【正文】 ______________________________________________________________________________ ______________________________________________________________________________ 十二、勞動爭議處理 第四十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 第四十九條乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。 _________日以人民幣形式支付乙方工資 _________元，試用期工資為 _________元人民幣。 本合同包含個(gè)月的試用期 (自年月日至年月日 ) 第二條、工作地點(diǎn)：省 (自治區(qū)、直轄市 )市 (縣 )路號 . 第三條、工作內(nèi)容： 乙方同意在甲方部門 (或崗位 )擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。 (若實(shí)行計(jì)件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)法工資： ) 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi)。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無關(guān)。 第十三條、本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。 ，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的意見，并與乙方協(xié)商一致。 五、勞動報(bào)酬 乙方工資由甲方按實(shí)際用工單位提供的結(jié)算清單每月 _____日代發(fā)。未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。合同中止時(shí)間不計(jì)人勞動合同期限。 (2)其他： _______________________________________________ ： _______________________________________ 十一、勞動爭議的處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 一、合同的類型和期限 本合同期限采用下列 ______方式 (選擇一項(xiàng) ) A、有固定期限合同。同時(shí)，到期終止時(shí)間自動向后或向前延展。 D、工作能力 。 (4)其他原因確實(shí)需要調(diào)整工作崗位的。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為 ______. 六、保險(xiǎn)福利待遇 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險(xiǎn)費(fèi)。 實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 (2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，如在績效考核中，考核不合格后經(jīng)培訓(xùn)仍被考核為不合格的等等 。如因乙方未能在 30 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用及社會保險(xiǎn)繳納手續(xù)的 。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。 (5)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 。 乙方要求解除勞動合同，需提前 30 日 (部門副經(jīng)理以上級別需提前 60 天 )以書面形式通知甲方，并辦理解除勞動合同手續(xù)。 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第八點(diǎn)第 5 點(diǎn)規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償下列費(fèi)用： (1)甲方招收錄用其所支付的費(fèi)用 。 (2)經(jīng)營信息。 十二、其它 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體工作任務(wù)為 ____________，期限自 ________年 ____月 ____日起，預(yù)計(jì)至 ________年 ____月 ____日止。雙方均有過錯(cuò)的，根據(jù)實(shí)際情況，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。 十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是 _____________。 (二 )甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。 (四 )乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 (三 )乙方從事 ________作業(yè)，可能產(chǎn)生 ___________職業(yè)危害，甲方應(yīng)采取____________________________________防護(hù)措施，并每年組織乙方健康檢查 ____次。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。 、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的 。 ，對完成本單位的工作任務(wù)造 成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一 )符合下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一 )項(xiàng)規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的 。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事 項(xiàng) : 。 (三 )本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 。協(xié)商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解 。 ，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第 (八 )項(xiàng)第目規(guī)定終止固定期限勞動合同的 。 ，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 (四 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。 (三 )甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同： 。 (二 )乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。 (三 )乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 三、工作時(shí)間和休息休假 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ____種方式確定乙方的工作時(shí)間。 一、合同期限 (一 )甲乙雙方同意按以下第 ____種方式確定本合同期限。 六、合同爭議處理 發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應(yīng)積極協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調(diào)解委員會 (小組 )或工會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 四、工資待遇 (一 )工資收入構(gòu)成： 乙方的工資收入由 __________________________幾部分構(gòu)成。乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。 (2)甲乙雙方行使本協(xié)議中約定的解除權(quán)時(shí)，均應(yīng)以書面形式通知對方，如果對方拒絕簽收時(shí)，應(yīng)有兩個(gè)以上在場人在書面通知上簽名作證，即視為送達(dá)對方 (在場人可為本公司其他聘用人員 ) (3)甲方采取無紙化辦公，乙方應(yīng)定期閱讀公司內(nèi)網(wǎng)中發(fā)布的各項(xiàng)通知及規(guī)章制度，并嚴(yán)格遵守。雙方對遞減計(jì)算方式已有約定的，從其約定。 本協(xié)議期滿，即行終止，任何一方需要續(xù)訂合同時(shí)，在合 同終止前一個(gè)月，經(jīng)過對方同意后，可辦理續(xù)簽手續(xù)。 (3)乙方退休、退職、死亡、被宣告死亡或者被宣告失蹤的 。 下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的 。應(yīng)聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等等 。 (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成一千元 (含 )以上重大損害的 。 八、勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)： (1)甲乙雙方協(xié)商一致的 。乙方有權(quán)以此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 五、 勞動報(bào)酬 按照按勞分配的原則，甲方的工資結(jié)構(gòu)為基本工資 +獎金 +補(bǔ)貼，乙方的基本工資為 ______元，其試用期的基本工資為 ______元 (試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn) )，獎金和補(bǔ)貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。 四、工作時(shí)間和休息休假 甲方安排乙方實(shí)行第 ______項(xiàng)工作制度。乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方所要求的工作標(biāo)準(zhǔn)。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。 B、無固定期限合同。 十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起個(gè)工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。 ，勞動合同可以中止履行。 繳納情況，接受乙方監(jiān)督。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 。乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由 乙方賠償。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范措施，預(yù)防職業(yè)病。 第四條、工作時(shí)間和休息休假： 工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過 8 小時(shí)，每周工作 不超過 40 小時(shí)。本合同截止日期為 _________年______月 ______日。 、乙雙方如單方面解除合同，需提前 15 天在本合同截止日期前通知對方。 十三、其他 第四十條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。 4，乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用 。 _________________________________________________ _________________________________________________ _________________________________________________ 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十八條甲方違反勞動合同的，應(yīng)按下