【正文】 負(fù)責(zé)調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)扣繳的上下限標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。負(fù)責(zé)新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。負(fù)責(zé)工傷職工工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的組織工作。負(fù)責(zé)工傷職工待遇落實(shí)及醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷審核工作。第四篇：勞資科崗位責(zé)任制職責(zé)范圍一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定額定員標(biāo)準(zhǔn)》和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實(shí)際，合理定崗定員。二、嚴(yán)格執(zhí)行勞力調(diào)配制度，依據(jù)各單位定崗定員標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動力的合理調(diào)劑。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦工資計(jì)劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計(jì)和各項(xiàng)集中獎勵的審核發(fā)放工作。四、負(fù)責(zé)職工調(diào)動、離礦等相關(guān)手續(xù)辦理，妥善安排老弱病殘職工工作。五、負(fù)責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。六、負(fù)責(zé)職工勞動合同管理工作。七、負(fù)責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理和相關(guān)認(rèn)證工作。八、負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。九、負(fù)責(zé)全礦職工勞動組織整頓工作。十、負(fù)責(zé)全礦職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)的日常管理工作。十一、負(fù)責(zé)做好職工傷殘認(rèn)定及勞動能力鑒定的組織工作。十二、負(fù)責(zé)全礦職工工資核算工作。崗位責(zé)任制一、科長在礦委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持全科的日常管理工作。全面負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家和上級主管部門頒布的勞動工資政策、法規(guī)、指令以及礦有關(guān)勞動工資文件和決定。全面負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施勞動工資計(jì)劃。負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級頒布的定員定額標(biāo)準(zhǔn)，按定員定額組織生產(chǎn)。負(fù)責(zé)按定員標(biāo)準(zhǔn)和人員變動情況，合理調(diào)配勞動力。負(fù)責(zé)各單位出勤、報(bào)工審核和工資結(jié)算等工作。二、副科長協(xié)助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障等工作。全面負(fù)責(zé)職工勞動保險(xiǎn)、職業(yè)技能鑒定等管理工作。協(xié)助科長抓好本科內(nèi)部管理工作。三、勞資調(diào)配管理員負(fù)責(zé)辦理新工人接收、培訓(xùn)、職工調(diào)動、離崗、簽訂師徒合同書等手續(xù)。負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。每月審查職工崗位工種和出勤情況，負(fù)責(zé)對勞動防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行管理。負(fù)責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。負(fù)責(zé)職工檔案信息、勞動防護(hù)用品發(fā)放等臺賬的錄入。四、職業(yè)技能鑒定管理員負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。負(fù)責(zé)協(xié)助職工學(xué)校，抓好職工職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)工作。負(fù)責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)來信來訪、有關(guān)材料的處理工作。五、考勤管理員堅(jiān)守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。做好考勤機(jī)管理工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)職工井上、下出勤，核對全礦職工出勤人數(shù)，發(fā)現(xiàn)有遲到早退者應(yīng)向科長匯報(bào)。月未按時匯總機(jī)上考勤，出具報(bào)表。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)管理知識，不斷提高業(yè)務(wù)工作能力。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。六、勞動組織、定額管理員負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動定員、定編工作。對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動定員實(shí)行動態(tài)管理；負(fù)責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計(jì)資料、分析編制勞動力需求計(jì)劃。負(fù)責(zé)編制計(jì)件隊(duì)（組）綜合作業(yè)定額、計(jì)件單價和單項(xiàng)工程定額及工時定額。負(fù)責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。監(jiān)督檢查隊(duì)（組）工資獎金分配情況；負(fù)責(zé)計(jì)件隊(duì)（組）勞動定額報(bào)表制作、分析和上報(bào)。七、勞動工資核算、統(tǒng)計(jì)員工資核算（1）正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及規(guī)定。（2）負(fù)責(zé)全礦職工的工資結(jié)算及審批。（3）負(fù)責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。（4）負(fù)責(zé)每月工資核算資料整理裝訂。工資統(tǒng)計(jì)（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計(jì)劃、效率指標(biāo)、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計(jì)劃。（2）負(fù)責(zé)全礦期末各類職工人數(shù)、出勤情況等統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制。（3）負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)勞動工資統(tǒng)計(jì)方面的原始資料，并進(jìn)行分析、測算，建立統(tǒng)計(jì)臺帳。（4）負(fù)責(zé)新工人轉(zhuǎn)正、工人崗位及工資變動等審批工作。（5）深入實(shí)際，調(diào)查研究，掌握了解各項(xiàng)指標(biāo)完成情況。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得對外提供統(tǒng)計(jì)資料。八、勞動保險(xiǎn)管理員負(fù)責(zé)全礦勞動合同、保險(xiǎn)管理工作。負(fù)責(zé)按省上工資總額調(diào)整養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)扣繳的上下限標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)各項(xiàng)養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報(bào)表的編制、報(bào)送。負(fù)責(zé)參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。負(fù)責(zé)新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。負(fù)責(zé)參保人員醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移、身份變更、退保、掛失等工作。負(fù)