5申請單位的規(guī)章制度無效的申請報告(已改無錯字)
2024-09-11 23 本頁面
【正文】 作者與用人單位就工作權力任務達成的和談，如果不違背法律、標準，已建立就具有法律束厄狹隘力。規(guī)章軌制是用人片面片面訂定的，單位不能經過議定規(guī)章軌制片面變開工作公約的設定，盡管規(guī)章軌制由職代會經過議定，如果與工作公約辯論不同等，或增加工作 者的任務，除非工作者承認，不然無效。別的企業(yè)規(guī)章軌制不得違背集體公約的商定，不能經過議定規(guī)章軌制違背集體公約的商定。 規(guī)章軌制不得違背公序良俗 第 3 頁 共 3 頁 公序良俗是指大家秩序和藹良風尚。用人單位規(guī)章軌制不得違背公序良俗，不然職工可向工作行政部分主張該規(guī)章軌制無效，造成侵權的，可提告狀訟。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1