應(yīng)對管理與成本壓力下的ehr系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)想及建議(已改無錯字)
2023-01-20 16:06:31 本頁面
【正文】 的個性化的管理思想，制度與方法為各類業(yè)務(wù)規(guī)則設(shè)計自動流程43例：電子化請假流程設(shè)計圖固化請假制度根據(jù)請假人的職務(wù)自動判斷走哪個分支能看到處在哪個處理環(huán)節(jié)上例：請假流程設(shè)計的好處44?例：電子請假申請表例：請假電子申請表45例：離職流程定義與表單設(shè)計46薪酬福利版塊可能存在問題如何應(yīng)對l 最近大幅度調(diào)整工資政策，如何去快速調(diào)整？l 我公司要實現(xiàn)寬帶薪酬制度，如何實現(xiàn)？l 集團化公司工資與保險體系復(fù)雜，能否適應(yīng)？l 如何快速采集各地區(qū)各部門工資保險數(shù)據(jù)上傳到總部時間，又讓各地區(qū)各部門生成工資數(shù)據(jù)所用時間最節(jié)??？l 如何有效控制各分公司各部門月人工成本在預(yù)算范圍？l 人工成本統(tǒng)計與分析，能多維度，多項目自由統(tǒng)計嗎？l 如何實現(xiàn)保密工資制度？l 也可以實現(xiàn)工資流程電子報批嗎？47薪酬福利模塊功能設(shè)想48導(dǎo)出系統(tǒng)數(shù)據(jù)到外部導(dǎo)入外部數(shù)據(jù) 工資系統(tǒng)中與數(shù)據(jù)的交換49可設(shè)計了＊＊集團化的工資與保險結(jié)構(gòu)的效果集團化差異化工資結(jié)構(gòu)的自定義50工資流程的設(shè)計與實現(xiàn)51各類工資保險人工成本報表自定義52豐富的多維度工資數(shù)據(jù)分析53集團化保險解決方案可以根據(jù)不同城市、部門、職位等員工組定義不同的社會保險，可滿足跨區(qū)域的集團化公司的保險管理要求。54導(dǎo)入部分保險歷史數(shù)據(jù)，并生成養(yǎng)老保險關(guān)系通知單及相關(guān)報表自定義保險統(tǒng)計分析表55企業(yè)文化建設(shè)平臺需求可以實現(xiàn)？l 查詢已有匯編的政策法規(guī)l 建立企業(yè)規(guī)章制度并有針對性公開l 實現(xiàn)調(diào)查問卷l 建立專業(yè)新聞與公告l 建立員工內(nèi)部交流平臺l 建立員工工作平臺，查詢員工自我公開信息并與部門或業(yè)務(wù)經(jīng)理互動l ……沒有平臺，可以借助工沒有平臺，可以借助工具做好制度建設(shè)與交流具做好制度建設(shè)與交流平臺嗎？平臺嗎？56能提供政策法規(guī)匯編與檢索功能57能提供問卷，投票，知識管理發(fā)布功能58？是查詢平臺是業(yè)務(wù)預(yù)警平臺是人工成本分析平臺是人力資本價值統(tǒng)計平臺是業(yè)務(wù)處理及管理環(huán)節(jié)監(jiān)控平臺決策支持平臺設(shè)想59穿透式查詢跟蹤業(yè)務(wù)處理與預(yù)警人工成本分析人力資本價值分析決策支持應(yīng)用價值60傳統(tǒng)招聘管理 企業(yè)招聘需求過程l 招聘需求如何有效產(chǎn)生？l 招聘信息如何有效收集？l 招聘信息如何有效整理？l 招聘信息的如何有效發(fā)布？?分類，?記錄，?保存，?打印，?報送，?審批產(chǎn)生大量紙質(zhì)文檔 ，浪費辦公費用業(yè)務(wù)處理繁雜，管理制度不固化大量人工處理環(huán)節(jié)，浪費時間與人工費用 人為干預(yù)多，易出錯，管理規(guī)范性透明性差61l 評估階段：l 1）招聘計劃和實際招聘結(jié)果（數(shù)量質(zhì)量）對比評估l 2）招聘工作效率評估（時間和經(jīng)濟成本）總成本效用招聘成本效用選拔成本效用人員錄用效用=錄用人數(shù) /總成本=應(yīng)聘人數(shù) /招聘其間費用=被選拔人數(shù) /選拔其間費用=正式錄用人數(shù) /錄用其間費用傳統(tǒng)招聘管理 企業(yè)招聘評估為計算時間與成本，耗費大量時間與成本？62國外某公司五種招聘來源的產(chǎn)出率網(wǎng)絡(luò)招聘 名牌大學(xué) 員工推薦 報刊廣告 獵頭公司求職簡歷數(shù) 2023 400 50 500 20接受面試數(shù) 400 100 45 400 20產(chǎn)出率 20% 25% 90% 80% 100%合格應(yīng)聘人數(shù) 100 95 40 35 19產(chǎn)出率 25% 95% 89% 12% 95%接受工作人數(shù) 90 10 35 25 15產(chǎn)出率 90% 11% 88% 50% 79%累積產(chǎn)出率 90/2023 10/400 35/50 25/500 15/20成本 $3000 $50000 $15000 $20230 $90000單位雇傭成本 $33 $5000 $428 $800 $600063招聘流程與崗位自動發(fā)布簡歷多渠道采集電子化篩選網(wǎng)絡(luò)招聘模塊設(shè)計構(gòu)想64網(wǎng)絡(luò)招聘哪些環(huán)節(jié)可以節(jié)省人工與時間65可以根據(jù)企業(yè)招聘管理流程自定義流程環(huán)節(jié)，實現(xiàn)集團網(wǎng)絡(luò)化招聘集權(quán)分權(quán)自適應(yīng)管理網(wǎng)絡(luò)招聘流程自定義66招聘崗位說明書設(shè)計發(fā)布在網(wǎng)頁上的崗位是有篩選條件的，不滿足條件的人才不會在人才首輪選擇上顯示出來網(wǎng)絡(luò)招聘崗位發(fā)布前設(shè)置67公司網(wǎng)站與朗新招聘發(fā)布頁面集成效果圖招聘崗位發(fā)布到網(wǎng)頁效果68與人才中介網(wǎng)站間接關(guān)聯(lián)69如何海選人才中介網(wǎng)站直投應(yīng)聘者簡歷？50 新員工
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