事求是和為他人服務(wù)的精神，具有高度的責(zé)任心；(2)具有多方面的理論知識、專業(yè)知識和實踐知識；(3)具備較強的語言表達能力；(4)具有較強的社會調(diào)查能力、系統(tǒng)分析能力和邏輯推理能力；(5)具有較強的想象能力和察言觀色的能力；(6)在興趣上樂意與人接觸，善于與人合作與交往；(7)具有較強的記憶力和創(chuàng)造力；(8)具有較強的勸說能力。三十六、職業(yè)價值觀包括哪三個方面的因素？第一個因素包括符合興趣愛好、機會均等公平競爭、工作有挑戰(zhàn)性、能發(fā)揮自己才能、自主性大不受約束、能提供培訓(xùn)機會、晉升機會多、能學(xué)以致用、有出國機會，這些項目都與個人發(fā)展有關(guān)，因此稱之為發(fā)展因素；第二個因素包括福利好、職業(yè)穩(wěn)定、收入高、交通便利快捷、工作環(huán)境幽雅、單位在大城市，與工作收入、福利待遇及生活水準有關(guān)，稱之為保健因素；第三個因素包括單位知名度高、單位規(guī)模大、單位級別高、有較高的社會地位，與聲望地位有關(guān)，因此稱之為聲望因素。三十七、求職信息的獲取渠道有哪些？學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)。人才市場。大眾傳媒。社會實踐活動。社會關(guān)系。自己刊登求職廣告、發(fā)求職信、電話聯(lián)系或親自拜訪。網(wǎng)上收集求職信息。三十八、如何克服面試中的自卑心理？正確的自我評估。正確評價自己的辦法就是要糾正過低的自我評價，多找自己的長處，即使是微不足道也不要忽略，這些本來就屬于你的財富對于你恢復(fù)自信心是十分必要的。人都各有所長，利用自己的優(yōu)勢以長補短，尋求成功的經(jīng)驗，增強自信，可以有效克服自卑感。要經(jīng)常對自己進行積極的心理暗示，比如說：“別人能干好，我也一定能干好”,“我行，我一定能干好”等。克服懼怕心理。不要怕失敗，因為失敗并不表示你不如別人，失敗更不表示你一事無成。充滿自信心，是成功的前奏。面試前做好充分的準備，做到胸有成竹。三十九、就業(yè)信息篩選的步驟。整理：要對得到的各類信息進行分類整理，把那些不合理的信息剔除，然后把剩余的有用信息按照一定順序排列；比較：要根據(jù)自己的性格特點、興趣愛好、專業(yè)知識、技術(shù)能力、基本素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展意向等來分析；分析：（1）要識別真假，做可信度分析。一般來說，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)機構(gòu)提供的信息可信度比較高，其他就業(yè)信息渠道的得到的就業(yè)信息，因為受時間性和廣泛性的影響，還需要進一步核實；（2）要進行有效度分析，對信息的可行性進行鑒別，要看這條信息能否為我所用；（3）信息的內(nèi)涵分析，通過對就業(yè)信息的內(nèi)容進行分析，從中發(fā)現(xiàn)用人單位對人才的需求條件。反饋：收集到一條或更多的信息后，一定要趕快分析處理并及時向信息發(fā)出者反饋信息，保證信息的時效性。四十、畢業(yè)生應(yīng)從哪些方面分析用人單位信息？公司的產(chǎn)品和服務(wù)：可以通過公司的宣傳冊、廣告、網(wǎng)站和其他傳播途徑了解到公司過去、現(xiàn)在和未來發(fā)展中的產(chǎn)品狀況，看看這個行業(yè)和你的興趣是否相符；公司的競爭力：公司在當(dāng)?shù)氐氖袌稣加新?、?guī)模和發(fā)展變化狀況等；公司所針對的市場：公司產(chǎn)品主要針對什么人群或產(chǎn)業(yè)，主要銷