民營(yíng)醫(yī)院?jiǎn)T工管理制度匯編(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-08-15 10:18:37 本頁(yè)面
【正文】 制度醫(yī)院制定獎(jiǎng)懲制度的目的:為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動(dòng)員工的積極性、提高工作效益和 經(jīng)濟(jì)效益,特制定本制度。(1)、獎(jiǎng)勵(lì)部分 對(duì)工作中成績(jī)突出, 積極開(kāi)展新業(yè)務(wù), 在臨床實(shí)踐中受到病人表?yè)P(yáng)的 (收到 錦旗或表?yè)P(yáng)信)給與獎(jiǎng)勵(lì) 50~200元。 搶救病人積極主動(dòng),獲得成功的主要成員獎(jiǎng)勵(lì) 100~200元。 避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯(cuò)發(fā)生的主要成員(上報(bào)事情經(jīng)過(guò)) ,情況屬實(shí)的獎(jiǎng) 勵(lì) 50~200元。 凡介紹病人來(lái)我院治療,經(jīng)查實(shí)情況屬實(shí)者,給與獎(jiǎng)勵(lì) 50~200元。 凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書(shū)面合理建議并采納實(shí)施, 確有成效者, 獎(jiǎng)勵(lì) 100~ 200元。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯(cuò)可給予 50100元獎(jiǎng)勵(lì)。合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn),年終給予一 定金額的紅包獎(jiǎng)勵(lì)。(2)、處罰部分曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,當(dāng)月曠工累計(jì)兩天及兩天以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金外, 還要扣發(fā)當(dāng)月工資的 30%。凡以醫(yī)謀私,私自給親戚和朋友做任何治療,未經(jīng)辦公室同意者,除照價(jià)賠 款外,同時(shí)給與 5~10倍罰款,并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。 醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中, 不得以任何形式收受患者的紅包。 經(jīng)查實(shí)除退款外, 同時(shí)給與 5~10倍罰款,并扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。凡私自收取病人的現(xiàn)金者,除了罰收取現(xiàn)金外,給當(dāng)事人 10倍的罰款,并扣 發(fā)當(dāng)月的獎(jiǎng)金。工作人員不得私自賣(mài)藥和劃價(jià)。發(fā)現(xiàn)后除沒(méi)收非法所得外,處于 5~10倍罰 款,并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。凡有意來(lái)醫(yī)院看病就診的病人,介紹其去他處看病或檢查并拿提成者,發(fā)現(xiàn) 一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金,并在全院大會(huì)上做檢查,情節(jié)嚴(yán)重的辭退。收費(fèi)人員因工作馬虎,缺乏責(zé)任心,收費(fèi)、劃價(jià)、結(jié)算出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò),視不 同情節(jié)扣罰責(zé)任人 50— 100元。如漏收費(fèi)用、誤收假鈔,按損失的金額全額 賠償。無(wú)論什么原因與病人發(fā)生爭(zhēng)吵,扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月獎(jiǎng)金。不愛(ài)護(hù)醫(yī)院公共財(cái)產(chǎn),造成設(shè)備、物資、儀器、器械缺少或者損壞者,照價(jià) 賠償。各科室、部門(mén)的設(shè)備、物資、材料不得私自外借,違者發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)月
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