某家具制品廠績效考核管理制度(已改無錯字)
2022-09-07 03:02:26 本頁面
【正文】 終獎金或調(diào)薪。詳見各部門、各崗位績效考核表。 %（公司與本人各占10%）。，公司另外獎勵同等績效獎金。 = 固定工資 績效獎金幅度 本人績效得分。，當(dāng)月發(fā)放績效考核獎金。，不論考核分?jǐn)?shù)高低，一律取消月度績效考核獎金資格：；編制/日期審核/日期批準(zhǔn)日期(包括出勤、開會、培訓(xùn)、出差等)；（病假、工傷假、婚假及法定假等不計在內(nèi)）；；、車間員工發(fā)生工傷事故費(fèi)用在3000元以上的； 、文件規(guī)定的情形。 ，綜合考核，發(fā)放年終獎金。 對于員工的下述表現(xiàn)，不論考核分?jǐn)?shù)高低，一律取消年終獎資格（納入福利基金）：；(包括出勤、開會、培訓(xùn)、出差等)；（病假、工傷假、婚假及法定假等不計在內(nèi)）；； 、車間員工發(fā)生評殘上級工傷事故的；、文件規(guī)定的情形。、年終獎金掛鉤外，還和員工的升職、調(diào)薪、調(diào)職、降職、降薪和辭退掛鉤。，有職位空缺時優(yōu)先考慮晉升到高一
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