員工手冊樣本(已改無錯字)
2023-01-18 14:09:12 本頁面
【正文】 員工勞動報酬 加班費計發(fā) 1）員工法定假日加班，酒店將按國家規(guī)定發(fā)給加班工 資。 2）員工平日加班，原則上由部門安排補休，對確實無法 補休人員，由酒店發(fā)給加班費。 3）部門經(jīng)理以上人員，除法定假日加班外，因履行職責(zé) 延長工作時間或加班，原則不計加班。 薪金保密 1）為鼓勵各級員工恪盡職守，并能為酒店盈利與發(fā)展積 極做出貢獻，實施以貢獻論酬的薪金制度；為培養(yǎng)憑 貢獻爭取高薪的風(fēng)氣、避免優(yōu)秀人員遭受嫉妒，特推 行薪金保密管理辦法。 2）各級領(lǐng)導(dǎo)及所屬人員應(yīng)養(yǎng)成不探問他人薪金的禮貌， 不評論他人薪金的習(xí)慣，形成以工作表現(xiàn)爭取薪酬的 良好氛圍。 第六章 員工福利 法定假日 員工每年享受國家規(guī)定的元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”共 十天法定假日。 病假 員工因病請假，須出示醫(yī)院出具的有關(guān)病例證明，獲部門 經(jīng)理批準（部門經(jīng)理級以上由總經(jīng)理批準）后方可休病 假?；技闭畈荒芗皶r請假時，須在上班前以最快捷的方式 通知直接上級，事后憑急疹證明辦理請假手續(xù)。 事假 酒店實行事假無薪制度，員工原則上無特殊情況不得申請 事假。如申請事假提前 1天以書面報告送至部門，事假 3天 以內(nèi)由部門批準， 3天以上須報人力資源部批準。 第六章 員工福利 婚假 員工在酒店工作滿一年后，方可申請婚假，一般婚假為三 天，如屬晚婚者，可享有十天。申請婚假須于一個月前向 部門主管提出，并須出示有關(guān)證明送人力資源部登記，婚 假必須圩結(jié)婚證書簽發(fā)后一年內(nèi)使用，不能保留或以其他 方式代替。如有特殊情況需延長的，須經(jīng)酒店總經(jīng)理審批 后方為有效。員工如屬再婚，則不享有婚假。探親假 產(chǎn)假 對符合計劃生育條例、晚婚晚育的在店工作滿一年的女員 工，由本人提出要求，給予產(chǎn)前 15天，產(chǎn)后 75天共計 90天 的休假。 喪假 如因直系親屬（包括配偶、子女、父母、岳父母、公婆） 去世，員工可享有 3天有薪喪假。 第六章 員工福利 工作餐 酒店為當班員工提供免費工作餐。員工須嚴格執(zhí)行員工餐 廳就餐制度，在規(guī)定時間內(nèi)有秩序地就餐，就餐時不得浪 費飯菜；不準擅自領(lǐng)他人就餐；不準將個人食品帶入餐 廳，不準將食品帶出餐廳等。 康樂活動 酒店將定期組織康樂活動，以豐富員工的業(yè)余生活。 員工宿舍 員工宿舍為酒店提供給外地員工的福利，住宿員工必須遵 守員工宿舍管理制度，并按規(guī)定辦理住宿手續(xù)。 第七章 獎勵政策 酒店對員工的獎勵分為： 表揚（通報表揚）、獎勵、嘉獎、晉級（提 升）等四類，即甲、乙、丙、丁四類：甲為晉 級（提升）類，乙為嘉獎類，丙為獎勵類，丁 為表揚（通報表揚）類。 第七章 獎勵政策 為維護酒店正常經(jīng)營和工作秩序，充分調(diào)動和發(fā)揮酒店 員工的工作積極性和創(chuàng)造性，酒店將對有下列表現(xiàn)之員工給 予特別獎勵。 在完成工作任務(wù)、提高個人業(yè)務(wù)水平和酒店服務(wù)質(zhì)量 方面有突出成績的。 在酒店節(jié)約原材料、能源和資金方面有顯著成績的。 在改進酒店經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有突出成績 的。 保護公共財產(chǎn)、防止和挽救事故有功，使國家、酒店 和員工利益免受重大損失的。 堅持原則，遵紀守法、抵制歪風(fēng)邪氣，并在自覺維護 社會治安和酒店秩序方面有突出貢獻的。 為酒店科學(xué)管理提出合理化建議并被酒店采納的。 參加社會公益活動，為酒店爭得榮譽的。 第八章 處罰條例 目的 為促進員工自律，建立員工行為標準，保持高度的工作 效率，保證優(yōu)良的服務(wù)。同時為部門主管提供一個一致 的紀律處分的標準。 類別 甲類過失（輕度過失，現(xiàn)金罰款 20元 —— 100元） 1）無故遲到、早退。 2）未經(jīng)部門經(jīng)理同意或非工作需要搭乘客用電梯。 3）不按規(guī)定穿著工作服，儀容不整，違反酒店有關(guān) 飾物佩帶規(guī)定。 4）擅離工作崗位或到其他部門閑逛、閑扯、干私 事。 5）工作時吃口香糖和其他零食。 6）不遵守打電話的規(guī)定。 7）隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等，未能保持酒店的 環(huán)境整潔。 第八章 處罰條例 甲類過失（輕度過失，現(xiàn)金罰款 20元 —— 100元）（續(xù)） 8）下班后無故逗留在酒店內(nèi)。 9）工作時間聽錄音機、看電視或玩電子游戲。 10）在公共場所高聲喧嘩，高聲與顧客交談或作不 雅的動作。 11）忘記佩帶工號牌和名牌。 12）服務(wù)效率欠佳。 13）私自調(diào)換更衣室。 14）工作時間未經(jīng)批準私自帶親友或其他人到酒店 的工作場所。 15）浪費酒店能源。 16）違反吸煙條例。 第八章 處罰條例 乙類過失 (較嚴重過失，現(xiàn)金處罰 100元 300元，扣
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