【正文】 備注任 職時 間起公元 年 月 日訖公元 年 月 日上列各項確實，特此證明公 司：負(fù)責(zé)人：公元 年 月 日人員統(tǒng)計表姓 名性 別年 齡部 門職 稱到崗日期工作地點家庭住址員工離職面談表單位： 姓名：________________________ 工號：___________________ 部門：_________________________ 職位：__________________ 入職日期：_______________________最后工作日：________________ 重新聘用：（ ）是 （ ）否 離職類別：（ ）自愿離職 （ ）非自愿離職 A、薪金低 B、福利不夠 C、工作環(huán)境 D、不滿意公司的政策和措施 E、沒有事業(yè)發(fā)展機會 F、缺少培訓(xùn)和機會 G、工作量太少和太枯燥 H、工作量太大 I、同事關(guān)系不融洽 J、與上司關(guān)系不融洽 K、找到更好的工作 L、自己經(jīng)營生意 M、家庭原因 N、回校深造 O、健康原因 P、轉(zhuǎn)換行業(yè) Q、自動離職 R、解聘/開除 離職解釋：_______________________ 最后聯(lián)系地址和電話：__________________________ 指引： 《離職交接清單》和《員工調(diào)動呈報表》 員工申訴管理規(guī)定一、總則（一）為保護員工工作、學(xué)習(xí)、生活之合法權(quán)益，激勵員工更好地為公司服務(wù)，及時發(fā)現(xiàn)和處理隱患問題，維護企業(yè)整體利益，特制定本規(guī)定。（二）本規(guī)定適用于公司所有正式員工。二、申訴內(nèi)容范圍要求員工申訴只有在以下情況下是合法的。、受賄、盜竊、以權(quán)謀私等違法亂紀(jì)行為的；、泄密等危害企業(yè)行為的；，對申訴者有重大不公正行為的；；；；。三、申訴方式與途徑（一）申訴人可采取面談、信函（署名）方式進行申訴。（二）申訴人可根據(jù)受理申訴的對象能否處理申訴的問題及其公正可信程度來選擇受理申訴對象。（三）申訴人可以越多級申訴或向有關(guān)行政部門進行申訴。企業(yè)內(nèi)部無法處理的可向政府有關(guān)執(zhí)法部門或仲裁委員會申訴。四、申訴處理（一）受理申訴人在調(diào)查取證過程中要本著迅捷、保密、客觀的原則進行，相關(guān)部門必須積極配合。凡被調(diào)查的人員必須據(jù)實出證，并對調(diào)查事項保密。（二）隔級上級及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人受理申訴應(yīng)當(dāng)在十五日之內(nèi)做出裁決，申訴人如服從裁決則必須履行。（三）人力資源部受理申訴，有權(quán)為員工辯護，有權(quán)代表員工向其行政領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)行政部門了解的有關(guān)細(xì)節(jié)，應(yīng)當(dāng)在15日之內(nèi)做出調(diào)解，申訴人服從調(diào)解則必須履行。（四）申訴人對第九條裁決、第十條調(diào)解不服的，可繼續(xù)向政府有關(guān)執(zhí)法部門或仲裁委員會申訴。五、申訴及申訴處理的責(zé)任（一）申訴人必須對申訴內(nèi)容的真實性負(fù)全責(zé)。經(jīng)查不屬實，公司對其可從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。（二）受理申訴人必須對處理申訴的過程和結(jié)果負(fù)全責(zé)，經(jīng)查有不公正或泄密行為，公司可對直接受理人和受理部門領(lǐng)導(dǎo)從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。（三）凡涉及到的被調(diào)查人員經(jīng)查有出具偽證或有隱瞞、泄密行為，公司對其從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究其法律責(zé)任。（四）任何人不得對員工合法申訴給予打擊報復(fù)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對其從重處罰，嚴(yán)重情形依法追究法律責(zé)任。（五）當(dāng)事人對裁決或調(diào)解結(jié)果無異議但拒不履行的，公司可對其強制執(zhí)行，必要情況下可對其進行處罰。六、附則（一）本規(guī)定由人力資源部制定，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。（二）本規(guī)定自頒布之日起施行。員工離職手續(xù)辦理流程圖全部工作移交落實后向部門經(jīng)理匯報到人力資源部領(lǐng)填員工辭職申請表部門經(jīng)理審 批分管副總 審 批財務(wù)部 簽字確認(rèn)人力資源部簽字確認(rèn)有無欠款按員工保證制度所存存款確認(rèn)畢業(yè)證原件交還本人核對存款由財務(wù)部一次性返還填寫員工異動表注銷員工個人檔案辦公室 簽字確認(rèn)部門經(jīng)理確認(rèn)工作已完全移交后簽字確認(rèn)郵箱，MIS系統(tǒng)工號密碼圖書及相關(guān)資料辦公用品、貴重物品、電腦設(shè)備、辦公桌椅、工程所借設(shè)備工具等領(lǐng)用情況文件資料移交財物移交工作移交辦公室取消其公積金、社保、短號、郵箱、MIS系統(tǒng)工號及密碼、修改通訊錄等離職當(dāng)月應(yīng)付工資及社保扣款審核員工辭職申請表總經(jīng)理 簽字確認(rèn)離職申請表原件返回到人力資源部 勞動爭議仲裁申訴書范本申訴人：（寫明姓名、性別、年齡、籍貫、現(xiàn)住址）委托代理人：（寫明姓名、性別、年齡、單位、職務(wù)）被訴人：地址：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：（寫明姓名、性別、年齡、職務(wù)）請求事項：事實和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）此致敬禮勞動爭議仲裁委員會申訴人：_________（簽名或蓋章）年月日附：；；。注：，毛筆書寫或印刷，可用同樣大小紙續(xù)加中頁，應(yīng)按被訴人數(shù)提交勞動爭議仲裁申訴登記表時間 年 月 日 時申訴人姓名性別職務(wù)單位民族年齡住址電話被訴人申訴內(nèi)容承辦人處理意見備注勞動爭議調(diào)解協(xié)議書勞動爭議調(diào)解協(xié)議書（ ）字第 號申請人：姓名（或用人單位名稱） 性別 地址 職務(wù)（崗位） 法定代表人 職務(wù) 委托代理人被申請人：姓名 性別 地址 職務(wù)（崗位） 法定代表人 職務(wù) 委托代理人（事由）上列雙方因引起爭議，申請人于年月日向本調(diào)解委員會提出請求，經(jīng)本會主持調(diào)解，雙方協(xié)商，自愿達成協(xié)議如下：（協(xié)議內(nèi)容）1.。2.。3.。 雙方當(dāng)事人（簽名） 調(diào)解委員會主任（簽名） 勞動爭議委員會（公章） 年 月 日