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2024-09-21 18 本頁面
【正文】 性引才相結(jié)合。 “ 剛性 ” 引才，即通過招聘、招考等形式將人才吸引到本地區(qū)長(zhǎng)期工作，很多情 況下還要將人才的人事、組織、工資關(guān)系遷移過來。 “ 柔性 ” 引才，就是按照 “ 不求所有、但求所用 ” 的工作理念，采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)合作、人才租賃等渠道引進(jìn)人才的方式。 在 “ 剛性 ” 引才方面，近年來 XX 縣區(qū)通過公務(wù)員招錄、事 第 4 頁 共 5 頁 業(yè)單位招考人才、企業(yè)招聘人等方式引進(jìn)了一定規(guī)模的人才，主要以高校畢業(yè)生為主，有效地改善了凌源人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，也形成了以公開、透明、擇優(yōu)為基本原則的較為成熟的引才經(jīng)驗(yàn)。在 “ 柔性 ” 方面，主要是針對(duì)高層次人才而言，適用于本地不具備 “ 剛性 ” 引進(jìn)能力或引進(jìn)成本過高的情況，比如凌源的花卉 產(chǎn)業(yè)，每年都會(huì)邀請(qǐng)荷蘭等國(guó)家的專家授課指導(dǎo)，從而確保種植技術(shù)和品種始終在全國(guó)居于領(lǐng)先位置，贏得了 “ 全國(guó)百合第一縣 ” 的美譽(yù)?；ɑ墚a(chǎn)業(yè) “ 柔性 ” 引才的做法，對(duì)于其他產(chǎn)業(yè)有著重要的借鑒意義，只有樹立 “ 引進(jìn)智力是引才 ” 、 “ 引進(jìn)成果是引才 ” 、 “ 引進(jìn)技術(shù)同樣是引才 ” 的引才理念，不斷拓寬人才引進(jìn)渠道，擴(kuò)大人才引進(jìn)范圍，才
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