5市合資企業(yè)工會管理制度(已改無錯字)
2024-09-07 02 本頁面
【正文】 體勞動合同或協(xié)議；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并依法監(jiān)督合同的執(zhí)行。 （三）監(jiān)督企業(yè)對國家勞動保險、勞動保護、婦女特殊利益的保護等法規(guī)的執(zhí)行。 （ 四）參與職工因工傷亡事故的調(diào)查和提出處理意見。 （五）監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行工時制度和休假制度，企業(yè)如需延長職工勞動時間，應(yīng)征得工會同意。 （六）監(jiān)督企業(yè)福利基金的使用，督促并協(xié)助企業(yè)辦好集體福利事業(yè)。 （七）合營企業(yè)辭退或處分職工應(yīng)事先征求工會意見，工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，工會可支持職工提請市勞動爭議仲裁委員會仲裁；不服仲裁裁決的，工會可支持職工向人民法院提起訴訟。 （八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。 第九條合營企業(yè)工會開展活動應(yīng) 在生產(chǎn)時間以外進行，如需占用生產(chǎn)時間，應(yīng)事先征得企業(yè)同意。不脫離生產(chǎn)的基層工會主 第 4 頁 共 4 頁 席、副主席、委員
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