【正文】 定的，由甲乙雙方平等協(xié)商解決。期限 ______個(gè)月，自 ______年 ______月 ______日至 ______年 ______月 ______日。自 ______年 ______月 ______日起。 二、試用期 雙方同意按以下第 ______種方式確定試用期 (試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) ) (1)無試用期 (2)試 用期從 ______年 ______月 ______日起至 ______年 ______月 ______日止。 ) 錄用條件為： A、文化知識(shí) 。 E、團(tuán)隊(duì)精神 。有下列情況之一的，乙方須同意甲方對(duì)乙方工作工作崗位的調(diào)整： (1)甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要的 。 乙方的工作地點(diǎn)： ______，以下情況，甲方有權(quán)變更乙方的地點(diǎn)： (1)甲方經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所變更的 。 (1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。 (2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。合同期內(nèi)，甲方每月 ______日前以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方須在入職時(shí)向甲方交齊相關(guān)辦理社會(huì)保險(xiǎn)的資料。 七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng) 條件、職業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)紀(jì)律 甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制定和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 甲方應(yīng)根據(jù)需要對(duì)乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 (2)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的 。 (3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 (4)被依法追究刑事責(zé)任的 。乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方或用工單位提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：工作經(jīng)歷、離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明 等是虛假或偽造的 。 (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (4)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的 。 (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 (6)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。 (4)甲乙雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的 。但乙方所承擔(dān)的工作尚未完成，工作無法交接，馬上離去會(huì)給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方暫不能解除勞動(dòng)合同 。 1連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 (2)如果試用期滿，在合同期內(nèi)，甲方可以要求乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以乙方已履行的服務(wù)期限遞減支付 。 十、補(bǔ)充條款和特別約定 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。甲方的《人事管理規(guī)定》、《員工手冊(cè)》、《職位說明書》及其他內(nèi)部規(guī)章制度為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方知悉并認(rèn)可。 本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本 (包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》 )的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。 甲方 (簽章 )： __________________ 乙方 (簽字 )： __________________ ______年 ______月 ______日 2024 年員工勞動(dòng)合同書模板免費(fèi)【篇 6】 甲方 (用人單位 )_____________________________ 乙方 (員工、工作人員 ))______________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同： 一、生產(chǎn) (工作 )任務(wù) 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )實(shí)際需要，聘用乙方在 ______________ 崗位從事 ______________工種工作，擔(dān)任 __________________職務(wù)。 三、工作時(shí)間 甲方對(duì)乙方實(shí)行第 ____種工作制： 每日工作 8 小時(shí)、每周工作 40 小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 (二 )工資標(biāo)準(zhǔn)： 試用期 (見習(xí)期 )工資待遇為 ________________. 試用期 (見習(xí)期 )滿后的工資待遇為 ____________________. 雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定辦法為__________________________。 七、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________ ________________________________________________. 八、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力： (一 )________________________。 ：從 ________年 _____月 _____日起至 ________年 _____月 _____日止。 (二 )試用期為 _______(試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫 “ 無 ”) 。 ，即每日工作 _______小時(shí) (不超過 8 小時(shí) )，每周工作 _______小時(shí) (不超過 40 小時(shí) )，每周至少休息一日。 (三 )乙方依法享有法定節(jié)假日 、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 (二 )乙方每月工資 _____元 (其中試用期每月工資 _____元 )或按_______________________________________________________________________________________________執(zhí)行。 (五 )甲乙雙方對(duì)工資的其他約定定_________________________________________________________________。 (四 )甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。 (四 )乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮 ，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 。 (三 )乙方自覺遵守國(guó)家和省、市計(jì)劃的生育有關(guān)規(guī)定。 九、合同解除和終止 (一 )甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。 。 、排除乙方權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效的 。 (五 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 。 、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無效的 。 ，致使勞動(dòng)合同 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 ，致使勞動(dòng)合同無法履行的。 。 (三 )項(xiàng)、第 (四 )項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 (八 )項(xiàng)第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的 。 十一、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應(yīng)按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 。 。 甲方： ____________(蓋章 ) 法定代表人： ______________ ____年 _______月 _________日 乙方： ____________(簽名 ) ____年 _______月 _________日 。 (二 )本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。 。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、爭(zhēng)議處理 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)先協(xié)商解決。 (二 )甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》和國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 (七 )項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 。 。 (六 )有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 ，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 。 、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。變更合同應(yīng)采用書面形式。 七、規(guī)章制度 (一 )甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)告知乙方。 (二 )甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。 (二 )乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 (一 )甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。 ，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。 乙方的工作地點(diǎn)： ________________________________________。 ：從 ________年 _____月 _____日起至 _______________工作任務(wù)完成時(shí)止。 (三 )________________________. 甲方 (蓋章 )_________乙方 (簽章 )_________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 簽訂地點(diǎn)： _________簽訂地點(diǎn)： _________ 2024 年員工勞動(dòng)合同書模板免費(fèi)【篇 7】 名稱： _________________________姓名：