5申請(qǐng)單位的規(guī)章制度無(wú)效的申請(qǐng)報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 23:56本頁(yè)面
【正文】 職代會(huì)經(jīng)過(guò)議定，如果與工作公約辯論不同等，或增加工作 者的任務(wù)，除非工作者承認(rèn)，不然無(wú)效。 ” 這就決議了對(duì)付法律法則必須經(jīng)過(guò)議定職代會(huì)或職工大會(huì)及法律法則的其他民主式樣經(jīng)過(guò)議定的規(guī)章軌制還必須按法定的民主程序訂定。 程序合法指規(guī)章軌制的訂定必須符合法律法則的程序。根據(jù)《中華人民共和 第 2 頁(yè) 共 3 頁(yè) 國(guó)工作法》第八十九條的法則：用人單位訂定的工作規(guī)章軌制違背法律、標(biāo)準(zhǔn)法則的，由工作行政部分賜與告誡，責(zé)令改正；對(duì)工作者造成侵害的，該當(dāng)負(fù)擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。 那怎樣樣的規(guī)章軌制是無(wú)效呢，我們?nèi)绾闻袆e規(guī)章軌制是不是是有效呢。 所謂企業(yè)規(guī)章
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