【正文】 并由部門主管簽字后報總經(jīng)理批準，批準后，方可到行政部印章管理人處蓋章，審核 通過后的《用印申請單》由行政部印章管理人保存。 （二）、如遇部門主管或總經(jīng)理不在辦公室的情況，填寫《用印申請單》，并與印章管理人同時和部門主管領(lǐng)導(dǎo)或是總經(jīng)理電話確認，對所要蓋章內(nèi)容是否清楚，是否同意蓋章，印章管理人要在《用印申請單》備注處對核實后的情況進行詳細說明。 三、印章管理要求 （一）、印章的保管人員必須要堅持原則，以保證印章的安全性，未經(jīng)批準不得擅自用印。 （二）、公司印章嚴禁個人帶出公司，確因工作需要，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批 準后方可帶出。 （三）、如因印章保管人員工作失誤造成公司損失的，視情節(jié)嚴重程度，公 司將給與相應(yīng)的處理。 會 議 管 理 制 度 為了加強公司的會議管理，及時了解并處理工作中發(fā)生的問題和情況，特制定有關(guān)會務(wù)制度： 一、公司各類會議由行政部提前一天或半天通知參會人員（緊急會議除外），各相關(guān)人員應(yīng)按時出席，如有特殊情況不能參加的，須提前向行政部請假。 一、公司參會人員均應(yīng)提前準備相關(guān)會議資料，以備會上使用。 二、所有參會人員均應(yīng)對會議內(nèi)容認真記錄。會議結(jié)束后，相關(guān)的會議紀要及時進行整理，并呈報、抄報給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門。 三、公司辦公會議應(yīng)設(shè)專人做好 會議紀要，會議結(jié)束后，對此次會議記錄進行整理，并做好存檔工作。 四、建立公司會議制度是保證公司有序、協(xié)調(diào)發(fā)展的前提，各部門人員均須引起重視，認真準備，積極發(fā)言，及時將信息進行反饋，及時對發(fā)展提出合理化建議。 五、公司每周例會時間定在星期一的上午 09： 30舉行，參加人員為公司總部成員。 六、公司管理層月度例會時間為每個月的 30日舉行，參加人員除公司管理團隊人員以外，還要邀請董事長參加。會議內(nèi)容主要為上階段的工作總結(jié)、下階段工作的布置。 獎 懲 制 度 一、目的 為體現(xiàn)公平、公正、獎勤罰懶，促使員工養(yǎng)成良 好習(xí)慣，確保公司各項制度和管理得以貫徹執(zhí)行，對自覺執(zhí)行各項制度和管理規(guī)定，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表揚、獎勵；對違反公司各項制度和規(guī)定的員工視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退，給予公司造成經(jīng)濟損失的將追究賠償或依法追究法律、刑事責(zé)任。 二、適用范圍： 本制度適用于北京金大福陽光房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司全體員工。 三、內(nèi)容 （一）、獎勵條款 月度業(yè)績獎項 （ 1）、月度頭炮獎（ 1名） 條件：當(dāng)月第一單、業(yè)務(wù)形式不限。 獎勵：獎金 100元，以示鼓勵。 （ 2）、最佳新人獎（ 3名） 條件：入司一個月內(nèi)，在所有新入司員 工中業(yè)績排名前三名。獎勵：獎金 100 元，以示鼓勵。 （ 3）、最佳租賃業(yè)績單項獎（ 1 名） 條件：租賃業(yè)績?nèi)九琶谝?；考勤記錄良好；無違反公司規(guī)章制度的情況。獎勵：獎金 100 元，以示鼓勵。 （ 4）、最佳買賣業(yè)績單項獎（ 1 名） 條件：買賣業(yè)績?nèi)九琶谝?；考勤記錄良好；無違反公司規(guī)章制度的行為。獎勵：獎金 100 元，以示鼓勵。 季度業(yè)績獎項 每年分為四個季度： 13月為第一季度， 46月為第二季度， 79 月為第三季度， 1012 月為第四季度。 （ 1）、季度最佳業(yè)績獎（ 3名） 條件：季度內(nèi)全公司銷售業(yè)績前三 名；考勤記錄良好；無違反公司規(guī)章制度的行為，且累計業(yè)績必須超過三萬元。 獎勵：冠軍 獎金 500 元 亞軍 獎金 400 元 季軍 獎金 300 元 （ 2）、季度最佳分行（ 1 個） 條件：完成季度任務(wù)，在所有分行中業(yè)績最好；團隊能夠團結(jié)協(xié)作，共同努力，有良好的團隊工作氛圍。能夠為公司培養(yǎng)貢獻人才。