績效考核管理程序(已改無錯(cuò)字)
2023-05-10 06:40:08 本頁面
【正文】 上交到人事部，由人事部統(tǒng)一提交給財(cái)務(wù)部核算。每逾期1天，該部門所有人員扣5分/天，超過3天未提交的，該部門所有人員當(dāng)月所有績效直接為0，考核分?jǐn)?shù)59分以下為0.績效考核的應(yīng)用各部門根據(jù)績效考核的結(jié)果對部門的業(yè)績進(jìn)行肯定，在按照相應(yīng)的系數(shù)分配標(biāo)準(zhǔn)評定系數(shù)并將所得的分?jǐn)?shù)及系數(shù)填入到績效《績效考核表》績效考核結(jié)果的應(yīng)用考核表中，然后提交給總經(jīng)辦審批。財(cái)務(wù)部根據(jù)審批結(jié)果核算各崗位人員的績效獎(jiǎng)金.績效考核薪金基數(shù)：按照當(dāng)月的銷售業(yè)績等級分配。績效考核系數(shù)分配表：序號評價(jià)等級分?jǐn)?shù)范圍考核系數(shù)C12345678ABCD95100909485898084757916
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