林業(yè)局鄉(xiāng)村走訪活動總結與林業(yè)局人才工作總結匯編-閱讀頁
2024-11-23 03:18本頁面
【正文】 林業(yè)的需要。即從工作上、政治上和生活上關注技術人才，促進人才才智發(fā)揮。一是在用人問題上打破體制的局限，采取借調和考錄聘用的辦法，為他們解決恰當?shù)墓ぷ鲘徫?。二是關注專業(yè)技術干部，推薦他們?yōu)槭腥舜蟠?、縣黨代表、縣政協(xié)常委、政協(xié)委員，引導他們積極向黨組織靠攏，參政議政，發(fā)揮才干。近幾年來，我局有7名同志為市縣黨代表、人大代表和政協(xié)委員，1名同志為縣委委員，1名同志為縣政協(xié)常委，有2名同志提拔為副科級領導，3名同志提拔為正科級領導；有26名同志獲得縣委、縣政府以上表彰和獎勵。我局人才引進面臨著前所未有的困難，一方面，行政事業(yè)單位進人難。目前，林業(yè)局機關各股室的大部分工作人員都是借用企業(yè)或事業(yè)單位的干部職工，導致基層企事業(yè)單位人才緊缺。有時只注重項目和資金的引進，對人盡其才、用其所長認識不足；只重視人才擁有、不重視人才開發(fā)，或是只重視使用人才、不重視引進人才，對一些骨干人才，只知道使用，不注重培養(yǎng)提高。年齡偏大、素質偏低。從這次林業(yè)系統(tǒng)人才工作調研的情況來看，135名專業(yè)技術人才中，有100人年齡都在41歲以上，好幾個事業(yè)單位都嚴重缺少專業(yè)技術人員。四、抓好今后人才工作的思路及對策創(chuàng)新機制，用好人才。二圍繞縣林業(yè)系統(tǒng)對人才的需要，研究制定縣林業(yè)局下一步人才規(guī)劃綱要，初步搭建起林業(yè)人才隊伍發(fā)建設總的政策體系框架，對各類人才隊伍建設的目標任務，提出具體政策和相關配套措施。每年從各類人才隊伍中評選出10人左右“有突出貢獻”的拔尖人才表彰一次。同時，制定出臺“有突出貢獻”的拔尖人才獎勵辦法。爭取縣委、縣政府的重視和支持，增加事業(yè)編制，采取公開、公正、公平的形式，確保每年引進10名大學本科以上各類專業(yè)技術人才，力爭在“十二五”期間引進林業(yè)專業(yè)人才5
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