服務(wù)發(fā)展調(diào)研報告-文庫吧資料
2024-09-21 18:43本頁面
【正文】 為基本原則的較為成熟的引才經(jīng)驗。 “ 剛性 ” 引才，即通過招聘、招考等形式將人才吸引到本地區(qū)長期工作，很多情 況下還要將人才的人事、組織、工資關(guān)系遷移過來。當(dāng)前，凌源工業(yè)經(jīng)濟(jì)的重點是汽車、玻璃、鋼鐵三大產(chǎn)業(yè)，這三大產(chǎn)業(yè)都是技術(shù)要求比較高的產(chǎn)業(yè)，需要有經(jīng)驗、有技術(shù)的高層次人才，這就要求我們在抓好招商引資的同時，圍繞這三大產(chǎn)業(yè)的招才引智也應(yīng)該同時開展，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力支持。另一方面，針對新的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，相應(yīng)引進(jìn)本地區(qū)缺乏的人才也是十分必要的，特別是 高層次人才，如果引進(jìn)恰當(dāng)，一個人才就會帶動起一個產(chǎn)業(yè)。在人才隊伍建設(shè)過程中，要注意人才的內(nèi)外并重，做到現(xiàn)有人才與引進(jìn)人才統(tǒng)籌融合，不能厚此薄彼，搞遠(yuǎn)近親疏，要通過引進(jìn)、培訓(xùn)、重新配置等方式，建立以現(xiàn)有人才隊伍為基礎(chǔ)、引進(jìn)外地優(yōu)秀人才為補(bǔ)充的工作機(jī)制，形成區(qū)域人才的比較優(yōu)勢。圍繞人才工作服務(wù)凌源發(fā)展大局，要把握好工作重點，注重 “ 三個結(jié)合 ” 。然而，由于財政收入有限，即使全力以赴，也難以像東南沿海地區(qū)動輒以幾十萬年薪招募高層次人才，在較短時間內(nèi)使人才結(jié)構(gòu)出現(xiàn)較大程度的變化。 地方財力支持有限。 人才成長平臺缺乏。一方面，凌源
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1