加強北方重工集團企業(yè)文化建設(shè)的探索(已改無錯字)
2023-02-01 20:58:23 本頁面
【正文】 、以形象宣傳為保證。? 八、以雙文明建設(shè)成果為保證。工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 ? ，規(guī)范協(xié)調(diào)為目標(biāo)，推動企業(yè)文化的整合工作? 從歷史看，集團公司的文化積淀中既有軍事化的管理思想，又有市場化的經(jīng)營理念；既有成文的規(guī)章制度和管理方式，又有不成文的行為習(xí)慣和思維定式；既有學(xué)習(xí)借鑒的成分，又有突破創(chuàng)新的含量。因此，只有揚長避短，整合規(guī)范企業(yè)文化，才能不斷將集團公司的企業(yè)文化推向前進。? 從企業(yè)文化的現(xiàn)狀看，這幾年，集團公司以 “和 ”為基石的企業(yè)文化得到了很大程度的認可與推進，但是，由于種種原因，相當(dāng)一部分員工對企業(yè)文化的重要性認識不足，? 理念不夠統(tǒng)一、文字不夠規(guī)范、視覺識別系統(tǒng)不夠一致的現(xiàn)象，這些都有待于進一步統(tǒng)一、規(guī)范和整合，實現(xiàn)規(guī)范化、統(tǒng)一化、制度化。? 從企業(yè)的發(fā)展看，隨著企業(yè)產(chǎn)品結(jié)? 構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整整合，必然要涉及到思想和文化的整合。? 如不及時? 將參差不齊的原有企業(yè)文化進行整合和創(chuàng)新，必將影響企業(yè)的發(fā)展和壯大。工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 、構(gòu)建完整的企業(yè)文化體系? 一、從隸屬關(guān)系? 二、在集團公司內(nèi)部要按照與市場經(jīng)濟相適應(yīng)，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相吻合，與公司戰(zhàn)略整合、發(fā)展改革相同步的原則，創(chuàng)新發(fā)展以 “和 ”為基石的企業(yè)文化，堅持傳承與創(chuàng)新，積極構(gòu)建完整的企業(yè)文化體系。要把傳統(tǒng)自發(fā)的企業(yè)文化，整合成為適合集團公司發(fā)展需要的、體現(xiàn)時代特色的企業(yè)文化，要把零散的企業(yè)文化閃光點進行梳理、整合成系統(tǒng)文化體系。? ，實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的雙重目標(biāo)? 一、? 要加強企業(yè)文化推進工作。? 要做到 “五個一 ”，即：每年做一次企業(yè)文化的輔導(dǎo)報告，每年寫一篇企業(yè)文化方面的論文，每年聽一次匯報，每年撥一定費用，每年表彰一兩個集體和個人典型。? 二、? 推進企業(yè)文化建設(shè)要達到雙重目標(biāo)：首先是以 “和 ”凝心，以 “合 ”聚力，以 “核 ”創(chuàng)業(yè)。? 其次是? 自身要有一個目標(biāo)，? 三、充分發(fā)揮職能部門的作用，努力形成合力。? 第一是人力資源部門。在招聘人員時要以能否踐行企業(yè)文化作為選人的重要根? 據(jù)，以保證進入人員的質(zhì)量。在提拔選用干部時也要考慮此項因素，? 第二是宣傳部門。? 綜合運用 CI宣傳和內(nèi)部教育手段，促進員工對企業(yè)確立的社會理念、文化觀念和價值觀的認同，保證員工的個人觀念與組織觀念相吻合。? 第三是黨務(wù)部門。黨務(wù)部門應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化建設(shè)的主力，? 同時，要指導(dǎo)團組織配合企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)揮生力軍作用，? 第四是工會組織。要將工會原有職能整合到企業(yè)文化建設(shè)中，? 以企業(yè)精神為主題，組織開展各種各樣的主題活動，? 四、全面推進企業(yè) CI。通過理念識別、行為識別、視覺識別三者的相互作用，帶動企業(yè)經(jīng)營管理，塑造企業(yè)形象。? 引導(dǎo)員工領(lǐng)悟企業(yè)精神并轉(zhuǎn)化為自覺行動。工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 參考文獻? 楊永平，白永秀， 《 社會文化對企業(yè)文化的影響與對策 》 ，經(jīng)濟管理， 2023年，第 11期： 62? 劉廣東，紀(jì)光欣，李新華， 《 企業(yè)文化建設(shè) 》 ，杜金亮，張榮華（主編），第 1版，濟南：濟南出版社， 2023年： 63； 107； 111? 王成榮，周建波， 《 企業(yè)文化學(xué) 》 ，第 1版，北京：經(jīng)濟管理出版社， 2023年： 72； 262； 84； 291? 李桂榮， 《 創(chuàng)新型企業(yè)文化 》 ，第 1版，北京：經(jīng)濟管理出版社， 2023年： 26? 劉志華，江華， 《 論加入 WTO與中國企業(yè)文化的重塑 》 ，經(jīng)濟師， 2023年，第 8期： 156； 158? 丁維欣，殷秋貴，闞大新， 《 走出對 “企業(yè)文化 ”認識的誤區(qū) 》 ，經(jīng)營與管理， 2023年，第 11期： 25? 龔劍奔， 《 創(chuàng)建高品質(zhì)的企業(yè)文化 》 ，商業(yè)研究， 2023年，總第 221期? 王效俐，安寧， 《 企業(yè)生命周期與企業(yè)文化管理 》 ，經(jīng)濟管理， 2023年，第 12期： 6364? 陳支武， 《 論企業(yè)戰(zhàn)略實施中的文化因素 》 ，經(jīng)濟師， 2023年，第 3期： 163? 郝學(xué)隆， 《 企業(yè)文化建設(shè)簡論 》 ，經(jīng)營與管理， 2023年，第 8期： 40? 1房曉琳， 《 試論建設(shè)有中國特色的企業(yè)文化 》 ，經(jīng)濟師， 2023年，第 5期： 172? 1唐曉清， 《 加強企業(yè)文化建設(shè)提升企業(yè)競爭力 》 管理科學(xué)， 2023年，第 8期： 33工商管理第二學(xué)士學(xué)位畢業(yè)論文 致 謝? 在查閱、學(xué)習(xí)了有關(guān)企業(yè)文化、企業(yè)管理等方面的資料和深入北方重工集團實際調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，運用所學(xué)的知識完成了本次工商管理二學(xué)位畢業(yè)論文的撰寫工作。由于本人學(xué)識水平有限，論文中難免有不足和欠缺之處，懇請各位老師和同學(xué)批評指正。? 在本次畢業(yè)論文的撰寫過程中，我的指導(dǎo)老師 王秀麗副教授給予了我悉心的指導(dǎo)和極大的幫助，王老師不僅從論文的結(jié)構(gòu)、思路和內(nèi)容上提出了許
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