【正文】 定，但工作中存在的問題也不容忽視，有些還相當(dāng)嚴(yán)重，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨。因此，希望各管檔單位要認(rèn)清形勢，振奮精神，堅(jiān)定信心，以飽滿的熱情、扎實(shí)的作風(fēng)，狠抓各項(xiàng)工作落實(shí)，全力推進(jìn)我市干部人事檔案管理工作再上新臺階。 （一）提高認(rèn)識，進(jìn)一步加強(qiáng)對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)。江澤民同志曾指出：”我們多數(shù)同志還是能認(rèn)識到檔案工作的重要性的。但是，恐怕也有為數(shù)不少的同志，口頭上認(rèn)識，實(shí)際上還沒有真正在行動上貫徹，沒有真正提到議事日程上來?！蔽沂械那闆r正如江澤民同志所指出的一樣，對干部人事檔案管理這項(xiàng)工作，大多數(shù)單位領(lǐng)導(dǎo)同志的認(rèn)識是高的或者是比較高的，但仍有少數(shù)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志對這項(xiàng)工作的重要性認(rèn)識上不去，實(shí)際工作不重視，抓得不力。有的甚至錯誤地認(rèn)為干部人事檔案管理的優(yōu)劣無礙干部管理大局，干部隊(duì)伍的優(yōu)劣不在于干部人事檔案內(nèi)容的多少等。干部人事檔案工作是干部工作的重要組成部分，是干部工作必不可少的基礎(chǔ)性工作。尤其是在加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年領(lǐng)導(dǎo)干部的偉大工程中，干部檔案工作起著基礎(chǔ)和聯(lián)結(jié)點(diǎn)的作用。這項(xiàng)工作如果搞不好，使干部的檔案內(nèi)容缺項(xiàng)，材料不準(zhǔn)確，不能反映干部的全貌，就不可能給黨委干部管理決策提供可靠的依據(jù)，各級黨委在考察使用干部中就無法歷史、客觀、準(zhǔn)確的作出評價(jià)。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)同志務(wù)必在思想上認(rèn)識這項(xiàng)工作的重要性，列入議事日程，關(guān)心支持這項(xiàng)工作，定期聽匯報(bào)，深入基層檢查指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)解決問題。尤其是對制約干部檔案業(yè)務(wù)建設(shè)的突出問題，如機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、庫房設(shè)備、經(jīng)費(fèi)來源等，要親自出面協(xié)調(diào)解決，為干部檔案管理工作創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件。 （二）鞏固提高，整體推進(jìn)，全面提高我市干部檔案管理工作水平。通過近幾年達(dá)標(biāo)活動的開展，%的管檔單位達(dá)到了中組部規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，客觀地講，我市干部檔案管理水平有了明顯提高。但是，我們對已取得的成果要有正確的認(rèn)識。一是干部檔案管理是一項(xiàng)經(jīng)常性工作，是動態(tài)管理，決非一勞永逸；二是即使已達(dá)標(biāo)的單位也仍然存在著這樣那樣的問題與不足；%的單位因各種原因還未達(dá)標(biāo)。因此，希望已達(dá)標(biāo)的單位決不能滿足于現(xiàn)狀，停留在現(xiàn)有的管理水平上，要開展”回頭看”活動，按照標(biāo)準(zhǔn)要求，逐項(xiàng)對照，查漏補(bǔ)缺，一項(xiàng)一項(xiàng)抓落實(shí)，使干部檔案管理水平再提高一步。未達(dá)標(biāo)的單位要增強(qiáng)緊迫感和責(zé)任感，認(rèn)真分析現(xiàn)狀，抓緊研究制定達(dá)標(biāo)方案，堅(jiān)持硬件軟件并舉、形式和內(nèi)容并重的原則，在硬件建設(shè)上要保證經(jīng)費(fèi)，按照標(biāo)準(zhǔn)要求，做到庫容面積要保證、三 室要分設(shè)、防護(hù)安全設(shè)施要到位、辦公用具要齊備；在軟件建設(shè)上要完善各項(xiàng)制度，狠抓檔案卷宗質(zhì)量的提高，從材料的收集、審核、歸檔、裝訂各環(huán)節(jié)都要嚴(yán)格把關(guān)。要明確時(shí)間和人員，落實(shí)責(zé)任，按計(jì)劃，分步驟，認(rèn)認(rèn)真真地抓好各項(xiàng)工作落實(shí)。工作要細(xì)、標(biāo)準(zhǔn)要高、把關(guān)要嚴(yán)，確保每一份檔案的質(zhì)量都符合標(biāo)準(zhǔn)要求。同時(shí)，要加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，把工作做細(xì)、做實(shí)，力爭早日達(dá)標(biāo)，從而全面提高我市干部檔案管理工作水平。 （三）突出重點(diǎn)，注重內(nèi)容，進(jìn)一步提～部檔案質(zhì)量。