5申請單位的規(guī)章制度無效的申請報(bào)告-在線瀏覽
2024-09-11 23:56本頁面
【正文】 規(guī)章軌制的有效性作出限制，其實(shí)不是說企業(yè)規(guī)章軌制一訂定出來便是有效的。 因?yàn)榉刹⑽磳?duì)規(guī)章軌制見效要件做出直接的明文法則，工作法苑網(wǎng)的專家們根據(jù)現(xiàn)行法律法則及其表現(xiàn)的法律精神以及根本法理，概括出用人單位規(guī)章軌制必須 符合以下前提： 規(guī)章軌制必須合法 所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。這就表現(xiàn)了規(guī)章軌制必須內(nèi)容合法?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工作爭議案件適用法律多少題目的解釋》第十九條法則： “ 用人單位根據(jù)《工作法》第四條之法則，經(jīng)過議定民主程序訂定的規(guī)章軌制，不違背國度法律、行政 標(biāo)準(zhǔn)及政策法則，并已向工作者公示的，可以作為人民法院審理工作爭議案
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