煤礦勞資科崗位責(zé)任制(參考版)
2024-10-21 12:09本頁面
【正文】 財務(wù)勞資科二00九年。三、業(yè)務(wù)崗位職責(zé)負責(zé)全廠財務(wù)核算及明細賬和總賬的登記工作；嚴格日常業(yè)務(wù)處理工作，認真負責(zé)地做好日常財務(wù)檢查和報銷，審核原始憑證合法和有效性，會計科目使用正確；嚴格遵守ERP項目管理制度，確保數(shù)據(jù)錄入正確，推進財務(wù)管理信息化工作；按時完成每月會計憑證的裝訂及財務(wù)報表造冊，保證會計檔案的真實性和完整性，按照會計檔案管理要求，跨年清理移交檔案室；負責(zé)編制月度會計報表、成本費用報表、固定資產(chǎn)報表、在建工程報表、債權(quán)債務(wù)報表及內(nèi)外購銷報表；負責(zé)日常費用報銷、核銷各類原始單據(jù)等經(jīng)濟業(yè)務(wù)審核管理，編制會計憑證參與費用指標的分解，以及費用指標的確定，歸集提供準確的經(jīng)濟責(zé)任考核數(shù)據(jù)；負責(zé)對新增固定資產(chǎn)的賬務(wù)處理和資產(chǎn)增加相關(guān)手續(xù)負責(zé)稅收核算、申報和繳納等相關(guān)工作，認真準確核算各項稅費，做到不多不少不漏交稅款；認真核算產(chǎn)品成本，準確計算原材燃料消耗，費用的歸集，確保產(chǎn)品成本真實性，并對成本波動變化及時反映，為生產(chǎn)經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；1嚴格審核車間科室考勤記錄，完善考勤制度，正確計算職工工資。勞資科2010年11月21日第五篇：財務(wù)勞資科崗位責(zé)任制1財務(wù)勞資科崗位責(zé)任制一、部門崗位職責(zé)貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，自覺遵守《會計法》、《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《企業(yè)會計制度》、《企業(yè)會計準則》及各項規(guī)章制度；嚴格執(zhí)行控股（集團）公司制定的財務(wù)內(nèi)控制度、財務(wù)管理制度和財經(jīng)紀律；制定經(jīng)濟責(zé)任考核指標，嚴格合理調(diào)配人力資源，勞務(wù)用工制度；負責(zé)資金籌措、控制、使用和管理，根據(jù)集團財務(wù)處資金安排，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)需求，進行資金的平衡安排資金；負責(zé)車間科室成本核算、費用歸集及分配，收入確認，損益核算，利潤分配核算；負責(zé)稅收籌劃、核算、匯算、申報、上繳、清算等相關(guān)工作；嚴格控制人事調(diào)動，按車間生產(chǎn)計劃安排，合理配置定員定崗，完善計件工資制度，提高實物勞動生產(chǎn)力；確保上報的財務(wù)報表，職工工資表及時、完整，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策，提供及時、真實、準確的會計信息；收集和掌握會計信息，參與公司經(jīng)濟活動分析，提出改善生產(chǎn)經(jīng)營管理的意見、建議和措施，為加強內(nèi)部管理和提高經(jīng)濟效益提供決策參考和依據(jù)；負責(zé)解釋、解答財務(wù)會計法律、法規(guī)、制度、準則在各車間科室執(zhí)行過程中遇到的問題；1對有業(yè)務(wù)聯(lián)系的相關(guān)科室部門的工作進行督察和指導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)部門，解決工作中遇到的問題和難題；1嚴格日常財務(wù)資金收付和報銷審核制度，審核原始憑證的合法性、有效性，對違反規(guī)定的一切經(jīng)濟事項和行為，堅決杜絕和制止，不做違法亂紀的事情。負責(zé)工傷職工工傷認定和勞動能力鑒定的組織工作。負責(zé)新工人養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險臺帳的建立及調(diào)出、調(diào)入人員相關(guān)手續(xù)的接續(xù)和轉(zhuǎn)移。負責(zé)各項養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷繳納金額的月度審核、匯總及報表的編制、報送。八、勞動保險管理員負責(zé)全礦勞動合同、保險管理工作。（5）深入實際，調(diào)查研究，掌握了解各項指標完成情況。（3）負責(zé)收集整理有關(guān)勞動工資統(tǒng)計方面的原始資料，并進行分析、測算，建立統(tǒng)計臺帳。工資統(tǒng)計（1）根據(jù)公司工資總額、礦生產(chǎn)計劃、效率指標、有關(guān)工資政策法令、職工人數(shù)等制定出月度工資使用計劃。（3）負責(zé)全礦職工人員的工資調(diào)整工作。七、勞動工資核算、統(tǒng)計員工資核算（1）正確執(zhí)行國家有關(guān)勞動工資方面的方針、政策、法令及規(guī)定。負責(zé)全礦各單位日常出勤、放假檢修、非生產(chǎn)及休工等用工管理工作。對生產(chǎn)服務(wù)崗位勞動定員實行動態(tài)管理；負責(zé)逐月收集匯總崗位定員變動統(tǒng)計資料、分析編制勞動力需求計劃。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的任務(wù)。月未按時匯總機上考勤，出具報表。五、考勤管理員堅守工作崗位，不竄崗，不脫崗，嚴格執(zhí)行考勤制度。負責(zé)取得職業(yè)資格證書、符合調(diào)升崗位工資條件職工的崗位工資晉級工作。四、職業(yè)技能鑒定管理員負責(zé)全礦職工職業(yè)技能鑒定組織工作。負責(zé)本科所管轄范圍內(nèi)各類材料、文件的整理和歸檔。負責(zé)所管轄范圍內(nèi)職工檔案管理。協(xié)助科長抓好本科內(nèi)部管理工作。二、副科長協(xié)助科長做好勞動組織、工資管理、勞動保障等工作。負責(zé)按定員標準和人員變動情況，合理調(diào)配勞動力。全面負責(zé)編制和組織實施勞動工資計劃。崗位責(zé)任制一、科長在礦委的領(lǐng)導(dǎo)下，主持全科的日常管理工作。十一、負責(zé)做好職工傷殘認定及勞動能力鑒定的組織工作。九、負責(zé)全礦職工勞動組織整頓工作。七、負責(zé)全礦職工勞保發(fā)放標準管理和相關(guān)認證工作。五、負責(zé)職工檔案和文件資料的管理工作
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