【正文】 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。 (6)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 。如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的 。乙方被查實在應(yīng)聘時向甲方或用工單位提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明 等是虛假或偽造的 。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的 。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴(yán)重處分，或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的 。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時未聲明的等等 。 (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點第 2 點約定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (2)患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 (5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 。 (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的 。 (4)未依法為勞動者交納社會保險的 。 (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 (6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。 有下列情形之一的，本合同終止： (1)本合同期滿的 。 (2)甲方破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、解散或者被撤銷的 。 (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 。 (4)甲乙雙方實際已不履行本合同滿三個月的 。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，乙方有本合同第八點第 3 點規(guī)定情形之一的，同時不屬于本合同第八點第 4 點約定的，本合同期限順延至相應(yīng)情形消失。 乙方要求解除勞動合同，需提前 30 日 (部門副經(jīng)理以上級別需提前 60 天 )以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動合同 。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時，在合 同終止前一個月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 1連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 。法律沒有明確規(guī)定的，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點第 5 點規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費用： (1)甲方招收錄用其所支付的費用 。 (2)如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付 。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付 。沒有約定合同期的，按 5 年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付 。雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。 十、補(bǔ)充條款和特別約定 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi) 容： (1)技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。 (2)經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。 (3)公司依照法律規(guī)定 (如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密 )和有關(guān)協(xié)議的約定 (如技術(shù)合同等 )對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項等。 補(bǔ)充條款： (根據(jù)需 求調(diào)整內(nèi)容 ) (1)若因工作需要在項目現(xiàn)場工作時，工作時間及地點按項目管理制度執(zhí)行。 (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時，應(yīng)有兩個以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方 (在場人可為本公司其他聘用人員 ) (3)甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。 十一、勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其它 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 (包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》 )的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議 的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) (包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形 )時，委托本合同首部的 “ 緊急狀態(tài)聯(lián)系人 ” 作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方 (簽章 )： __________________ 乙方 (簽字 )： __________________ ______年 ______月 ______日 2024 年員工勞動合同書模板免費【篇 6】 甲方 (用人單位 )_____________________________ 乙方 (員工、工作人員 ))______________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同： 一、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )實際需要，聘用乙方在 ______________ 崗位從事 ______________工種工作，擔(dān)任 __________________職務(wù)。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為 ____年 ____個月，從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 __月 __日止。其中前 ____個月為試用期 (見習(xí)期 ) 以完成一定的工作任務(wù)為期限。具體工作任務(wù)為 ____________，期限自 ________年 ____月 ____日起，預(yù)計至 ________年 ____月 ____日止。 三、工作時間 甲方對乙方實行第 ____種工作制： 每日工作 8 小時、每周工作 40 小時標(biāo)準(zhǔn)工時制。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制。 四、工資待遇 (一 )工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由 __________________________幾部分構(gòu)成。 (二 )工資標(biāo)準(zhǔn)： 試用期 (見習(xí)期 )工資待遇為 ________________. 試用期 (見習(xí)期 )滿后的工資待遇為 ____________________. 雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。 五、違約責(zé)任 由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。雙方均有過錯的，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 __________________________________。合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 (小組 )或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 七、雙方需要約定的其他事項： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ______________________________________________