北大縱橫-基于公司戰(zhàn)略的人力資源管理(ppt18)-人力資源戰(zhàn)略(已改無(wú)錯(cuò)字)
2022-09-30 19:43:58 本頁(yè)面
【正文】 力資源管理的目標(biāo) 3 君子務(wù)本 本立而道生 第 12頁(yè) ? 戰(zhàn)略人力資源管理的目標(biāo) – 保證企業(yè)財(cái)務(wù)成果（收入、利潤(rùn)等） ? 1 – 保證組織績(jī)效（ BSC) ? 2 – 提升組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力 … ? 3 管理 目標(biāo) 戰(zhàn)略人力資源管理目標(biāo)的三個(gè)層面 君子務(wù)本 本立而道生 第 13頁(yè) ? 戰(zhàn)略人力資源管理的目標(biāo) 為什么人力資源是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力？ 有價(jià)值的 稀缺資源 員工的核心專長(zhǎng)與 技能可以為客戶創(chuàng)造 獨(dú)特價(jià)值 企業(yè)特殊的人力資本是稀缺的，不可替代的 認(rèn)同企業(yè)文化的員 工所擁有的核心專長(zhǎng) 與技能是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在 短時(shí)間內(nèi)難以模仿的 組織化的人力資源產(chǎn)生價(jià)值大于 1 君子務(wù)本 本立而道生 第 14頁(yè) 人力資源管理職能的系統(tǒng)變革 – 合理評(píng)價(jià)問(wèn)題 – 公平分配問(wèn)題 – 制度建設(shè)問(wèn)題 – 責(zé)權(quán)分配與錨定問(wèn)題 – 柔性解決方案 – 企業(yè)文化、員工手冊(cè) – 標(biāo)準(zhǔn)職位體系、任職資格體系、素質(zhì)模型 – 業(yè)務(wù)流程重組、基于流程的組織設(shè)計(jì)與評(píng)價(jià)體系 – 組織設(shè)計(jì) – 公司治理 – 戰(zhàn)略性人力資源管理 ? 戰(zhàn)略人力資源管理體系的構(gòu)建 君子務(wù)本 本立而道生 第 15頁(yè) ?
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