獎勵： 500元 年度業(yè)績獎項 （ 1）、年度最佳業(yè)績獎（ 3名） 條件：年度內(nèi)以個人業(yè)績累積計算，且業(yè)績累積必須超過十萬元。名列全公司最高業(yè)績?yōu)楣谲姡握邽閬?軍，第三名為季軍。 獎勵：冠軍 1000 元 亞軍 800 元 季軍 500 元 （ 2）、年度最佳租賃業(yè)績獎（ 1 名） 條件：年度內(nèi)租賃業(yè)績?nèi)咀罡?，并且考勤記錄良好，無違反公司規(guī)章制度的行為。獎勵： 300元 （ 3）、年度最佳買賣業(yè)績獎（ 1 名） 條件：年度內(nèi)買賣業(yè)績?nèi)咀罡?，并且考勤記錄良好，無違反公司規(guī)章制度的行為。獎勵： 300元 （ 4）、最佳分行經(jīng)理獎（ 1名） 條件：帶領(lǐng)團隊完成公司交給的業(yè)績?nèi)蝿?wù)，能夠為公司培養(yǎng)管理人才，能夠創(chuàng)造和諧的團隊氛圍。獎勵： 300 元 （ 5）、 最佳職能部門獎（ 1個） 條件：年度內(nèi)很好的完成后勤保障工作，為一線員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。獎勵： 300 元 （ 6）、年度“金點子”獎（ 1個） 條件：年度內(nèi)為公司提供業(yè)務(wù)、管理提供合理化建議及改進方案，經(jīng)公司采納并卓見成效。獎勵 :400元 備注： 以上所有獎項公司保留解釋權(quán)，根據(jù)公司經(jīng)營狀況獎金會做相應(yīng)調(diào)整，根據(jù)當(dāng)月、當(dāng)季度、當(dāng)年的具體情況，所設(shè)獎項會有相應(yīng)增加或減少。 (三 )處罰條款 考勤： （ 1）、普通遲到、早退（ 30 分鐘以內(nèi)的），每次罰款 20元，第三次罰 款 50 元，每月超過三次者（含三次）按違紀處理，試用員 工予以辭退，轉(zhuǎn)正員工給予警告處罰，三次警告給予一次嚴重警告。 （ 2）、嚴重遲到、早退一次罰款 50 元，第三次罰款 100 元，超過三次（含三次）都按違紀處理，試用員工予以辭退，轉(zhuǎn)正員工給予嚴重警告一次，三次嚴重警告者，視為嚴重違反勞動紀律，公司可以辭退。 （ 3）、出現(xiàn)曠工行為，扣減曠工員工當(dāng)日職位工資（基本工資 +績效工資）；連續(xù)曠工兩日或六個月內(nèi)累計曠工三日的視為違紀，公司給予辭退處理，并扣除員工當(dāng)月工資總額的 20％。 （ 4）、上下班忘記打卡，簽到次數(shù)達到三次以上（含三次），每次罰款20 元； （ 5）、代他人打卡或 是由他人代打卡者，當(dāng)事人雙方均罰款 100元。 （ 6）、無故沒有打卡但又欺騙領(lǐng)導(dǎo)為其簽字確認的，罰款 100 元。 備注： 主管及經(jīng)理人上人員出現(xiàn)遲到、早退行為的，按上述標準進行雙倍罰款。 著裝要求： （ 1）、上班不符合公司著裝規(guī)定的每次罰款 20元； （ 2）、上班期間不佩戴胸卡者罰款 20 元。 工作紀律： （ 1）上班后吃早點、吃零食 或打卡后出又出去吃早點者罰款 20元； （ 2）、上班時間睡覺、閑聊、逛街、干私事者罰款 50元； （ 3）、外出不進行登記或不經(jīng)批準擅自離崗罰款 50 元； （ 4）、辦公區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、爭吵、 當(dāng)事人雙方各罰款 100元； （ 5）、辦公區(qū)內(nèi)吸煙者罰款 50 元； （ 6）、上班期間上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲罰款 100 元。 愛護公物： （ 1）、下班后不關(guān)電腦罰款 10 元； （ 2）、私自安裝和使用未經(jīng)許可的電腦軟件（含游戲軟件）罰款 100元； （ 3）、擅自使用他人電腦，造成不良影響的罰款 100元； （ 4）、不愛惜公司財物，造成損失的由當(dāng)事人如數(shù)賠償，并罰款 100元； （ 5）、擅自拆卸電腦及辦公設(shè)備的，造成硬件損壞的，除照價賠償外，并處以 100 元罰款。 有下列嚴重違反公司規(guī)章制度行為的，除扣全月工資，并予以辭退 ，造成巨大經(jīng)濟損失的將依法追究其法律責(zé)任。 （ 1）、惡意損害公司利益的言行，對外泄露或擅自拷貝公司資源及內(nèi)部資料； （ 2）、向客戶暴露公司內(nèi)部爭議、分歧、發(fā)表不利于公司及其它員工的言論； （ 3）、惡意爭搶客戶、損害他人及公司利益； （ 4）、業(yè)務(wù)行為不規(guī)范，嚴重違反公司流程，給公司利益及信譽造