當(dāng)前，我市干部人事檔案管理存在的突出問題就是檔案內(nèi)容質(zhì)量不高，務(wù)必引起高度重視。在今后的工作中，要把干部檔案的質(zhì)量建設(shè)作為重中之重，采取有效措施，抓緊抓好，抓出成效。一是組織人員對每份干部檔案再進(jìn)行一次認(rèn)真細(xì)致的審查。對應(yīng)當(dāng)歸檔而未歸檔的材料，逐卷列出目錄，明確單位，落實(shí)責(zé)任，規(guī)定時(shí)限，追補(bǔ)歸檔，誰的任務(wù)誰完成，決不允許推諉扯皮。對審查出的不準(zhǔn)確材料要核準(zhǔn)更正，偽造涂改的，不僅堅(jiān)決剔除，而且要視情節(jié)嚴(yán)肅處理。二是要認(rèn)真做好干部檔案材料的收集歸檔工作。加強(qiáng)與紀(jì)檢、審計(jì)、教育培訓(xùn)等形成干部檔案材料部門的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，形成有效的工作機(jī)制。各有關(guān)部門要關(guān)心支持干部檔案管理部門的工作，增強(qiáng)配合意識。干部檔案材料一經(jīng)形成，要注意及時(shí)地移送干部管理部門歸檔保存。干部檔案管理部門也不能”被動坐等”，要主動到有關(guān)部門了解情況，及時(shí)收集干部檔案材料。要相互協(xié)調(diào)配合，共同做好干部檔案材料的收集歸檔工作，確保干部檔案材料齊全、準(zhǔn)確，提～部檔案的內(nèi)容質(zhì)量。 （四）落實(shí)制度，搞好服務(wù)，認(rèn)真做好干部檔案的日常管理和服務(wù)工作。我市已經(jīng)統(tǒng)一制定了干部人事檔案管理的八項(xiàng)制度，關(guān)鍵是要抓好落實(shí)。希望廣大干部檔案管理人員，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)紀(jì)律觀念、責(zé)任意識，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，認(rèn)真做好干部檔案的保管、保密、利用等項(xiàng)工作。 一是要做到”三不查閱”、”四不轉(zhuǎn)遞”、”～借出”。”三不查閱”即，查閱者非兩人以上不予查閱、非中～員的不予查閱、審批表不規(guī)范的不予查閱；”四不轉(zhuǎn)遞”即，轉(zhuǎn)遞理由不充分的不轉(zhuǎn)遞、無轉(zhuǎn)遞通知單的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料凌亂的不轉(zhuǎn)遞、案卷材料不齊全的不轉(zhuǎn)遞；”～借出”即，不符合借閱條件的不借出、審批表不規(guī)范的不借出、借出審批表無領(lǐng)導(dǎo)簽字的不借出、借出檔案出現(xiàn)材料殘損或丟失的下次不借出、限期內(nèi)未歸還的下次不借出。 二是要提高服務(wù)意識，改變過去那種”看攤”、”守?cái)偂?、”坐店等客”、”我管你查”的被動工作方式，?chuàng)造性地開展工作，改進(jìn)提供利用方式和手段，千方百計(jì)提高利用的效益和質(zhì)量，加大提供利用的深度和廣度。對干部檔案中記載的基本情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，要進(jìn)行分析研究，為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，提出意見和建議，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。要正確處理利用和保密的關(guān)系，在不違背安全保密規(guī)定的情況下，盡量為利用者提供方便，充分發(fā)揮干部檔案的社會效益。 （五）選配人員，提高素質(zhì)，建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案管理工作隊(duì)伍。干部檔案管理工作不僅是一項(xiàng)政治性、政策性、保密性很強(qiáng)的工作，而且艱苦細(xì)致，業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，要做好此項(xiàng)工作，就必須建設(shè)一支高素質(zhì)的干部檔案工作隊(duì)伍。各單位要按照《干部檔案工作條例》規(guī)定，選好配齊檔案工作人員。各級領(lǐng)導(dǎo)同志要在政治上關(guān)心他們，工作上支持他們，合理解決他們的職級待遇問題，解除他們的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度氲礁刹繖n案管理工作中去。希望廣大干部檔案管理工作人員，要認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和”三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)檔案管理基本功訓(xùn)練，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)黨性觀念，以高度的政治責(zé)任感和使命感，以扎實(shí)的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作，為我市的干部檔案管理工作再上新臺階做出積極貢獻(xiàn)。 （六）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大投入，全力推進(jìn)干部檔案管理信息化建設(shè)。干部檔案管理信息化建設(shè)是提～部檔案管理利用水平的重要措施，是形勢發(fā)展的需要，是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要資金、人才的支撐。各單位要按照省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)我省組織系統(tǒng)信息化工作的意見》要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，研究制定工作方案，采取有效措施，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大資金投入，全力推進(jìn)我市干部檔案管理信息化建設(shè)。 同志們，干部檔案管理工作光榮而且責(zé)任重大，今后的工作任務(wù)仍然十分艱巨，希望各單位尤其是廣大干部檔案管理工作人員，要以黨的十六屆四中全會精神為指針，以服務(wù)于全市領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍管理這個(gè)大局為中心，增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，以認(rèn)真細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，切實(shí)抓好各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，為開創(chuàng)我市干部檔案管理工作新局面做出積極的貢獻(xiàn)。 第四篇：在全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰會上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作表彰大會，主要任務(wù)就是通過總結(jié)肯定成績，表彰獎勵先進(jìn)，部署今后工作任務(wù)，把我市的干部人事檔案管理工作再向前推進(jìn)一步。首先，我代表市委組織部向干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)單位和先進(jìn)工作者表示熱烈的祝賀。向在平凡的工作崗位上，愛崗敬業(yè)、任勞任怨、默默無聞地為干部人事檔 案工作無私奉獻(xiàn)的同志們表示親切的慰問。下面，我就近幾年來全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作情況和今后的工作任務(wù)談幾點(diǎn)看法和意見： 一、要充分肯定全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作所取得的成績，進(jìn)一步增強(qiáng)做好工作的信心和決心。 近幾年來，全市各級組織部門緊緊圍繞干部人事檔案工作為干部工作、為我市改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)這一中心，認(rèn)真落實(shí)中組部和省委組織部關(guān)于干部人事檔案目標(biāo)管理工作的一系列文件精神，切實(shí)將這項(xiàng)工作列入了重要的議事日程，采取有效措施，深入扎實(shí)地開展了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作。許多單位的分管領(lǐng)導(dǎo)甚至一把手親自過問干部人事檔案目標(biāo)管理工作，特批經(jīng)費(fèi)，充實(shí)人員，改善基礎(chǔ)設(shè)施，軟件、硬件一起抓，逐條逐項(xiàng)抓落實(shí)，為全市的干部人事檔案目標(biāo)管理工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。全市廣大干部人事檔案管理工作人員愛崗敬業(yè)，開拓創(chuàng)新，無私奉獻(xiàn)，為實(shí)現(xiàn)干部人事檔案目標(biāo)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和干部工作的信息化、現(xiàn)代化做了大量艱苦細(xì)致的工作，取得了較好的成績。目前，我市已有79家單位實(shí)現(xiàn)了干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)，其中40家單位達(dá)到了一級標(biāo)準(zhǔn)，22家單位達(dá)到了二級標(biāo)準(zhǔn)，全市的干部人事檔案管理水平得到了明顯提高。 （一）各級領(lǐng)導(dǎo)高度重視，精心組織，狠抓落實(shí)，有力地促進(jìn)了全市干部人事檔案目標(biāo)管理達(dá)標(biāo)工作的深入開展。 一是加強(qiáng)了制度建設(shè)。市委組織部為保證全市干部人事檔案管理工作順利達(dá)標(biāo)，及時(shí)召開了全市干部人事檔案管理達(dá)標(biāo)工作會議，先后下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事檔案管理工作的意見》等6份文件，制定了8項(xiàng)工作制度，不僅為干部檔案管理工作提供了政策依據(jù)，而且為干部檔案達(dá)標(biāo)