服務(wù)發(fā)展調(diào)研報告(參考版)
2024-09-21 18:43本頁面
【正文】 將人才選拔、評價、培養(yǎng)、流動等具體環(huán)節(jié)交給市場，強化和規(guī)范人才市場秩序和市場監(jiān)管，規(guī)范人才中介機構(gòu)發(fā)展，保障人才公平競爭，構(gòu)建起充滿活力、富有效率、更加開放的人才工作體系。其次，政府要面向未來開展工作，圍繞地區(qū)整體發(fā)展需要和人才發(fā)展規(guī)劃，適度運用行政手段和財政資金，在充分調(diào)研的前提下，有計劃地培養(yǎng)、引進、開發(fā)人才，對未來進行人才投資。在人才工作中，政府的定位應(yīng)該是通過制定優(yōu)惠政策、打造發(fā)展平臺、營造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)、加大財政投入，構(gòu)建起一個符合經(jīng)濟 發(fā)展規(guī)律和滿足社會要求的規(guī)模適度、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才工作格局?；ɑ墚a(chǎn)業(yè) “ 柔性 ” 引才的做法，對于其他產(chǎn)業(yè)有著重要的借鑒意義，只有樹立 “ 引進智力是引才 ” 、 “ 引進成果是引才 ” 、 “ 引進技術(shù)同樣是引才 ” 的引才理念，不斷拓寬人才引進渠道，擴大人才引進范圍，才能構(gòu)筑起人才集聚、智力會集的人才高地。 在 “ 剛性 ” 引才方面，近年來 XX 縣區(qū)通過公務(wù)員招錄、事 第 4 頁 共 5 頁 業(yè)單位招考人才、企業(yè)招聘人等方式引進了一定規(guī)模的人才，主要以高校畢業(yè)生為主，有效地改善了凌源人才隊伍結(jié)構(gòu)，也形成了以公開、透明、擇優(yōu)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1