【正文】 費(需在員工提交原單位退工證明及正式錄用和勞動合同簽署后生效)。 住院醫(yī)療保險 公司勞動合同制員工因病住院，憑公司指定醫(yī)院或急診醫(yī)院的住院通知書，向行政人事部辦理《職工住院證明》，享受《成都市住院醫(yī)療保險辦法》的有關(guān)福利。 未按以上程序辦理《職工住院證明》影響正常費用結(jié)算的。 失業(yè)保險公司按國家規(guī)定將每月提交失業(yè)保險金(需在員工提交原單位退工證明及正式錄用和勞動合同簽署后生效)。 住房公積金公司按國家及成都市公積金管理中心有關(guān)規(guī)定，每月按比例繳納住房公積金，員工每月需繳納自己負擔部分的費用。(需在員工提交原單位退工證明及正式錄用和勞動合同簽署后生效，并在原單位將其個人公積金轉(zhuǎn)入本公司后方可實施)。 公傷或死亡 員工因公負傷應(yīng)立即視情況送有關(guān)醫(yī)院治療，并報部門主管或經(jīng)理。事后須填寫公傷報告表報公司審批。(公傷認定辦法按國家有關(guān)規(guī)定辦理)。 凡因公負傷或死亡之員工將按國家及公司有關(guān)勞動保護條例之規(guī)定辦理。第七章獎懲為達到和保持高度的工作效率和優(yōu)良的服務(wù)，公司特制定如下獎懲條例，望全體員工遵守執(zhí)行。 獎勵條例 嘉獎、晉升 凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎、晉升： 對改革公司管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。 在服務(wù)工作中，創(chuàng)造優(yōu)異成績者。 獎勵凡符合下列條件之一者，將酌情給予獎勵： 工作積極熱心，受到賓客表揚者； 發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者； 為保護國家財產(chǎn)、生命財產(chǎn)，能見義勇為者； 提出合理化建議，并經(jīng)實施有顯著成效者； 嚴格控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者； 拾金(物)不昧者。 紀律處分條例 紀律處分程序 口頭警告：以書面形式給予初犯而且過失行為較輕微者以口頭警告處分。 書面警告：給予犯有二次以上輕微過失或一次較嚴重過失行為者以書面警告處分。 最后警告：員工在受到二次書面警告后，再犯有過失行為的將給予最后書面警告處分。：在對員工違紀調(diào)查期間，對該員工可采取不超過十天的無薪停職處分(除特殊情況外)。員工因違反國家法律或被傳訊等，公司對員工無薪停職的期限可延長至審訊及法院判決結(jié)束為止。：被有關(guān)司法機關(guān)裁定罪名成立或嚴重違反公司規(guī)定，及受最后警告處分后再次違反公司規(guī)定者，將立即解除合同且不給予任何補償，并扣發(fā)其當月工資。 觸犯以下規(guī)定的，將給予口頭或書面警告： 儀容儀表未能達到標準要求的； 當值時未穿整齊制服； 當值時吃零食； 擅離工作崗位或脫崗； 當值時扎堆聊天； 工作時收聽收錄機或看小說等與工作無關(guān)的書刊； 使用小區(qū)設(shè)備辦理私人事務(wù)； 對業(yè)戶、賓客及上司不禮貌； 無故遲到或早退、中途擅自停止工作或未經(jīng)允許擅自外出； 不佩帶或不正確佩帶工作證的； 工作或服務(wù)效率不佳； 違反安全規(guī)定或公司及小區(qū)其他規(guī)定； 不按規(guī)定停放車輛； 未經(jīng)公司同意在工作場所內(nèi)作任何形式的募捐，或散發(fā)與工作無關(guān)的印刷品； 上班時間私自會客； 吵鬧、粗言穢語、干擾正常的工作秩序及安寧； 確因工作疏忽損壞公物(并按相關(guān)規(guī)定賠償)； 未經(jīng)批準使用客用設(shè)施； 拒絕公司授權(quán)人員檢查攜帶物品、更衣柜等； 違反公共區(qū)域禁煙規(guī)定(必須在指定地點吸煙)； 無故不參加公司安排的培訓工作及課程； 挑撥、鬧事的； 不服從上司命令或未經(jīng)上司許可而從事其他工作； 有意提供假情況、假資料或假報告； 酒后上崗或在當值時飲用含酒精制品； 擅自標貼，涂改或搬移公物； 未經(jīng)許可配制工作鑰匙； 擅自進入禁區(qū)； 因工作疏忽，或?qū)梢灶A(yù)料的事故未采取預(yù)防措施而造成公物所損。 當值負責人對下屬疏于指導(dǎo)，未盡領(lǐng)導(dǎo)職責的。 以上違反規(guī)定者如情節(jié)特別嚴重或?qū)医滩桓牡?，將直接給予最后警告或解除勞動合同或解除勞務(wù)協(xié)議。 觸犯以下規(guī)定者，將給予最后警告或解除勞動合同或解除勞務(wù)協(xié)議： 接受小費、酬勞、禮品不上交者； 向他人索要小費或其他酬勞； 蓄意損耗、破壞公司或客人財物； 賭博或圍觀賭博； 在工作場所內(nèi)兜售私人物品； 服麻醉藥、毒品； 散布虛假或誹謗言論，影響公司聲譽或客戶、員工名譽； 危害、恐嚇工作場合之任何人士； 毆打他人或相互毆打； 作任何性質(zhì)不道德的交易； 涂改單據(jù)或偽造文件； 藏匿一切公司或小區(qū)及業(yè)主/租戶、同事等人士或機構(gòu)的用品； 泄露公司機密； 調(diào)戲侮辱他(她)人； 偷取、貪污或企圖偷取、貪污公司、客戶及同事財物； 接受任何形式的賄賂或向他人行賄； 員工患病、工傷或因公負傷痊愈后拒絕上班； 做出嚴重損壞公司聲譽和利益之行為； 遺失公司之重要物品導(dǎo)致重大損失的； 犯有曠工行為； 因失職或違反安全規(guī)定，使公司、客戶以及同事受到經(jīng)濟、財產(chǎn)、生命或聲譽的危害或損失； 觸犯國家法律，構(gòu)成違法犯罪的； 當值時睡眠； 在外另有職業(yè)的。員工如犯有未列入上述各類過失處分規(guī)定的，公司有權(quán)根據(jù)情況決定其過失性質(zhì)并予其處理。 撤消處分：凡是受紀律處分(除解除合同外)的員工，在六個月中無任何過失的將自動撤消所受的處分。在此期間有立功表現(xiàn)的，經(jīng)報告批準，可提前撤消處分。 申訴程序：員工對違紀處理有不滿之處，有權(quán)以書面形式向直屬上司投訴，受理投訴機構(gòu)將于一月內(nèi)予以回覆。如對裁定仍不滿意，在15天以內(nèi)可再向上一層直到公司物業(yè)管理行政人事部申訴，公司將于60天內(nèi)予以回覆。第八章管理守則 保安 所