【正文】 長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。 第七條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 第十一條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。其標(biāo)準(zhǔn)分別為 _______元 /月、 _______元 /月、 _______元 /月、 _______元 /月。 (三 )其他工資形式。 第十五條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資報(bào)酬 。超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資代扣代繳。 第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項(xiàng)待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 。 第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方： ，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 。 第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同： 的 。 。 、規(guī)定其他情況的。 。 第三十四條乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。 第三十九條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第二十九條規(guī)定情形外，甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2，造成乙方勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動保護(hù)津貼和用品。 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動相應(yīng)所得工資、報(bào)酬。 ，乙方應(yīng)妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。 ，勞動合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。 ，自年月日起。如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照國家規(guī)定發(fā)放。 休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。 依法應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān) 的社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。 第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等任何不宜對外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 有關(guān)解除或終止勞動合同的事項(xiàng)，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的 .原則協(xié)商處理 。 甲方 (蓋章 )乙方 (簽字 ) 簽約代表 (簽字 ) 日期：年月日日期：年月日 2024 年員工勞動合同書模板免費(fèi)【篇 4】 甲方 (勞務(wù)派遣企業(yè) )全稱： _____ 單位類型： ___________________ 法定代表人 (或負(fù)責(zé)人 )： _______ 乙方 (職工 )姓名： _____________ 性別： _________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守。 二、工作內(nèi)容及要求 _____(實(shí)際用工單位 )的 _____崗位從事 _____工作，乙方同意按實(shí)際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時(shí)完成 合理定額，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 ，按國家規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資或安排補(bǔ)休，加班工資由實(shí)際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費(fèi)中。 方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。 六、社會保險(xiǎn)和福利 ，參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納 各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi) 。 ，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。 八、勞動合同的履行、變更、解除和終止 ，應(yīng)與實(shí)際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù)，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。本 合同期滿后，雙方同意繼續(xù)履行的，本合同從期滿之日起自動向后順延 30 天。 C、以完成一定工作為期限的合同。 ______(勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月 。 B、身體狀況 。 F、其他 . 乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)提前三日通知甲方。 (2)乙方不能勝任工作的 。 (2)由于甲方的經(jīng)營需要須變更乙方工作地點(diǎn)的 。甲方保證乙方每周至少休息一日。 (3)不定時(shí)工作制。若甲方未按時(shí)支付或乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付的，則視為甲方以書面形式告知乙方拒付工資日期。 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定及甲方實(shí)施辦法執(zhí)行。 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 (3)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同，且不負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (5)同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第第八點(diǎn)第 2 點(diǎn)約定解除本合同： (1)在甲方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。 (5)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬的 。 有下列情形之一的，本合同終止： (1)本合同期滿的 。 (5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同。 九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，法律有明確規(guī)定的，按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金 。沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以乙方已履行的合同期限遞減支付 。包括但不限于下述內(nèi) 容： (1)技術(shù)信息。 (3)公司依照法律規(guī)定 (如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密 )和有關(guān)協(xié)議的約定 (如技術(shù)合同等 )對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。 十一、勞動爭議的處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，可以想本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議 的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。 二、合同期限 甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限： 合同期限為 ____年 ____個(gè)月，從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 __月 __日止。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方的工資待遇調(diào)整按甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。給對方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定辦法為 __________________________________。 九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。 (二 )________________________。 ：從 ________________年 _________________月 _____________日起。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 乙方的工作內(nèi)容 (崗位或工種 )： __________________________。 ，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 (四 )乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。 (三 )甲方每月 ____日發(fā)放工資。 五、社會保險(xiǎn)和福利待遇 (一 )甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險(xiǎn)，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。 六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) (一 )甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定，提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報(bào)。 八、合同變更 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同。 (二 )乙方提前三十日 以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同 。 。 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的 。 。 。 (七 )有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁減人員： 。 (八 )有下列情形之一的，勞動合同終止： 。 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 (六 )項(xiàng)規(guī)定解除勞動合同的 。 、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)依法向乙方出具書面證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行 。 。 十四、其它 (一 )本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，按現(xiàn)行法律