某企業(yè)薪酬管理制度再設(shè)計20xx-01-閱讀頁
2025-06-03 06:13本頁面
【正文】 觀現(xiàn)象，公平感（或不公平感）是一種主觀現(xiàn)象。當(dāng)前者比值大于或者小于后者時，都認(rèn)為是不公平的，只有當(dāng)兩個比值相等時才是公平的。特別注意的是 , 決定員工評價結(jié)果的不是別的 ,而是他們自己的主觀感受 。這一理論可以用下列公式來表示 : 激發(fā)力量 (動機(jī)力量 ) = 期望 3 效價。（王荻、陳巍、 2021） 激勵薪酬是一次性付出 ， 對勞動成本不形成永久增加，職員業(yè)績下降時，激勵薪酬也會自動下降。它 在 員工收入與績效之間建立正相關(guān)關(guān)系，多投入多產(chǎn)出，與不分績效好壞的“大鍋飯”相比更具公平性。 （王彩峰、 2021） 激勵系數(shù) :一個衡量薪酬激勵性的新概念 “激勵系數(shù)”這一概念 ,以衡量薪酬組合中變動薪酬對員工的激勵強(qiáng)度。 當(dāng)薪酬與績效掛鉤 ,獲得薪酬的多少就與個人努力程度相關(guān) ,此時薪酬對個人的激勵作用就顯現(xiàn)出來了。第二 ,明確變量之比的含義。（廖建橋、蔡婷、文鵬、 2021） 薪酬體系的設(shè)計是否健全完善直接關(guān)系到企業(yè)能否長期持續(xù)的創(chuàng)造價值 ,能 否實(shí)現(xiàn)長期、穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo) , 而一個健全的薪酬體系設(shè)計必須建立在科學(xué)而全面的原則基礎(chǔ)上。 合法性原則也體現(xiàn)在企業(yè)的制度設(shè)計中 ?？梢詫⒑侠硇栽瓌t 分解成三個部分 來理解： 1． 公平原則。亞當(dāng)斯的公平理論認(rèn)為 , 一個人和用 來同他比較的另一個人的報酬和投入之比應(yīng)該是平衡的。獎勵和懲罰會直接影響激勵效果 。也就是保持薪酬體系的靈活性。 三、課題的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法 （ 技術(shù)路線 ） （一）研究的主要內(nèi)容 通過對 企業(yè) 薪酬管理制度相關(guān)研究的學(xué)習(xí)借鑒，認(rèn)真研究當(dāng)前公司的現(xiàn)狀。 以某公司為具體案例，進(jìn)行實(shí)證研究，深入分析企業(yè)原有的薪酬管理制度存在的問題，針對該公司發(fā)展現(xiàn)狀和市場需求 ，對該公司的薪酬管理制度進(jìn)行再設(shè)計。 對文獻(xiàn)進(jìn)行查閱，對企業(yè)薪酬管理等相關(guān)的理論做初步的了解，并對國內(nèi)外企業(yè)薪酬管理制度相關(guān)理論進(jìn)一步的熟悉。 （三 ）技術(shù)路線 四、論文詳細(xì)工作進(jìn)度和安排 — 完成畢業(yè)論文選題 — 完成文獻(xiàn)綜述、開題報告及外文翻譯 — 完成畢業(yè)論文初稿，確定實(shí)習(xí)單位 — 畢業(yè)實(shí)習(xí)，結(jié)合實(shí)習(xí)修改畢業(yè)論文 — 畢業(yè)論文定稿 五 、參考文獻(xiàn) 【 1】 鄭宇涵 .淺談我國企業(yè)的薪酬管理 .中國商貿(mào) . 【 2】 蔡 滟 .探索適合中國企業(yè)的有效薪酬管理理論 .經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊 . 【 3】王俊梅 .王彬 .企業(yè)薪酬管理研究 .理論界 . 【 4】于飛 .我國民營企業(yè)薪酬 管理存在的問題及對策 .經(jīng)濟(jì)縱橫 . 【 5】蔣敏敏 .淺談國有企業(yè)薪酬制度存在問題及薪酬體系設(shè)計 .江蘇商論 . 確定研究方向與內(nèi)容 收集相關(guān)資料 資料匯總，整理分析 對某企業(yè)薪酬制度進(jìn)行再設(shè)計 撰寫畢 業(yè)論文 【 6】 王琳 .沈進(jìn) .中國企業(yè)薪酬體系的問題分析與對策 .商業(yè)研究 【 7】 姚先國 .方陽春 .企業(yè)薪酬體系的效果研究綜述 .浙江大學(xué)學(xué) 報 . 【 8】孫靜 .基于企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計的薪酬體系研究 .企業(yè)經(jīng)濟(jì)、 【 9】 張英宣 .王家剛、戰(zhàn)略性薪酬管理體系設(shè)計探討 .商業(yè)現(xiàn)代化 . 【 10】康士勇 .薪酬管理體系：薪酬目標(biāo)、薪酬戰(zhàn)略和薪酬技術(shù) .北京是計劃勞動管理干部學(xué)院學(xué)報 .2021， 01 【 11】 范曉峰 .翟麗麗 .企業(yè)薪酬管理存在的誤區(qū)與對策 .商場現(xiàn)代化 . 【 12】 支彪炯 .求一婷 .我國企業(yè)薪酬管理模式多樣化的思考 .資料通訊 . 【 13】孔德玲，需要薪酬 —— 一種新型企業(yè)薪酬模式的探索 與設(shè)計 .安徽大學(xué)學(xué)報 . 【 14】韓梅 .寬帶薪酬在企業(yè)中的應(yīng)用分析 .經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯 . 【 15】張維萍、邱述兵 .寬帶薪酬管理模式研究 .商場現(xiàn)代化 . 【 16】汪慧玲 .金晉哲 .企業(yè)薪酬發(fā)展新方向：綠色薪酬制度 .科技管理研究 . 【 17】 亞當(dāng)斯 .公平理論 [M].華廈出版社， . 【 18】王荻、陳巍 .幾種激勵理論在薪酬管理中的應(yīng)用 .商業(yè)研究 .2021 【 19】王彩峰 .淺析激勵薪酬體系的設(shè)計 .中國商貿(mào) . 【 20】廖建橋 .蔡婷 .文鵬 .激勵系數(shù)：一個衡量薪酬激勵性 的新概念 .社會科學(xué)版 . 【 21】李西文 .李玉茹 .把好薪酬設(shè)計第一關(guān)：談薪酬設(shè)計的原則 .經(jīng)濟(jì)論壇 . 【 22】 Gee, Bill. 《 Executive Pay: Rebuilding Trust in an Era of Rag》 Bloomberg Businessweek, 9/13/2021, Issue 4195, p5656, 1p, 1 Color Photograph 【 23】 Elghanayan, Shahram. 《 Large Banks Need to Pay More to DIF》 Day, Thomas. American Banker, 8/25/2021, Vol. 175 Issue 131, p99, 3/5p 【 24】 Sammer, Joanne.《 Money Matters in the Hiring Process.》 HRMagazine。n. 《 Change Management Executing Strategies for Growth》 Accountancy Ire
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