林業(yè)局鄉(xiāng)村走訪活動(dòng)總結(jié)與林業(yè)局人才工作總結(jié)匯編(參考版)
2024-11-23 03:18本頁(yè)面
【正文】 。拓寬渠道、引進(jìn)人才。按照《縣林業(yè)局關(guān)于加強(qiáng)職工專業(yè)技術(shù)教育的實(shí)施意見(jiàn)》加大對(duì)人才的培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。立足實(shí)際，培養(yǎng)人才。一要不斷深化對(duì)人才工作的理論研究，把理論研究和當(dāng)前各項(xiàng)重要工作的實(shí)際緊密聯(lián)系起來(lái)，著重研究帶全局性、戰(zhàn)略性的重大問(wèn)題和廣大干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，分析新情況，把握新特點(diǎn)，理出新思路，不斷提高工作的科學(xué)性、預(yù)見(jiàn)性。在135名專業(yè)技術(shù)人員中，有86人學(xué)歷在中專及高中以下文化水平。人才需求正處于青黃不接時(shí)期。凡此種種，導(dǎo)致人才綜合開(kāi)發(fā)使用效益還不高。觀念不新，在人才的認(rèn)識(shí)和使用上還存在一定偏差。由于事業(yè)單位錄用人員受嚴(yán)格的編制限制，引進(jìn)人才有一定政策上的難度。三、人才工作存在的主要問(wèn)題和不足招人難、進(jìn)人難。三是局領(lǐng)導(dǎo)在節(jié)假日、主動(dòng)對(duì)他們進(jìn)行走訪，經(jīng)常找他們談心、竭力幫助他們解決生活中的困難，發(fā)揮他們工作積極性和創(chuàng)造精神。并為各股室、單位配備了電腦等辦公硬件設(shè)施，實(shí)現(xiàn)了規(guī)劃編制、管理、設(shè)計(jì)、林業(yè)檔案等技術(shù)數(shù)據(jù)計(jì)算機(jī)管理。我們本著尊重知識(shí)，尊重人才的原則，堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與成就激勵(lì)、精神鼓勵(lì)相結(jié)合，真誠(chéng)關(guān)注技術(shù)人才的工作、政治和生活。（三）“三關(guān)注”。通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)林業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)，以提高林業(yè)職工的整體素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力。對(duì)凡通過(guò)職工自身努力，在取得林學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)文憑者，一律實(shí)行學(xué)費(fèi)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新安置退伍軍人也提出具體要求，凡退伍軍人安置后，一律分期分批到本省林業(yè)高等院校全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受500元/月的生活補(bǔ)貼。一是制訂了《縣林業(yè)局股級(jí)干部管理暫行辦法》，把知識(shí)型、專業(yè)型人才作為干部選拔的主要條件，并制定具體的獎(jiǎng)懲措施，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰。（二）“二加大”。自20**年開(kāi)始，協(xié)
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