如何提升管理者責(zé)任意識(shí)(已改無(wú)錯(cuò)字)
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【正文】 不同！ ? 其成長(zhǎng)成就也一定與其他人不同！ 2022/2/7 32 第四部分 責(zé)任與心態(tài) 2022/2/7 33 你在為誰(shuí)打工？ ? 心態(tài)培養(yǎng)與調(diào)整 ? 你在為誰(shuí)打工？ ? 絆腳石還是墊腳石 ? 取決于你腳的位置 ? 而放腳的位置取決于你的心態(tài)和能力 2022/2/7 34 高效管理者的 名言 ? 在職業(yè)發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，而是你邁出下一步的方向。 ? 什么時(shí)候你的工作熱情和努力程度，不為你的工資待遇以及同事老板對(duì)你的議論評(píng)價(jià)所減低時(shí)，從這個(gè)時(shí)候開(kāi)始，你就在為自己打工了。 ? 真正具有責(zé)任感的人有三個(gè)特征： ? 信守承諾 ? 結(jié)果導(dǎo)向 ? 永不言敗 ? 這是高效管理者的共同特點(diǎn)！ 2022/2/7 35 老板絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò) 如果發(fā)現(xiàn)老板有錯(cuò)，一定是我看錯(cuò) 如果我沒(méi)有看錯(cuò)，一定是因?yàn)槲业腻e(cuò)，才害老板犯錯(cuò) 如果是他自己的錯(cuò)，只要他不認(rèn)錯(cuò)，那就是我的錯(cuò) 如果老板不認(rèn)錯(cuò)，我還堅(jiān)持他有錯(cuò)，那就是錯(cuò)上加錯(cuò) 總之，老板不會(huì)有錯(cuò)，這句話絕對(duì)不會(huì)錯(cuò) 你同意以下這些話么？ 2022/2/7 36 提升自身責(zé)任意識(shí)的 5個(gè)層次 1. 服從力 2. 行動(dòng)力 3. 協(xié)作力 4. 溝通力 5. 創(chuàng)新力 2022/2/7 37 革除幾個(gè)陋習(xí)： 講過(guò)了 我不會(huì) 我不喜歡 不可能 找借口 2022/2/7 38 陋習(xí) 1講過(guò)了 ? 講過(guò)了，不等于做過(guò)了 ? 做過(guò)了，不等于做到了 ? 做到了，不等于做好了 ? 完成任務(wù)只是一個(gè)執(zhí)行假象， ? 因?yàn)槿蝿?wù)并不是結(jié)果！ ? 對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，而非對(duì)任務(wù)負(fù)責(zé)，才會(huì)有真正的結(jié)果！ ? 把事情做對(duì)，不等于做好！ ? 不看對(duì)不對(duì)，只求好不好！ ? 效果好才是好 ,結(jié)果好才算好 ? 資源一樣，觀念不同，方法不同，結(jié)果就不同！ ? 習(xí)慣會(huì)影響結(jié)果，讓優(yōu)秀成為習(xí)慣！ 2022/2/7 39 我不會(huì) 喪失動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)力 技能是練出來(lái)的 成功者經(jīng)常改變方法從不改變目標(biāo) 失敗者經(jīng)常改變目標(biāo)從不改變方法 愿意學(xué)習(xí) 學(xué)會(huì)學(xué)習(xí) 積累、總結(jié)、請(qǐng)教 2022/2/7 40 我不喜歡 ? 企業(yè)中沒(méi)有分外的工作 ? 你喜不喜歡都必須做好 ? 如果沒(méi)有竭盡全力把一件事情做好的時(shí)候，你就沒(méi)有資格說(shuō)不喜歡 ? 能夠把不喜歡的工作做好是能力 ? 如果對(duì)一件工作說(shuō)不喜
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