休假制度大全word版(已改無錯字)
2023-06-05 00:05:10 本頁面
【正文】 弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過 6 個月。 1確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公休假 12 天。 1職工當(dāng)月哺乳假 1—15 天，績效工資按 50%計發(fā)，哺乳假 16 天及以上，當(dāng)月績效工資停發(fā)。 六、喪假 (一 )職工的直系親屬 (父母、配偶、子女 )以及岳父母或公婆死亡后，經(jīng)單位同意，職工可請喪假料理喪事。 (二 )假期一般給予 1—3 天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假，喪假期間包括公休假和法定節(jié)假日。 (三 )工資待遇：職工當(dāng)月喪假 (含路程假 )1—15 天，績效工資按 50%計發(fā)，路費自理。 七、年休假 (一 )根據(jù)杭衛(wèi)發(fā) [2021]526 號文件 “關(guān)于印發(fā)《杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法》的通知 ”精神，杭州市衛(wèi)生局直屬事業(yè)單位工作人員年休假管理辦法中，有關(guān)年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應(yīng)享受年休假假期中所包含的公休假日的天數(shù)之規(guī)定， 為方便計算，經(jīng)醫(yī)院研究決定，年休假假期按下列規(guī)定執(zhí)行： 參加工作時間滿 1 年不滿 5 年的，每年休假 3 天 。 參加工作時間滿 5 年不滿 10 年的，每年休假 5 天 。 參加工作時間滿 10 年不滿 20 年的，每年休假 8 天 。 參加工作時間滿 20 年不滿 30 年的，每年休假 11 天 。 參加工作時間滿 30 年及以上的，每年休假 15 天。 (二 )有關(guān)口徑 (包括市補充規(guī)定 ) 當(dāng)年假期當(dāng)年使用，不能跨年度使用。 工作時間滿周年的計算，可按計發(fā)工齡津貼的口徑掌握。 產(chǎn)假不計入 病、事假內(nèi)，仍可享受年休假。 請哺乳假的人員，一年不享受年休假。 當(dāng)年享受探親假的人員，不影響當(dāng)年的年休假。 當(dāng)年請假 (病、事假 )累計超過 45 天的不再享受年休假 。當(dāng)年享受年休假后再請假 (病、事假 )，累計超過 45 天者，下一年度的年休假不再享受。 年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日天數(shù)可增加在年休假內(nèi)。 上年度考核不合格人員，當(dāng)年不享受年休假待遇。 八、探親假 (一 )職工 享受探親待遇的條件 根據(jù)國發(fā) [1981]36 號文件規(guī)定，職工享受探親假必須同時具備下列三個條件： 凡在機關(guān)、人民團體和企事業(yè)單位工作滿 1 年的固定職工 。 與父親、母親和配偶不住一起，或者雖同父親、母親住在一
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