【正文】 與種類 （一）筆試的作用 筆試是用人單位測試求職者的重要砝碼，通過筆試用人單位能夠?qū)η舐氄叩幕局R、專業(yè)知識、文字表達(dá)能力等綜合能力進(jìn)行較為客觀的判斷。 筆試的試卷是決定求職者去留的最科學(xué)的法律文本。 第四節(jié) 筆試 由于筆試的結(jié)果是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)答案評定出來的，它彌補(bǔ)了面試結(jié)果往往是根據(jù)個人愛好、感情用事評分的缺陷。 第四節(jié) 筆試 （二）筆試的種類 文化考試 ⑴ 作文 ⑵ 論文寫作 專業(yè)考試 技能考試 心理測試 第四節(jié) 筆試 （三）常見的筆試方法及試題類型 測試法 ⑴ 填充法 ⑵ 是非法 ⑶ 選擇法 ⑷ 問答法 第四節(jié) 筆試 論文法 作文法 ⑴ 限制性的作文 ⑵ 公文類 實操法 第四節(jié) 筆試 二、筆試準(zhǔn)備 （一）要做好應(yīng)試的準(zhǔn)備 （二）要保持良好的身心狀態(tài) （三）要適當(dāng)復(fù)習(xí)專業(yè)知識 提高解決實際問題的能力 系統(tǒng)復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識 多練習(xí) 熟悉企業(yè)或機(jī)關(guān)應(yīng)用文格式 模擬寫作練習(xí) 第四節(jié) 筆試 三、筆試的注意事項 （一）筆試 “ 三要 ” 要做好充分準(zhǔn)備 要了解考試的規(guī)則和具體要求 要掌握科學(xué)的答卷方法 第四節(jié) 筆試 （二）筆試 “ 三注意 ” 注意把握復(fù)習(xí)重點 注意不要浪費時間 注意克服緊張情緒 第七章 應(yīng)聘面試技巧 ? 第一節(jié) 面試種類與程序 ? 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 ? 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 ? 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 第一節(jié) 面試種類與程序 一、應(yīng)聘面試的種類 （一）根據(jù)面試的結(jié)構(gòu)化或標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分 面試可以分為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試等三種。 （二）根據(jù)面試的進(jìn)程劃分 面試可以分為一次性面試和分階段面試。 第一節(jié) 面試種類與程序 （三）根據(jù)面試對象的多少劃分 面試可以分為單獨面試和小組面試或稱集體面試。 第一節(jié) 面試種類與程序 二、面試的程序 寒暄與問候 公司簡介 被告知程序 瀏覽一遍簡歷 試探性提問 輕松話題 向面試考官提問 答謝 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 一、面試的資料準(zhǔn)備 （一）充分了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位 （二）了解主試人的相關(guān)信息 （三）把自己的資料準(zhǔn)備妥當(dāng) 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 二、面試者的自我準(zhǔn)備 （一）做好模擬演練準(zhǔn)備 （二）做好語聲準(zhǔn)備 （三）做好服飾裝扮準(zhǔn)備 根據(jù)體型選擇服裝 著裝正統(tǒng)大方 服飾要適合應(yīng)聘工作的需要 第二節(jié) 面試準(zhǔn)備 三、熟悉環(huán)境，調(diào)試身體與心理 面試之前，要熟悉面試時的環(huán)境，要對自我進(jìn)行身體與心理調(diào)試。求職面試對求職者來說至關(guān)重要。而求職面試前的一天，對求職者來說又非常關(guān)健。為避免到時迷路，在面試前的一天，先到面試地點去一趟，還要準(zhǔn)備好現(xiàn)金等一切能使你從容按時到達(dá)面試地點的東西，這樣你心理才覺得踏實。 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 一、面試技巧 （一）注意儀表 （二）守時 （三）把握進(jìn)屋時機(jī) （四）彬彬有禮 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （五）大方得體 謙恭 討論約見時間要避免極端 自然而不過于隨便 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （六）注意形體語言的應(yīng)用 眼神的交流 肢體語言的運(yùn)用 手勢 做一個積極的聆聽者 要注意你的舉手投足 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （七）講究坐姿 身體稍向前傾 正確對待招聘人員翹腳 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （八）面試交談 簡單而精確 自然誠實 要有重點有層次 鎮(zhèn)定回答提問 （九）結(jié)束時要禮貌、自信 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 二、面試禁忌 （一）遲到 （二）對招聘人員流露不滿情緒 （三）不修邊幅 （四）面試時吃東西 （五）缺乏積極態(tài)度 （六）心胸狹窄，喪失專業(yè)風(fēng)采 （七）虛假夸張，假扮完美 第三節(jié) 面試技巧與禁忌 （八）主動打探薪酬福利 （九）不謝而退，善始但沒有善終 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題一：請你自我介紹一下，好嗎？ ? 問題二：請談?wù)勀愕募彝デ闆r，好嗎？ ? 問題三：你有什么業(yè)余愛好？ ? 問題四：請談?wù)勀愕娜秉c。 ? 問題五：請談一談你的一次失敗經(jīng)歷。 ? 問題六：你最崇拜誰？ ? 問題七：你的座右銘是什么？ 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題八：你為什么選擇我們公司？ ? 問題九：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？ ? 問題十：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖? ? 問題十一：你能為我們做什么？ ? 問題十二：如果我們錄用你，你將怎樣開展工作？ 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題十三：當(dāng)你與上級意見不一致時，你該怎么辦？ ? 問題十四：你希望與什么樣的上級共事？ ? 問題十五：您在前一家公司的離職原因是什么？ ? 問題十六：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？ 第四節(jié) 面試中的經(jīng)典提問與回答思路 ? 問題十七：如果我們錄用你，你希望從事什么樣的工作 ? ? 問題十八：如果給你的工作不能使你滿意，你怎么辦 ? ? 問題十九：依你現(xiàn)在的水平，你覺得能找到比我們公司更好的用人單位嗎 ? 第八章 擇業(yè)與就業(yè)權(quán)益保障 ? 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 ? 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 ? 第三節(jié) 試用期內(nèi)的權(quán)益保障 ? 第四節(jié) 勞動合同的解除與終止 ? 第五節(jié) 勞動爭議中的權(quán)益保障 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 一、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)利概述 （一）畢業(yè)生享有平等就業(yè)權(quán) 職校畢業(yè)生遇到的就業(yè)歧視主要有以下三種。 學(xué)歷歧視 性別歧視 相貌歧視 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）畢業(yè)生享有知情權(quán) 大中專學(xué)校應(yīng)及時全面公開就業(yè)信息 用人單位應(yīng)如實提供招聘信息 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）畢業(yè)生享有接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán) （四）畢業(yè)生享有被推薦權(quán) （五）畢業(yè)生享有自主選擇職業(yè)權(quán) （六）公平待遇權(quán) （七）違約求償權(quán) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 二、畢業(yè)生如何正確行使就業(yè)權(quán)利 （一）畢業(yè)生要有履行相應(yīng)義務(wù)的意識 回報國家服務(wù)社會的義務(wù) 如實介紹自己情況的義務(wù) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 遵守就業(yè)協(xié)議的義務(wù) 畢業(yè)生違約，往往會產(chǎn)生諸多不良的后果，主要表現(xiàn)在四個方面。 ⑴ 損害了簽約單位利益 ⑵ 影響了學(xué)校信譽(yù) ⑶ 影響了其他畢業(yè)生順利就業(yè) 按時到工作單位報到的義務(wù) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）要有正確行使權(quán)利的方法 不要濫用權(quán)利 不要盲目行使權(quán)利 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 三、畢業(yè)生如何保障權(quán)利 （一）如何在求職應(yīng)聘保護(hù)自己的權(quán)益 早做心理防范 要對用人單位做全面考察 不要輕易繳納各類費用 獲取招聘信息的渠道一定要正確 不要輕易提供家庭電話 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （二）簽署就業(yè)協(xié)議的注意事項 認(rèn)真了解國家就業(yè)政策和規(guī)定 認(rèn)真研究協(xié)議書中條款內(nèi)容 ⑴ 崗位待遇 ⑵ 繼續(xù)深造、調(diào)離 ⑶ 用人單位的人事權(quán) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 注意違約條款的合理性及本人的承受能力 ⑴ 約定條款是否合理 ⑵ 約定條款能否承受 ⑶ 是否有簽字蓋章 要把握簽訂就業(yè)協(xié)議的時機(jī) 第一節(jié) 應(yīng)聘擇業(yè)中的權(quán)益保障 （三）保護(hù)權(quán)利的途徑 行政部門的保護(hù) 學(xué)校的保護(hù) 畢業(yè)生自我保護(hù) ⑴ 畢業(yè)生要有法律常識 ⑵ 畢業(yè)生應(yīng)有自律意識 ⑶ 畢業(yè)生要有維權(quán)意識 ⑷ 自我保護(hù)的途徑 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 一、勞動合同概述 （一）勞動合同的概念 勞動合同，也稱勞動契約、勞動協(xié)議，是指勞動者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同是處理勞動者與用人單位雙方爭議的重要依據(jù)，也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、強(qiáng)化用人單位勞動管理的重要保證。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）簽訂勞動合同的必要性 能明確雙方的權(quán)利義務(wù) 解決勞動糾紛的重要證據(jù) 充分發(fā)揮用人單位和個人選擇自主性 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別 使用目的不同 協(xié)議內(nèi)容不同 簽訂時間不同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （四）職校畢業(yè)生對勞動合同的認(rèn)識誤區(qū) 怕付違約金而不敢簽合同 想做自由人而不愿簽合同 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 二、如何簽訂勞動合同 （一）簽訂勞動合同的原則 平等自愿的原則 協(xié)商一致的原則 合法原則 ⑴ 訂立勞動合同的主體必須合法 ⑵ 該勞動合同的內(nèi)容必須合法 ⑶ 訂立勞動合同的程序與形式必須合法 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （二）勞動合同的簽訂時間 畢業(yè)生到單位報到后，應(yīng)與用人單位簽訂勞動合同，進(jìn)一步明確勞動內(nèi)容、勞動報酬、保險福利、服務(wù)期限等有關(guān)事項，以免以后發(fā)生糾紛。勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用期滿合格后。 第二節(jié) 就業(yè)后的權(quán)益保障 （三）勞動合同的內(nèi)容 勞動合同期限 工作內(nèi)容 勞動保護(hù)和勞動條件 勞動報酬 ⑴ 最低工資 ⑵ 超時工作與加班費 ⑶ “ 四金 ” 的含意