07第七章_薪酬管理w90(已改無錯字)
2023-02-11 18:31:31 本頁面
【正文】 福利v v v v 181。（二）是企業(yè)自主的福利人力資源管理第四節(jié) 員 工 福 利181。（ 1）吸引優(yōu)秀員工 181。（ 2）增加員工滿意感，提高企業(yè)的業(yè)績 181。（ 3）降低員工流動率 181。（ 4）增強企業(yè)凝聚力 二、福利的重要性人力資源管理第四節(jié) 員 工 福 利三福利設(shè)置的影響因素人力資源管理第四節(jié) 員 工 福 利181。從 20世紀(jì) 90年代開始，彈性福利模式逐漸興起，成為福利管理發(fā)展的一個趨勢。181。從目前的時間來看，發(fā)達國家企業(yè)實行的彈性福利主要有以下五種類型：181。（ 1）附加型彈性福利 181。（ 2）核心加選擇型彈性福利 181。（ 3）彈性支用賬戶 181。（ 4）福利 “ 套餐 ” 181。（ 5）選擇型彈性福利 四、福利管理的發(fā)展趨勢255。第五節(jié) 工 作 評 價人力資源管理第五節(jié) 工 作 評 價v評價對象是職位，而不是任職者 v反映的只是職位的相對價值，而不是絕對價值v評價的結(jié)果將直接應(yīng)用在薪酬體系中，是劃分薪酬等級的依據(jù) 一、工作評價的含義181。工作評價是通過一定的方法來確定企業(yè)內(nèi)部工作與工作之間的相對價值。具體來說，工作評價就是在工作說明書的基礎(chǔ)上，運用科學(xué)的理論和方法，按照一定的客觀標(biāo)準(zhǔn)，從工作崗位的工作環(huán)境、勞動強度、承擔(dān)責(zé)任、所需資格條件等因素出發(fā)，對工作崗位進行系統(tǒng)的衡量、評價的過程。人力資源管理第五節(jié) 工 作 評 價181。工作評價的標(biāo)準(zhǔn)大體都基于以下幾個假設(shè) ：181。① 一個職位所承擔(dān)的責(zé)任和風(fēng)險越大，對組織的整體目標(biāo)的貢獻和影響越大，被評估職位的等級應(yīng)該越高，應(yīng)得到的薪酬也應(yīng)該越高；181。② 一個職位所需要的知識和技能越高、越深，被評估的等級應(yīng)該越高，應(yīng)得到的薪酬也應(yīng)該越高；181。③ 一個職位的工作難度越大，工作復(fù)雜程度越高，工作壓力和緊張程度越高，需要任職者付出越多的人力，被評估的等級應(yīng)該越高，所得到的薪酬也應(yīng)該越高；181。④ 一個職位的工作環(huán)境越復(fù)雜和艱苦，被評估的等級應(yīng)該越高，所得的薪酬也應(yīng)該越高。二、工作評價的內(nèi)容人力資源管理第五節(jié) 工 作 評 價v（一）工作評價的中心是 “事 ”不是 “人 ”v（二）工作評價是對企業(yè)各類崗位的相對價值進行衡量的過程v（三）工作評價是對性質(zhì)相同崗位的評價v（四）工作評價需要運用多種學(xué)科的理論和方法三、工作評價的特點人力資源管理第五節(jié) 工 作 評 價181。1．職位排序法的具體形式181。（ 1）直接排序法 181。（ 2）交替排序法 181。（ 3）配對比較排序法 四、工作評價的方法181。（一）職位排序法181。職位排序法就是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)，例如工作的復(fù)雜程度、對組織的貢獻大小等對各個職位的相對價值進行整體比較，進而將職位按照相對價值的高低排列出一個次序。人力資源管理第五節(jié) 工 作 評 價181。2．職位排序法的操作步驟181。（ 1）成立工作評價小組 181。（ 2）獲取崗位信息 181。（ 3）進行崗位分類 181。（ 4）統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn) 181。（ 5）對崗位進行排序 181。（ 6）確定最終的排序結(jié)果 四、工作評價的方法（續(xù)）181。（一）職位排序法人力資源管理第五節(jié) 工 作 評 價181。3．職位排序法的優(yōu)缺點 181。優(yōu)點是簡單、容易操作、省時省力 181。缺點：帶有較大的主觀性，評估者依據(jù)自己對職位的主觀感覺進行排序；間接對職位進行排序無法準(zhǔn)確地得知職位之間的相對價值關(guān)系；可能只適用于較小規(guī)模的組織，因為這樣的組織職位數(shù)量比較少，而對于大型組織不是很合適 四、工作評價的方法（續(xù)）181。（一）職位排序法人力資源管理第五節(jié) 工 作 評 價四、工作評價的方法（續(xù)）181。（二）職位分類法181。職位分類法又稱職位歸級法，是對職位排序法的改進。它是在工作分析的基礎(chǔ)上，采用
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1