煤礦勞資科崗位責(zé)任制-wenkub
2024-10-21 12 本頁面
【正文】 出入職工的工資處理工作。組織制定勞動定員定額工作并貫 ,徹執(zhí)行,搞好定員定額管理工作。負(fù)責(zé)職工易崗易薪及調(diào)出入職工的工資處理工作。組織制定勞動定員定額工作并貫 ,徹執(zhí)行,搞好定員定額管理工作。第一篇：煤礦勞資科崗位責(zé)任制勞資科職責(zé)負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。負(fù)責(zé)勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。勞資科科長崗位責(zé)任制負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)需要編制單位勞動用工計劃。負(fù)責(zé)勞動力的管理、使用和調(diào)配工作。參加各類事故的調(diào)查分析及責(zé)任處理工作。認(rèn)真搞好勞動定額編制工作結(jié)合 ,機械化水平,充分提高勞動效率。嚴(yán)格執(zhí)行婚、計劃生育、探、病、喪假等工資政策。勞資科工資管理人員崗位責(zé)任制貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面政策法規(guī)，協(xié)助科長負(fù)責(zé)本單位工資基金的使用和管理工作。收集、整理、健全有關(guān)勞動工資方面的基礎(chǔ)資料,做到齊全完整。負(fù)責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)工作。勞資科統(tǒng)計員崗位責(zé)任制認(rèn)真貫徹落實《統(tǒng)計法》和實施細(xì)則，在上級領(lǐng)導(dǎo)下，實事求是地搞好統(tǒng)計工作。統(tǒng)計工作要做到及時、準(zhǔn)確、全面和資料檔案化。做到憑證合法，手續(xù)完備，帳目齊全，數(shù)字準(zhǔn)確。努力實現(xiàn)規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、現(xiàn)代化管理。1按照上級要求認(rèn)真負(fù)責(zé)組織本單位養(yǎng)老保險統(tǒng)計工作。負(fù)責(zé)辦理本單位調(diào)入(出)人員的基金轉(zhuǎn)入(出)手續(xù)。制定培訓(xùn)計劃。認(rèn)真組織實施培訓(xùn)計劃，加強培訓(xùn)班管理，保質(zhì)保量地完成培訓(xùn)計劃。二、做好業(yè)務(wù)安全保密工作，嚴(yán)守單位業(yè)務(wù)秘密。不定時對下屬各單位進行檢查，使工資分配規(guī)范化，定額管理合理化，調(diào)動廣大職工的積極性。二、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，奉公守法。六、及時準(zhǔn)確向上級部門和各級領(lǐng)導(dǎo)提供各種業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，給領(lǐng)導(dǎo)做為內(nèi)參。十、團結(jié)友愛，共創(chuàng)佳績。四、帶領(lǐng)全科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)政治業(yè)務(wù)，提高勞資人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。八、做好冬季“三防工作”，做自主保安的工作。四、積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好科內(nèi)一切正常工作，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠數(shù)據(jù)。四、虛心接受群眾批評，克服缺點。職業(yè)技能鑒定安全崗位責(zé)任制職業(yè)技能鑒定是一項基于職業(yè)技能水平的考核活動，屬于標(biāo)準(zhǔn)參照型考試。申報職業(yè)技能鑒定應(yīng)注意事項，嚴(yán)格審核每一位職工申報鑒定的證件及資歷材料。三、對來辦事人員熱情接待，耐心細(xì)致的講明文件規(guī)定，能辦再辦，提高辦事效率。七、加強檔案資料的管理，注重資料的完善和積累，各項檔案和資料要完備齊全。三、堅持原則，遵章辦事，不徇私情，不斷提高定額業(yè)務(wù)技術(shù)水平和理論水平。二、牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，做好廣大職工的貼心人，三、實事求是，秉公辦事。第三篇：人事勞資科崗位責(zé)任制職責(zé)范圍一、根據(jù)《煤業(yè)公司礦井生產(chǎn)勞動定員標(biāo)準(zhǔn)》和公司勞動定額定員管理制度，結(jié)合本礦生產(chǎn)實際，合理定崗定員。五、負(fù)責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作。九、負(fù)責(zé)全礦職工勞動組織整頓工作?？崎L崗位責(zé)任制在主管礦長的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針，貫徹執(zhí)行國家工資和勞動保護政策。認(rèn)真執(zhí)行《勞動法》，維護職工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制加班加點。負(fù)責(zé)組織新工人進礦紀(jì)律教育和崗位責(zé)任制教育。負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。職業(yè)技能鑒定管理員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。勞動組織、定額管理員崗位責(zé)任制負(fù)責(zé)生產(chǎn)及服務(wù)崗位勞動定員、定編工作。工資核算與統(tǒng)計員崗位責(zé)任制工資核算（1）正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及山西煤炭運銷集團臨汾有限公司和煤業(yè)公司有關(guān)規(guī)定。工資統(tǒng)計（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標(biāo)、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標(biāo)完成情況。負(fù)責(zé)參保員工個人信息、臺帳及帳戶的建立健全。負(fù)責(zé)工傷職工待遇落實及醫(yī)療費用報銷審核工作。三、根據(jù)相關(guān)工資政策法規(guī)和職工人員情況，編制全礦工資計劃，做好工資結(jié)算審批、工資統(tǒng)計和各項集中獎勵的審核發(fā)放工作。七、負(fù)責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)管理和相關(guān)認(rèn)證工作。十一、負(fù)責(zé)做好職工傷殘認(rèn)定及勞動能力鑒定的組織工作。全面負(fù)責(zé)編制和組織實施勞動工資計劃。二、副科長協(xié)助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障等工作。負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。四、職業(yè)技能鑒定管理員負(fù)責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。五、考勤管理員堅守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。負(fù)責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。（3）負(fù)責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。（3）負(fù)責(zé)收集整理有關(guān)勞
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