【正文】 工作，該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下： 該崗位的績效考核辦法為： __________________________。 第四條、甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)， 需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受。 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。 乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。 第五條、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。 第六條、乙方的工作地點(diǎn)為 _____，甲方因工 作需要，有權(quán)臨時(shí)調(diào)動乙方的工作崗位（ 3 個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。如甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（ 3 個(gè)月以上）。 第三章、工作時(shí)間與休息時(shí)間 第七條、甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時(shí)制度。 第八條、甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方安排乙方延長工作時(shí)間不能安排補(bǔ)休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。 乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。 第四章、勞務(wù)報(bào)酬 第九條、乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞務(wù)報(bào)酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為： ______________________________________。 第十條、雙方約定加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為 ___元 /天，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 ___元 /天，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 ___元 /天，曠工扣除標(biāo)準(zhǔn)為 _______元 /天。 第十一條、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月 _______日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方賬戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。 第十二條、甲方不得隨意、無故克扣乙方工資，但有下列 情況之一的，甲方可以代扣乙方工資： 甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅。 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。 因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除。 法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。 第五章、社會保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條、甲乙雙方約定，甲方為乙方購買 _________意外傷害保險(xiǎn)卡，用于乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害的補(bǔ)償。保險(xiǎn)期間與本合同期限相同。 第十四條、甲方為乙方另外提供以下福利待遇 _____________________。 _____________________。 ____________________。 第六章、規(guī)章制度與勞動紀(jì)律 第十五條、甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。 第十六條、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。 第十七條、甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和 獎(jiǎng)懲。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。 第七章、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十八條、甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方確認(rèn)，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。 第十九條、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿 戴勞防用品。 第二十條、甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。 第八章、勞動合同的變更、解除和終止 第二十一條、本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對本合同進(jìn)行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項(xiàng)進(jìn)行單方變更。 第二十二條、雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可立即與乙方解除本合同 因乙方未能在 5 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關(guān)手續(xù)的。 乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的 `其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。 嚴(yán) 重失職、營私舞弊給甲方利益造成 ______元（含）以上重大損害的。 乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造成物損 _____元以上事故的，除給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可以隨時(shí)解除合同。 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系的。 乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。 第二十三條、除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律的行 為，乙方具有下列行為的，甲方可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動合同并不給予補(bǔ)償： 連續(xù)曠工 ____日或一年累計(jì)曠工 ____日以上。 對別人惡語中傷、辱罵，造謠